企業文化創新對企業管理創新的影響力分析

伍怡

【摘要】近幾年，我國經濟發展迅速，企業之間競爭形勢越來越嚴峻，企業要想在新形勢下在市場競爭中占據有利地位，就必須不斷進行創新，提高自身服務水平，進而贏得民眾的信任，謀求更大的經濟利益。企業文化作為企業的靈魂，對企業的發展有著至關重要的影響，因此，新的時代背景下，企業必須要不斷創新企業文化，確保企業文化符合新時代企業發展目標，進而為企業提供源源不斷的精神動力。高水平的企業管理是企業高效開展工作的保障，對提高企業利潤，促進企業長久穩定發展有著不可忽視的影響。本文對企業文化創新對企業管理創新的影響進行分析，希望能夠為我國企業的健康持續發展提供一些幫助。

【關鍵詞】企業 文化創新 管理創新

引言：企業文化和企業管理對企業的發展有著不可替代的作用，在企業管理過程中，企業文化和企業管理之間聯系密切、相互影響，企業文化能夠提升企業管理的質量和效率，企業管理又能帶動企業文化的發展創新，進而實現企業的進一步發展。

一、企業文化與企業管理

企業文化指的是企業在發展過程中逐漸形成的企業內部普遍認可的思想觀念和行為準則，是企業發展的精神動力。企業文化隨著企業的發展發生變化，企業文化受企業發展面臨的環境的影響，并為企業適應環境提供幫助。優秀的企業文化能夠提高員工的積極性，激發員工的工作熱情，提高企業內部的工作效率，進而促進企業的發展。

企業管理是對企業內部各個環節的管理，通過提高資源的利用率，實現降低企業支出的同時提高企業的服務水平的目的。任何企業的長久穩定發展都離不開科學合理的企業管理。通過高水平的企業管理，能夠對企業各個部門進行合理的管理，確保各個部門之間的高質量合作，進而促進企業高水平發展[1]。

二、怎樣創新企業文化

（一）轉變決策層思想

企業文化的創新離不開企業決策層的支持，要想進行企業文化的創新必須轉變企業決策層的思想觀念。企業決策層能夠通過自身的人格魅力對企業員工進行影響，帶動企業員工積極參與到企業文化的創新中來。決策層要轉變以往的思維觀念，高度重視企業文化對企業發展的作用，不斷加強對企業文化創新工作的關注，并通過制定相關規章制度確保企業文化創新工作的高效開展。

（二）與人力資源部門互相配合

企業文化的創新離不開人力資源部門的配合，人力資源部門在員工招聘、培訓等方面要注重對員工進行企業文化的滲透，對員工的價值觀進行潛移默化的影響，使員工自身發展目標和企業發展目標達成一致，加強員工對企業的認同，提高員工的工作積極性，進而提高企業內部的工作效率[2]。

三、企業文化創新對企業管理創新的影響

（一）創新企業理念

企業理念是企業發展的基礎依據，通過對企業文化的創新能夠促進企業理念的創新，進而促進企業管理的創新。通過創新企業文化能夠將員工自身發展需求和企業發展需求進行有機的結合，提高員工對企業文化的認可，實現員工和企業發展目標的高度一致，進而促進企業的發展。

（二）提高創新能力

通過企業文化創新能夠提高企業和員工的創新能力，促進企業產品創新。企業文化創新能夠在企業內部形成良好的創新氛圍，為企業產品的創新提供良好的基礎，提高企業的市場競爭力，進而促進企業在新形勢下的發展。

（三）革新管理模式

企業文化的創新能夠促進管理模式的革新，進而提高企業的管理水平。企業文化創新會轉變企業和員工的思維觀念，改變原有的管理技術和理念，使管理方式能夠滿足新形勢下企業的發展需求，確保企業的穩定發展。企業根據實際工作中存在的問題，對管理模式進行創新，能夠實現管理水平的顯著提升，確保企業在市場中能夠保持有利的競爭地位。

（四）提高人力資源管理水平

企業文化創新將員工的發展和企業的發展高度結合，提高了員工工作的積極性，也提高了人力資源管理的水平。通過將人力資源進行合理的分配能夠確保人員在崗位上保質保量的完成工作，而且保證員工自身能夠在崗位上得到發展。對人力資源管理的創新，避免了以往人力資源管理中對人員培訓、分配等方面的不足，促進了企業管理整體水平的提升，為企業的健康發展提供了可靠的保障[3]。

（五）創新合作方式

以往的合作方式不能滿足新的時代背景下企業發展的需求，企業之間的合作方式必須要進行創新。通過創新企業文化，能夠改變企業的發展觀念，進而采取新的方式進行企業之間的合作，提高企業之間合作的效率，促進企業的進一步發展。

結論：良好的企業文化能夠為企業發展提供精神動力，是企業長久發展的必要前提。企業管理能夠確保企業工作的有序開展，提高企業的工作效率，提高企業的經濟效益，進而促進企業的穩定發展。企業要想在新形勢下謀求新發展就必須重視企業文化和企業管理的重要性，不斷對企業文化和企業管理進行創新，進而提高企業內部的工作質量和效率。本文從企業文化和企業管理的概念入手，提出了企業文化創新的途徑，并對企業文化創新對企業管理創新的影響進行分析，期望能夠為我國企業的健康穩定可持續發展提供些許參考。

參考文獻：

[1]陳志雄. 淺談企業文化創新對企業管理創新的影響力[J]. 經貿實踐，2016（12）：138.

[2]張莉. 分析企業文化創新對企業管理創新的影響力[J]. 現代商業，2017（33）：112-113.

[3]楊艾杰. 企業文化創新對企業管理創新的影響力探析[J]. 經貿實踐，2017（16）：327-328.