淺析新時期國企基層黨員思想政治工作建設

劉鵬飛

【摘要】隨著社會主義政治制度不斷優化發展，對國有企業的思想政治工作建設重視程度不斷提高。本文對新時期國企基層員工黨員思想政治建設的重要性進行探討，并從改變傳統黨建模式、加強黨建信息化程度、建立健全黨建互評制度三方面分析新時期國企基層員工思想政治工作建設的具體方法。

【關鍵詞】國企? 基層員工? 思想政治建設

近年來，我國社會主義經濟得到高速發展，國有企業的主導地位受到威脅，國有企業要穩固市場經濟地位，必須抓好基層員工黨員思想政治建設，更新黨員思想政治建設的工作模式，保持基層黨員思想的先進性與科學性，維護國有企業內部工作井然有序進行。

一、新時期國企基層黨員思想政治工作建設重要性

近年來，隨著人大會議的召開，黨中央不斷加強對國有企業思想政治工作的建設，尤其是電力企業，建設力度最為突出，在對電力企業思想政治工作建設不斷深化的背景下，電力企業思想政治工作煥然一新。但是電力企業思想政治工作還存在諸多問題，由于電力企業擁有長期的發展歷史，工作方法與工作態度深受傳統方式影響，嚴重阻礙了黨員思想政治建設工作，基層員工的黨員思想政治建設遭到嚴重忽視，影響電力企業工作效率。電力企業基層員工的黨員思想政治建設是電力企業健康發展的重要動力與根本保障，隨著經濟水平不斷進步，生活方式日趨科技化，電力資源的需求量與日俱增，對電力部門提供的服務質量要求越來越高。基層員工工作中是否能貫徹黨“為人民服務”的思想，將群眾利益作為工作的出發點落腳點，建立良好的電力企業服務形象，成為電力企業基層員工黨員思想建設的重點。

隨著社會主義市場經濟競爭愈發激烈，電力企業要持續發揮競爭優勢，通過加強基層員工黨員思想政治建設，提高員工思想政治覺悟，保證電力企業核心競爭力。在不斷加強電力企業基層員工黨員思想政治工作的同時，保證了電力企業工作的先進性，牢牢把握住黨中央的前進方向，鞏固了黨對電力企業的領導地位。

二、新時期國企基層黨員思想政治工作建設具體方法

（一）改變傳統黨建模式

以電力企業為例，在傳統的電力企業基層員工黨員思想政治建設工作中，建設工作模式單一、照本宣科，沒有建立符合自身員工要求的建設方式，思想政治建設內容沒有進行實時更新，部分內容已經不符合黨中央對電力部門的工作要求，出現了明顯的滯后性。由此可見，改變傳統的黨員思想建設模式，打擊思想建設工作的不良之風現象，弱化基層員工對待工作的負面情緒，從根源整治基層員工黨員思想政治建設內容，幫助電力企業走上符合時代要求的發展之路。例如，在電力企業基層員工黨員思想政治建設中，電力企業可改變原有的黨建模式，可以將重要節日作為契機，把黨建內容與節日主題相結合，開展演講、辯論等具有重要教育意義的比賽，演講內容或辯論主題由黨建主題決定，圍繞這一中心進行演講辯論。新形勢的黨員思想政治建設改變了以往沉悶枯燥的氛圍，有效提高了黨建效率，保證基層員工思想先進性。

電力企業對黨建模式的改進，為黨建工作注入了新的活力，除組織演講辯論等黨建模式外電力企業可開展“黨建標兵”“思想之星”等宣傳活動，鼓勵員工全員參加，通過這類主題活動改變黨員信息建設在基層員工心中的印象，幫助員工充分掌握黨員思想政治內容，調動員工積極性，保證黨政思想貫穿于員工工作的始終，從而幫助電力企業建立良好的企業形象。

（二）加強黨建信息化程度

隨著互聯網技術的飛速發展，國有企業在進行基層員工黨員思想政治建設時可充分利用互聯網技術，加強黨建模式信息化，減少黨建過程中的復雜程序，實現思想政治建設便利化。以電力企業為例，電力企業可制作一個思想政治信息軟件，要求每個員工進行實名登錄，通過這個思想政治信息軟件展開黨員思想政治建設工作，使黨員信息建設不受時間空間條件的限制，各級領導加強與基層員工的思想互動，充分了解基層員工工作態度及工作現狀。在思想政治信息軟件中可建立關于黨員知識學習類游戲，以游戲的方式加強黨員思想政治建設，豐富了思想政治建設的形式，提高黨員思想政治建設力度。

電力企業不斷加強基層員工黨員思想政治建設信息化，加強了基層員工對思想政治建設的重視，一定程度上增強了基層員工的整體素質。黨建工作信息化方便了各級領導與基層員工之間的交流，各級領導根據自身員工狀態“量身定制”黨員思想建設模式及內容，利用黨建信息化普及對基層員工的黨員思想政治建設，體現黨員建設內容的實用性，便利基層員工黨員思想政治建設工作的落實。

（三）建立健全黨建互評制度

深化基層員工黨員思想政治建設，要根據企業內部實際運作方式制定健全的工作評價機制。以電力企業為例，為提升電力企業基層員工的政治高度，電力企業要出臺相關的工作評論制度[2]。這一制度的確立將員工的工作情況透明化，每名員工都會對電力企業內部工作情況進行監督，針對每項工作的具體情況進行評價，一定程度上保證了各項工作的科學化。對各項工作進行監督，也是對其他員工的工作思想進行借鑒，對于其他員工優秀的黨員政治思想進行學習，落后的黨員政治思想進行記錄，并在評價中體現出來，推動電力企業工作科學化進行。黨建互評制度的出臺對電力企業的管理工作起到了優化作用，促使電力企業管理工作嚴格按照規定執行，將電力企業思想政治帶入一個新高度。

電力企業通過建立健全黨員思想政治建設互評制度，更大范圍的提升了基層員工的思想政治覺悟，幫助基層員工將“為人民服務”的思想更好的貫徹到具體工作中，使基層員工的服務質量符合人民群眾的要求，通過高質量的服務提升電力企業在新時期的形象。黨建互評制度不僅能優化電力企業管理，一定程度上提高了基層員工的自身素質，基層員工通過互評制度找到自身的不足，結合新時期與時俱進的黨建內容豐富自身，改變原有消極怠工的工作狀態，提升基層員工的思想覺悟。

三、結語

新時期國有企業基層員工黨員思想政治建設至關重要，決定著國有企業的健康發展，電力企業在國民經濟中占據重要位置，電力企業發展的好壞直接影響其他企業的發展進程，由此可見大力開展基層員工黨員思想政治建設是當前電力企業在新時期提升自身競爭優勢的出發點和落腳點。

參考文獻：

[1]鄭海強.對新形勢下開展企業思想政治工作的思考[J].智庫時代，2018，（35）.

[2]王曉莉.國有企業基層黨組織建設存在的問題及對策[J].新西部，2018，（15）.