以習(xí)近平新時代黨建思想加強國企基層黨建工作的研究

王曉真

關(guān)鍵詞：黨建 ? 國有企業(yè) ? 政治思想 ? 管理機制 ? 黨建活動

我國現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)進程中，國內(nèi)的國有企業(yè)內(nèi)部組織管理，尤其是國企基層黨建工作的到了社會各界的高度重視。以習(xí)近平為代表的黨中央團體，先后多次組織召開了全國性會議，集中力量探討了新時期加強國企基層黨建工作的重要性和方法。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟領(lǐng)域的支柱，內(nèi)部改革工作與思想政治建設(shè)工作，都會影響到其實際的經(jīng)營和發(fā)展。因此，如何在習(xí)近平新時代黨建思想的引領(lǐng)下，持續(xù)加強國企基層黨建工作建設(shè)，成為了相關(guān)領(lǐng)域工作人員工作重點。

一、國企基層黨建工作的重要意義

（一）國企基層黨建是國家經(jīng)濟重要部分

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平，在很大程度上會影響到我國整體經(jīng)濟發(fā)展層次。在新的發(fā)展時期，國有企業(yè)需要積極強化內(nèi)部的體制改革，同時還要在次環(huán)節(jié)中，積極應(yīng)對來自社會環(huán)境中各個領(lǐng)域的機遇和挑戰(zhàn)。通過提高國有企業(yè)的發(fā)展速度，實現(xiàn)企業(yè)競爭力的全面提升。同時，在新時期，國有企業(yè)還要充分考慮到當前環(huán)境形勢，以此提高內(nèi)部的黨建工作質(zhì)量和發(fā)展效率，最終達到推動國有經(jīng)濟快速、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的目標[1]。

（二）國企基層黨建能為社會提供組織保障

國有企業(yè)基層黨政思想建設(shè)工作是同樣可以為國家發(fā)展提供組織保障。在發(fā)展的同時，指導(dǎo)國有經(jīng)濟的發(fā)展，并促進國有企業(yè)的可持續(xù)化建設(shè)。同時，國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，黨建工作對于國有企業(yè)的核心競爭與經(jīng)營發(fā)展也具有重要的影響。國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作中，仍存在一些問題需要處理。如果不能根據(jù)實際的發(fā)展需求和建設(shè)方向進行調(diào)整，可能會影響國有企業(yè)的整體發(fā)展水平，對我國的社會現(xiàn)代化建設(shè)也會產(chǎn)生負面影響。因此，要優(yōu)化國有企業(yè)的黨建工作，同時提高國有企業(yè)的黨建工作效率與質(zhì)量，為國有企業(yè)的發(fā)展提供更為全面的指導(dǎo)，充分增強國有企業(yè)黨建工作的有效性。

二、國企基層黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀

國有企業(yè)基層黨建工作在發(fā)展的過程中，仍然存在著以下幾個方面的問題需要解決。

（一）思想觀念相對落后

國有企業(yè)基層黨政建設(shè)工作中，先進正確的文化是發(fā)展的重要保障，但是在實際建設(shè)中，部分群眾和個體的思想觀念相對落后，不能為國有企業(yè)基層黨建工作提供先進性和科學(xué)性的理論支持。進入到新的發(fā)展階段，個別國有企業(yè)基層黨組織的思想意識形態(tài)未能實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致了思想不能充分解放，觀念遠遠落后于時代整體的發(fā)展。部分黨組織在建設(shè)中，思想觀念相對落后，黨建工作仍舊采取了落后的工作方式，管理工作的效率未能提升，最終黨建工作的建設(shè)也沒有達到預(yù)期的效果[2]。

（二）文化未能緊密融合

國有企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化與黨政建設(shè)文化無法緊密地結(jié)合在一起。企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，對于企業(yè)的生存和發(fā)展都具有重要的意義。進入到現(xiàn)代化的時代背景下，大部分的國有企業(yè)在進行內(nèi)部建設(shè)中，都沒有將企業(yè)文化和黨建文化充分且有效地結(jié)合。兩種文化沒有實現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展，導(dǎo)致了二者在發(fā)展中會出現(xiàn)相互不適應(yīng)的問題。黨建文化對于企業(yè)文化的建設(shè)與完善無法提供動力支持，企業(yè)文化的發(fā)展也不能有效地配合黨建文化建設(shè)。此種情況下，國有企業(yè)內(nèi)部的兩種文化發(fā)展出現(xiàn)了目標嚴重脫節(jié)的問題，導(dǎo)致了黨建工作中，政治思想的指導(dǎo)作用也不能充分地發(fā)揮出來。

（三）管理機制仍未完善

部分國有企業(yè)內(nèi)部的黨建組織結(jié)構(gòu)不完善，導(dǎo)致了黨建工作存在很多不足之處。一部分國有企業(yè)由于經(jīng)營管理不善，內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)了脫節(jié)的問題，組織機制與實際發(fā)展嚴重不符，不能夠為國有企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供保障。還有部分國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織并沒有按照國家的要求和規(guī)定進行換屆選舉，在工作中也沒有發(fā)展新的黨員，嚴重缺乏優(yōu)秀的干部人才儲備。國有企業(yè)個別領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨建工作并不重視，在各項工作開展中也馬虎應(yīng)對，使得黨組織建設(shè)工作不能落實到基層。

三、以習(xí)近平新時代黨建思想加強國企基層黨建的發(fā)展途徑

為了全面推動國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作順利有序開展，在新的發(fā)展時期，需要企業(yè)內(nèi)部全體工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部群體，積極參與到以習(xí)近平新時代黨建思想為核心的國有企業(yè)基層黨建工作當中，具體的發(fā)展途徑和實現(xiàn)方法如下。

（一）強化政治思想文化建設(shè)

思想文化建設(shè)是企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要舉措，思想文化建設(shè)能夠為該項工作提供強有力的思想和理論層面的支撐。將創(chuàng)新發(fā)展理念融入到企業(yè)基層黨組織建設(shè)的核心價值觀體系當中，能夠在基層黨組織內(nèi)部實現(xiàn)思想文化教育和指導(dǎo)。核心價值觀作為思想文化教育工作的重點內(nèi)容，在發(fā)展的同時會對企業(yè)的發(fā)展成果產(chǎn)生深刻的影響。所以在企業(yè)基層黨組織建設(shè)中，要重點提升核心價值觀的地位，并通過職工學(xué)習(xí)的方式，了解并掌握習(xí)近平新時期關(guān)于中國特色社會主義的思想理論和文化內(nèi)涵。通過此種方式可以確保企業(yè)基層黨組織內(nèi)部的工作人員，樹立正確和完善的世界觀、人生觀與價值觀，在提高自身文化修養(yǎng)和人文素質(zhì)的同時，逐步提高自身的思想意識與覺悟[3]。將創(chuàng)新發(fā)展的理念融入到理想信念的教育方面，可以為企業(yè)的現(xiàn)代化基層黨建工作提供內(nèi)在發(fā)展動力。將黨中央的決策作為企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)原則，并在發(fā)展中，緊密跟上時代的脈絡(luò)與潮流，堅定不移地貫徹落實黨建工作的理想信念與培養(yǎng)方向，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部與職工內(nèi)心都能有理想有信念地繼續(xù)工作。

（二）推動黨組織建設(shè)

全面推進國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的必然選擇，只有完善了黨組織建設(shè)，提高了黨組織的建設(shè)和管理水平，才能夠為后續(xù)各項工作的開展，提供更為有效的組織保障。創(chuàng)新黨組織建設(shè)和管理規(guī)范，作為現(xiàn)代國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作當中重要內(nèi)容之一，要在運行和發(fā)展的過程中，以事實為依據(jù)，結(jié)合發(fā)展的需求和管理的要求，制定出科學(xué)有效的管理和保障制度，以便順利推進黨組織建設(shè)工作的運行和發(fā)展[4]。同時，在黨建工作實踐推進中，要持續(xù)加強制度的完善，在建設(shè)和發(fā)展的進程中，不斷豐富其內(nèi)容。此外，在管理中，還要持續(xù)強化領(lǐng)導(dǎo)管理機制的創(chuàng)新。國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)管理水平和管理能力的高低，直接關(guān)系到企業(yè)能否推動國家經(jīng)濟持續(xù)向前發(fā)展。因此，在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中，不能忽視對領(lǐng)導(dǎo)層的管理，針對領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容和發(fā)展需求，制定出執(zhí)行度更高的管理體制，能夠?qū)崿F(xiàn)管理工作的穩(wěn)定有序進行。

（三）實現(xiàn)干部隊伍發(fā)展

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中，還需要實現(xiàn)干部隊伍的建設(shè)與發(fā)展。將習(xí)近平代表在會議上提出的重要講話作為國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，嚴格遵照國家對于黨政干部的培養(yǎng)方案對企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織干部群眾進行教育，完善干部相關(guān)的管理體制，使其能夠真正地承擔其應(yīng)負的責任。在建設(shè)和管理過程中，還需要不斷地加強黨政干部隊伍管理的發(fā)展機制。將國有企業(yè)內(nèi)部的黨組織干部薪酬福利待遇與其參與到國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中的態(tài)度與表現(xiàn)相互聯(lián)系，可以充分地激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，為建設(shè)工作創(chuàng)造出更多的價值。堅持多勞多得的管理模式，將現(xiàn)代化市場經(jīng)濟中企業(yè)的激勵制度進行優(yōu)化調(diào)整，使其更加符合國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的需求。對于干部不優(yōu)待不搞特殊，堅持與廣大群眾職工同甘共苦，以科學(xué)有效的激勵制度，使廣大群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部，都能積極地參與到國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作之中。

四、結(jié)語

綜上所述，國企基層黨建工作需要以全局的視角和發(fā)展的眼光來看待問題。國企內(nèi)部的基層黨組織成員，需要認真分析和貫徹落實習(xí)近平新時期在黨建工作會議中提出的新理論和新思想，并不斷地推動黨組織工作的建設(shè)發(fā)展，實現(xiàn)干部隊伍建設(shè)，將生產(chǎn)經(jīng)營作為核心內(nèi)容的同時，全面落實監(jiān)督管理和制度保障，推動國企基層黨建工作不斷前進，提高建設(shè)和管理的水平。

參考文獻：

[1]劉建中.深刻理解習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革思想 努力做好國企改革發(fā)展和黨建工作[J].產(chǎn)權(quán)導(dǎo)刊，2018，（09）：77-79.

[2]陳雁.用習(xí)近平新時代黨建思想加強國企基層黨建工作[J].決策探索（下），2018，（08）：41-42.

[3]單玲.發(fā)揮國企黨建對高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用[N].中國民航報，2018-08-16（006）.

[4]趙寶禮.切實發(fā)揮國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和政治核心作用——學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作重要講話精神的體會[J].前進，2017，（09）：58-60.

（作者單位：廈門集裝箱碼頭集團有限公司）