分析國有企業發展中的黨建思想政治工作

張曉蘭

【摘要】十九大要求黨的建設質量提升目標，這對于國家黨建工作提出新的要求，同時也有效體現出國有企業黨組織的基本職能，利用黨組織形式優化國有企業黨建思想政治工作，可以促進企業改善發展模式。本文主要論述了國有企業發展中的黨建思想政治工作，提出黨建思想政治工作的具體策略，優化當前國有企業黨建思想政治工作。

【關鍵詞】國有企業 發展 黨建 思政政治

國有企業改革不斷深化發展，意識形態也存在多元化發展，這也突出國有企業發展的復雜性。針對復雜形勢，需要積極開展國有企業黨建思想政治工作，促進國有企業穩定發展，結合國有企業發展實際，解放工作發展，利用黨建思想政治工作，促進國有企業的穩定發展。

1.當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題

1.1黨建工作者邊緣化

很多國有企業的管理人員兼任黨支部管理人員，沒有結合國有企業黨建思想政治工作形式設置專門的機構，這種兼任的工作模式，管理人員無法在黨務活動當中投入較多的工作精力，此外因為管理人員缺乏黨務知識，無法順利開展重大黨務活動。國有企業選擇黨務工作人員的時候，都是選擇年齡較大的人員，這樣也不利于進行黨建思想政治工作。

1.2黨建工作形式化

國有企業在組織黨建思想政治工作的時候，工作人員為了滿足企業活動需求，隨意利用資源，工作成本損耗比較大，可以使黨建工作效率不斷提高，企業管理人員直接管理國有企業黨建思想政治工作，管理目標以經濟效益為主，這樣就會喪失黨組織成員的活動積極性，就會影響到國有企業黨建思想政治工作的實際效益。

1.3弱化了黨建意識

國有企業黨建思想政治工作存在較多的阻礙因素，黨建工作人員只是負責宣傳相關政策，基層工作人員也不夠重視精神引導內容，基層工作人員之間缺乏溝通，這樣不利于提升企業整體凝聚力，基層工作人員沒有了解政策防治的意義，這樣不利于發揮國有企業黨建思想政治工作的效力。

2.國有企業黨建思想政治工作的建議

2.1堅持黨的領導

企業領導需要重視國有企業黨建思想政治工作，加強國有企業黨建思想政治工作的地位。一些企業的黨建思政政治工作缺乏行動力和工作方法，影響到企業領導的管理。習近平同志指出，需要統一黨對于國有企業的政治領導和思想領導以及組織領導。在國有企業發展過程中，需要黨組織的核心地位，把持發展的大方向。這也是今后國有企業黨建思想政治工作的基本原則。

2.2加強基層群體的精神建設

有效控制過于企業的基層工作人員思想，首先黨建工作人員深入了解基層人員的思想動態，利用計算機網絡技術實時監控工作人員的思想狀態，設置精神協調機構，及時更新和優化國有企業的基層人員精神狀態。結合組織調研和問卷調查等方式，幫助黨建人員深入到基層員工當中，利用心理測量和問卷測量等方式，綜合評估員工政治心理狀態，利用計算機網絡技術設置黨建微信群，大家可以在續集空間深入交流，使基層工作人員的思想積極性不斷提高，綜合分析工作人員的網絡日常言行，綜合評估基層工作人員的思想政治觀念，設置員工思想檔案，利用數據資料完善黨組織問責制，落實國有企業黨建思想政治工作過程中，針對不同的工作人員，需要采取不同的管理措施，可以建立精神輔導基地，設置基礎設備設施，調整基層工作人員的情緒心態，進一步優化工作人員的政治思想水平，有效落實國有企業黨建思想政治工作。

2.3創建國有企業黨建思想政治工作的新平臺

企業黨組織可以結合自身發展情況，建立互聯網+國有企業黨建思想政治工作模式，充分利用新媒體構建國有企業黨建思想政治工作新平臺，使國有企業黨建思想政治工作的科學性和規范化不斷提升。構建信息發布平臺，利用微信公眾平臺宣傳思想工作，隨時利用新聞和視頻等形式展現行業新聞和發展戰略等動態內容，及時發布黨的路線方針和文件會議精神，黨員干部要及時積極貫徹精神內容。建立網上辦公平臺，利用OA系統落實國有企業黨建思想政治工作，加強信息化建設，設置人力資源平臺和材料供應平臺等，管理人力資源平臺和材料供應平臺等，完善工作管理流程，保證員工行為的規范性，建立良好的工作作風。

2.4完善國有企業黨建思想政治工作機制

利用黨建思想政治工作機制，可以保障國有企業黨建思想政治工作的運行。國有企業不能由管理人員兼職管理黨建思想政治工作，需要設置獨立的黨建組織機構，配置專業性黨建組織人員，進一步完善黨支部書記問責機制，促使黨支部書記監督檢查黨建思想政治工作，督促落實國有企業黨建思想政治工作。突出基層工作人員的主體地位，保護基層工作人員的權益，結合國有企業黨建思想政治工作存在的問題，綜合分析企業發展需求和基層人員的精神狀態，規范國有企業黨建思想政治工作，促進國有企業的可持續發展。

2.5加強文化建設

創新國有企業黨建思想政治工作，需要加強文化建設，因為國有企業黨建思想政治工作和文件建設具有密切的關系，二者工作具有一定的共通性，都可以促進國有企業的發展。創新國有企業黨建思想政治工作，需要結合企業文化建設的具體內容，宣傳和教育國有企業的經營價值觀，提高國有企業職工對于黨建工作的參與度，可以更加支持國有企業黨建思想政治工作，為企業發展貢獻自己的力量。加強過于企業人文關懷，調動基層員工的主觀能動性，發揮典型模范的作用，提高員工的工作責任感，營造積極的工作氛圍。豐富文化活動的載體，拓展活動的內容和形式，在各種活動當中培養企業員工的團隊精神，提高企業凝聚力。

結束語：

國有企業發展中的黨建思想政治工作發揮著重要的作用，當時當前過于企業黨建思想政治工作當中存在各種問題，需要引起國有企業領導的重視，創新黨建思想政治工作形式，不斷完善黨建思想政治工作機制，充分發揮出黨建思想政治工作的作用，促進國有企業的可持續發展。

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