新形勢下加強企業女工工作的有效方法

白潔

【摘要】隨著近些年來我國企業經濟的飛速發展，企業各級工會組織工作都面臨著嚴峻的考驗，企業女工作為新興的勞動群體，在企業工作中占據著越來越重要的地位，她們為企業發展做出的貢獻也越來越大，所以，結合女工的生理和心理特點對女工進行有組織、有計劃的培養就顯得尤為重要。本文就結合個人多年實踐工作經驗，對企業在開展女工工作中所存在的問題及相應的解決措施進行一個簡單的分析和探討，希望能起到拋磚引玉的作用。

【關鍵詞】企業;女工;培養;分析

一、加強企業女工工作對企業發展的重要性

（一）促進企業的思想文化建設

過去企業在發展過程中的唯一宗旨就是經濟，不管采取什么樣的方法，企業的經濟效益必須要得到保障。大多企業在發展中也忽視了企業的思想文化建設，而在當前我國經濟發展的新形勢下，這種只注重經濟效益忽視文化建設的傳統企業已經無法滿足新時代的要求，企業不可能在當前這種大環境下做大做強，而企業女工可以充分滿足企業文化建設的需求，她們可以積極推進企業的各類文化宣傳活動，促進企業的思想文化建設。

（二）促進企業女工進行組織創新

由于男女員工自身生理結構的差異，在很多工作中不能一味的硬干蠻干，而是要結合自身實際情況，學會利用自身優勢，創新工作思路，尋找新方法去解決問題，提高工作效率，為企業發展做貢獻，以此適應企業多元化發展的要求。在當前我國企業經濟發展的新形勢下，企業女工需要深入解讀企業的發展方向，將自身優勢與企業發展相結合，在企業進行一些文體藝術方面的活動時，發揮自身的特長，為女性員工贏得話語權，提升自己在企業中的地位。

（三）增強女性社會地位，維護社會穩定

近年來我國在經濟發展的同時越來越注重男女在社會地位上的平等，越來越注重女性在社會發展中所應該享受到的基本權利。女性可以利用自己的知識去賺錢，以此來獲得生存發展的必要資源。在各大企業中，女性員工利用自己的雙手去為企業發展做貢獻，同時來提高自己的生活水平，促進社會的不斷進步。而對于已婚家庭來說，女性利用自身能力與另一半共同賺錢養家，提高自己的家庭生活層次，改善生活環境等，而不像過去一樣呆在家做全職太太，這樣可以避免雙方在家庭經濟的支配中存在的許多問題，極大的促進了社會的穩定。

二、當前加強企業女工工作中存在的主要問題

（一）企業女工的工作開展不完善

由于過去企業不重視女工工作對企業發展的重要性，一味的追求企業的經濟效益，完全忽視了企業內部的思想文化建設，導致企業女工的工作開展的很不完善。在進行女工的入職選拔時，混入了許多沒有實力的閑散人員，不僅在企業的實際工作中不能做出貢獻，而且還在企業開展一些文化活動時推脫逃避責任，嚴重阻礙了企業多元化的發展。

（二）企業女工工作得不到重視

當前企業在女工工作中存在的另一個主要問題時候企業對女工工作的不重視，企業出于自身發展的考慮，企業大多采取優勢策略去對待那些技術嫻熟的員工，而這些員工大多為男性，女性在這類人群中所占比例極低，因此，許多女性大都被分配到那些福利待遇較差、發展前景不好的部門。另外，由于企業對女性員工的不重視，在一些類似三八婦女節的女性節日沒有給女工相應的關心和愛護，側面降低了女工在企業中的地位，嚴重影響了女工在工作中的積極主動性，導致她們對企業的歸屬感不強，不利于企業的可持續發展。

（三）企業女工的整體素質有待提高

由于傳統文化的影響，女性受教育的程度普遍較低，導致大多數企業女工的綜合素質不是很高，文化素質的不足，直接影響了她們接受新鮮事物的能力，這樣，企業女工在實際工作中就無法滿足工作要求，企業就會越來越忽視對她們的培養，如此一來，就會形成惡性循環，女工則越來越成為企業發展的阻礙。

三、如何在新形勢下加強企業女工的工作效率

（一）加強企業女工的自身思想素質建設

隨著時代的不斷進步與發展，企業也要越來越重視女工的發展狀況，要緊跟時代步伐，根據當今建設學習型社會的要求，來對企業女工進行相應的技能培訓，促進他們的文化與思想道德水平。另外，企業要從女工的實際工作情況來考慮，結合她們的實際文化水平，聘請專業的技術指導人員來對她們進行培訓，加強女工的思想道德修養，加強企業文化價值觀的滲透教育，提升女工對于企業的歸屬感，提升自身素質，緊跟企業發展腳步。

（二）企業管理層加強與女工群體的交流，保障女工權益

企業的高層管理人員必須要加強與女工群體之間的聯系，通過與她們經常性的交流來了解她們在工作中所遇到的問題，并對這些問題進行解決，對思想出現滑坡的員工要及時進行疏導，完善女工的保險、退休金的等基本政策，解決她們的后顧之憂。

（三）從內部有針對性的解決女工工作中存在的問題

大多數女工在工作中都會存在茫然與失落的感覺，她們對擔心自己無法適應企業工作與生活，害怕自己變成淘汰對象，在工作中遇到一些不順心的情況時，大都會變得十分失落，自我調整能力較差，所以，企業要及時對女工的心理進行疏導，緩解女工的心理壓力，引導和幫助女工建立自我心理調節系統，幫助她們培養積極向上的人生態度，還要為她們設立一些必要的宣泄場所，來幫助她們及時排解心中郁悶，盡快恢復信心，回到工作崗位。

四、小結

綜上所述，女工是企業發展過程中的重要組成部分，在企業發展中發揮著重要作用，在企業科學發展的大環境下，我們必須要清晰的認識到企業女工在工作中存在的主要問題，并對這些問題結合實際情況進行有針對性的解決，才能為女工創造一個良好的工作環境，切實保護她們的合法權益，調動起女工工作的積極性，只有這樣，企業在發展過程中遇到的阻礙才會減少，企業才能實現持續穩定的發展。本文就針對在新形勢下如何加強企業女工的工作進行了分析，但由于本人學歷的局限性，尚不能做到面面俱到，希望本文能引起廣大學者和社會熱心人士的廣泛關注。

參考文獻：

[1]于靖.新形勢下加強企業女工工作的有效方法[J].學術縱橫，2012（6）.

[2]梁雪.新形勢下加強企業女工工作方法探析[J].科技視界，2014（3）.

[3]胡婷.新形勢下加強企業女工工作的有效方法[J].山西青年，2017（22）.