企業政工管理創新模式及其發展路徑研究

邵逸洲

摘要：企業政工工作是以思想工作作為核心內容的管理工作，其主要是通過全面分析企業發展的近況和外部環境，對企業員工進行文化建設和思想指引，是企業實現可持續發展的重要保障。因此，企業要想提升內部綜合管理服務水平和質量，就必須要加快企業政工管理的創新進程，利用更具科學化的工作手段，實現企業高效進步與發展。

關鍵詞：企業 政工管理 創新模式

作為企業內部文化建設和思想政治的管理工作，企業政工管理工作是企業員工思想和意識健康發展的保障，對企業在新時期的發展具有重要的價值和意義。隨著我國經濟發展進入新常態，企業外部環境發生了重大改變，要想在競爭中占據有利位置，就必須要進一步完善企業內部文化和思想建設，因此，企業要不斷創新政工管理工作理念和管理形式，為企業在新時期實現可持續發展提供內部思想建設保障。

一、企業政工管理工作的價值和意義

（一）促進企業高效發展和運轉

企業要想在經濟新常態和社會新環境下實現高效的發展，就必須創新管理和工作理念，加強對于企業內部員工在創新理念方面的學習和培訓，培養具備創新能力的管理人才實現企業高效發展的目標。而企業政工管理工作即是根據時代對企業發展的需求，進行企業內部文化建設，通過積極引導企業員工學習先進的思想理念和政治理論，完善企業員工思想建設和把握員工的政治發展方向，從而健全企業精神文明建設的一系列過程。企業政工管理工作的核心是充分了解員工的思想動態和變化，并通過相關管理手段改善員工思想落后等問題，從而保障企業在發展過程中員工思想發展的科學性和正確性。

（二）推動企業現代化創新發展

企業政工管理工作的開展，是對企業在生產經營過程中員工積極思想對于企業發展促進作用的肯定與重視，充分了表明在企業實踐活動中意識的重要價值。把握好企業政工管理工作，對于完善員工思想建設、提升員工工作的效率是很有幫助的，可以有力推動企業現代化的創新建設與發展。在我國經濟進入新常態、社會面臨轉型的環境背景下，企業現代化發展和建設正面臨全新的挑戰，要想在市場競爭中提升企業的經濟效益和管理水平，必須進行企業內部文化和思想的提升，利用切實有效的政工管理工作滿足企業發展的內部需求。另外，企業政工管理工作還可以利用企業內部先進的管理思想和管理制度進行資源的合理化配置，從而完成企業實踐活動的成本控制，保障企業可以用較低的成本獲得更高的效益，從而使企業在市場大環境中占據有力競爭位置，加快企業的現代化發展進程。

二、企業政工管理創新發展路徑

（一）政工管理工作人員理念的創新

企業政工管理工作是企業發展進步的內部保障，只有不斷完善政工管理理念和方式，才能更好地適應社會轉型時期的發展要求，從而保障企業內部工作健康有序的開展。就企業政工管理工作理念的創新而言，一方面，要充分了解員工的工作需求和思想發展方向，堅持以員工為本的管理態度，采取適合員工特點的管理手段和方式解決思想落后的問題，并將創新的思想和理論融入到管理的環節之中，鼓勵企業員工發揮自身創新價值進行工作創造，使政工管理發展與企業整體性發展相匹配;另一方面，要將創新管理理念融合到企業實踐活動中，讓員工參與企業實踐活動發揮自身效能，從而加強企業整體與員工的融合程度，使企業不斷超越發展，實現創新性進步，從而進一步推動企業的現代化創新建設。

（二）創新政工管理工作方法和環節

企業政工管理工作作為連接企業上層管理與下層員工的銜接作用，不僅對上層管理下達的任務進行領會，還要與各個崗位員工進行互動和溝通，根據內部發展的方向和外部環境的變化改革創新工作方法，從而使政工管理工作更加適應企業內外部需求。對于企業政工管理工作方式的創新而言，要制定合理的管理制度，圍繞企業發展的目標和員工職能進行科學制定，保障管理制度創新的有效性。具體而言，企業可以利用網絡先進的資源，搭建員工之間有效溝通交流的平臺，例如創建企業內部公眾號、微信群、微博賬號等。一方面，其可以保障企業上層管理人員的決策的及時傳達;另一方面，還能保障管理工作的透明性，使政工管理工作內容的執行和實施更加科學，從而增強企業整體的凝聚力和工作的積極性。另外，利用網絡溝通平臺能充分聽取員工對政工管理工作創新的建議，通過無數個人力量聚集成整體發展力量，推動政工管理工作有效的進步發展。

（三）重視培養創新性政工管理人才

企業政工管理工作想要實現高效創新，必須依靠管理人才的創新力量，因此，企業要重視創新性政工管理人才的培養和建設，打造對企業進步與發展具有成效的專業化隊伍，以人才來支撐企業政工管理工作的全面提升。首先，要加強內部政工管理人員的培訓，投入更多的人力與物力，積極聘請專業人員對企業員工盡心培訓，提升政工管理人員的專業化水平和技能，實現政工工作人員的再教育;其次，要完善評價與審核制度，針對一定時期內企業政工管理人員的工作情況進行監督與檢查，保障員工工作狀態的積極性，從而為企業內部文化建設提供專業的管理支撐;最后，要通過團隊的齊心協力、共同發展，使企業內部人力資源得到最大程度上的優化，從而使企業管理工作向著更加健康、更加高效的方向發展。

結語：企業政工管理工作的發展對企業的整體進步有著重要的推動作用，只有不斷創新政工管理工作的內容和形式，企業才能更好地適應社會不斷進步的需求，才能始終保持科學、健康、穩定的發展。