續(xù)簽勞動合同別被“坑”

文/柳姍姍

（一）續(xù)簽時用人單位不能單方降待遇

案情回顧：

入職某公司后，李女士與公司簽訂了為期3年的勞動合同。期滿后，雙方又續(xù)訂了3年期的勞動合同。第2次合同期滿前，公司提前告知李女士，不準備再與其續(xù)訂勞動合同。而李女士認為，自己與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，具備訂立無固定期限勞動合同的條件，因此要求與公司續(xù)訂無固定期限勞動合同。

然而再次續(xù)訂勞動合同時，李女士卻發(fā)現(xiàn)，公司提供的合同雖無固定期限，卻對工作崗位進行了調(diào)整，工資也降低了800多元。李女士認為此舉是想變相逼迫自己辭職，但公司解釋原崗位取消，換到新崗位后，公司有權(quán)調(diào)整工資標準。

案例分析：

針對此案，工會法援律師表示，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。李女士的情況符合《勞動合同法》規(guī)定，即連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且不存在解除勞動合同相關(guān)情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

據(jù)此，公司沒有維持原有勞動合同，也沒有提高勞動合同約定的條件，李女士可以要求解除勞動合同，并要求單位給予經(jīng)濟補償金。

（二）合同到期后繼續(xù)工作算自動續(xù)簽

案情回顧：

張某在某酒店做保安，與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，因酒店恰逢經(jīng)營調(diào)整，雙方一直未續(xù)訂勞動合同。但張某仍在酒店工作，酒店也仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。

一年后，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期，立即書面通知張某續(xù)簽2年期勞動合同。張某要求簽訂無固定期限勞動合同遭拒后，被告知若不及時續(xù)簽2年期勞動合同，酒店將在1個月后與其解除勞動關(guān)系。1個月后，張某被

解除勞動關(guān)系。

張某不服，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同，并支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。酒店稱，因管理疏漏未及時發(fā)現(xiàn)勞動合同期滿，但酒店并無不簽訂勞動合同的主觀惡意，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間按時足額發(fā)放張某的工資，但張某卻利用酒店的疏忽而要求簽訂無固定期限勞動合同。經(jīng)綜合考慮，只希望與張某簽訂2年期的固定期限勞動合同。

案例分析：

律師表示，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作屬于勞動合同自動續(xù)簽情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。

同時，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

最終，仲裁庭作出恢復勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同、支付部分期限未簽訂勞動合同2倍工資的裁決意見。