醫院管理中人力資源會計的應用

馬瀟

摘要：文章結合現階段我國各地醫院管理工作的實際情況提出人力資源會計管理工作中面臨的主要問題，包括人力資源會計工作與醫院文化不符、工作人員對人力資源會計缺乏準確認識，然后細致分析了人力資源會計在醫院管理中的應用對策，包括對人力資源會計工作形成正確認識、完善人力資源會計工作制度、優化人才管理機制、加強專項工作團隊建設。希望能夠為我國醫院管理工作水平的提高提供有效參考價值。

關鍵詞：醫院管理 人力資源會計 應用 分析

引言：醫院人力資源會計工作是將內部工作人員視為有價值的組織資源并對其展開相應的核算工作，以中介變量和貨幣的方式反映醫院人力資源相關信息，以此獲得醫院不同階段的人力資源管理及變更信息，為醫院管理工作基業務運行提供有力保障，可見，人力資源會計在醫院管理中的重要意義。因此，醫院應針對自身人力資源會計工作展開深入研究，做好相關工作的調整與完善，促使醫院更好地發揮其社會價值。

一、當前醫院人力資源會計工作面臨的主要問題

結合近年來我國醫院人力資源會計工作的實際落實情況來看，其面臨的問題主要體現在以下方面：首先，人力資源會計工作與醫院文化不符。部分醫院缺乏長效發展規劃，醫院文化發展層次較低，且尚未意識到醫院文化建設對于自身發展的重要性。在這種情況下開展人力資源會計工作根本無法保證與醫院文化的契合性，最終降低人力資源會計工作效果。其次，對人力資源會計缺乏正確認識。長期以來我國醫院都采油傳統的會計工作方式，相關工作人員由于受傳統會計思維的影響，不愿意開辟人力資源會計這一新領域，且對該項工作的概念及意義認識不夠充分。另外，人力資源和物質資源在性質方面具有明顯差異，人力資源具有能動性與自主性特點，是否能夠將人力資源會計融入于醫院整體會計核算機制中，仍存在一定分歧。

二、人力資源會計在醫院管理中的應用對策

1.對人力資源會計工作形成正確認識。為了確保人力資源會計在醫院管理中全面發揮作用，醫院會計相關人員一定要對熱力資源會計工作進行合理認知，不但要明確該項工作的基本含義，還需明白工作的具體內容、工作手段以及該項工作在醫院組織機構內部的落實意義。對此，醫院可通過開展專題宣傳教育的方式使工作人員加強對其認識，并提高人力資源會計工作的配合度。

2.完善人力資源會計工作制度。科學、合理的工作制度是保障醫院人力資源會計工作順利進行的重要基礎，但目前我國醫院專項制度體系仍存在很大的待完善空間。醫院機構的人力資源直接關系其發展水平，而人力資源會計制度長期介于會計核算與會計制度外，導致相關信息無法對外披露，無法充分發揮相關信息的價值。對此，醫院應及時調整資本觀念，明確人力資本的作用，分別從醫院與國家兩方面分別入手，全面建設專項制度體系。

從國家層面來講，相關職能部門應為醫院人力資源會計工作的落實營造良好的法律環境。目前醫院人力資源會計工作尚未引起相關部門的重視，并且當前的《醫院財務會計制度》并未體現針對該項工作的明確要求，更未對醫院相關信息的披露做出相應要求。在這種情況下，應加強對《醫院會計制度》的優化和創新，落實會計制度體系的改革，針對醫院人力資源會計工作具體范圍以及核算對象等加以明確劃分，做好醫院人力資源相關信息的各項處理與披露，為醫院人力資源會計工作的進行提供可靠性依據Ⅲ。

從醫院層面來講，應采取措施為人力資源會計工作的落實積極營造良好的內部環境。例如醫院的專家掛號與專家坐診，由于專家效應，為醫院帶來的效益也是顯而易見的。但怎樣將其融入醫院會計體系，并對醫院人力資源支出的費用、成本，創造的價值和效益進行確認、計量、評價和進行科學管理，是醫院會計工作改革的重要方向，同時也是管理層與會計從業人員進行重點研究的課題。最近幾年我國醫院已經開始落實員工績效工資制、科研成果獎勵制以及科室主任年薪制，該種多元化資源分配形式的應用初見成效。同時，醫院財務部門增設了人力基金專用科目，對醫院人力資源的成本、價值和效益進行單獨核算，并將具體核算信息生成詳細的記錄以供后續應用和核查。

3.優化人才管理機制。現階段我國人才市場呈現多重分隔的特點，需要對傳統人才管理機制進行革新才能沖破部分及地區人才的分隔，有效引導專項人才的合理流動，更好地實現專項人才的專業價值，為醫院人力資源會計工作的落實提供優質的人才基礎，同時也能夠為人才提供更好的就業機會。

4.加強專項工作團隊建設。人力資源會計工作的落實需要依靠優質的會計工作團隊，醫院應對原來的工作人員進行專項培訓，豐富人力資源會計工作知識儲備，提高專項工作技能。鑒于人力資源確認的差異性，人力資源計量的復雜性，人力資源信息披露的困難性及人力資源會計實踐的滯后性，一定要加強人力資源會計工作實踐，做好階段性工作分析和總結，為醫院會計工作改革提供更多有利條件。同時，積極引進先進的人才，把好人才招聘質量關，確保新進人才的綜合素養，以此為醫院人力資源會計工作注入新鮮血液，全面打造高素質、復合型的人力資源會計工作團隊。

結語：人力資源會計工作具有較強的復雜性，涉及的內容廣泛而繁瑣，屬于綜合性學科，隨著醫院管理工作的發展，人力資源會計工作的重要性日益顯露出來，為了確保醫院業務質量及其長效發展，一定要做好人力資源會計工作的應用與完善，充分發揮該項工作的價值。