激發動力投入練兵備戰

□文｜徐偉

打仗是軍人的職責，練兵備戰是部隊的中心工作。當前，各級正處于轉型重塑、練兵備戰、正風肅紀持續深化的關鍵時期，部隊建設邁上新征程、擔當新作為、呈現新氣象，但也要看到，隨著社會環境、兵員成分、擔負任務、備戰狀態等方面發生了深刻變化，少數官兵心神不定、士氣不高、干勁不足，精神狀態、奮進姿態與形勢發展不能完全合拍。

練兵備戰動力不足的主要表現

一是觀念轉改深度不夠。面對體制機制改革調整，部分官兵身子進入新常態、腦子還在過去時，不能主動扭轉觀念、更新理念。有的和平積弊破除不徹底，存在當“和平官”的思想，想家事多、謀戰事少，生活味濃、硝煙味淡；有的習慣用老眼光看新問題，用老辦法干新工作，用老套路走新路子，安于現狀，不思進取，拈輕怕重。二是素質升級速度不快。面對強軍興軍新形勢和治黨治軍新標準，部分官兵能力素質與崗位要求不匹配、不適應，存在不想干、不會干、不敢干的現象。有的危機意識和本領恐慌感不強，學專業、鉆技術的積極性不高，大項任務擔不起來；有的擔當盡責和攻堅克難能力不足，工作在低層次徘徊；有的領會意圖和把關定向本領不夠，指揮員隊伍“五個不會”問題沒有根本解決，技術骨干懂原理、會操作、能把關的能力還有較大提升空間。三是工作落實精度不足。面對“五加二”“白加黑”的工作常態，部分官兵存在懈怠心理、慵懶習氣、享樂主義。有的事業心不強，對分管工作打折扣、搞變通、做選擇，口號喊得響、工作不落地；……