做好現代企業黨政思想工作的幾點思考

田野

【摘 要】黨政工作是企業工作的重要組成部分，對企業經濟發展具有促進作用。目前我國企業黨政工作還存在一些不足之處，因此還應對企業黨政工作進行創新，不斷加強我國企業黨政工作水平，進而促進我國企業可持續發展。

【關鍵詞】企業；黨政工作；創新；實踐

隨著我國企業的不斷發展，對黨政工作越來越重視，通過黨政工作，可以加強企業員工的凝聚力，提升員工的能動性，加強企業工作水平。在企業發展過程中，黨政部門主要起樞紐作用，其職能為上情下達，下情上達，有利于保證企業內部的穩定性。所以為了進一步做好企業黨政工作，還應結合企業發展目標，加強企業黨政工作的創新，引導企業向著更好的方向發展。

一、加強企業黨政工作的作用

學習和實踐同時進行：我們進行創新工作的方式時，不僅要對企業的內部文化加強重視，更要對其文化的建設從不同方面進行研究探討，使得我們將黨政工作與企業的文化進行相互間的協調，可以有效的提高企業的政治力量。我們在企業內部進行黨政工作主要是為了人才的培養，對其員工的自身的綜合的團素質進行提高，這樣的情況下，企業內負責黨政工作的人員必須接受其專門的培訓才能進行更好的為企業服務，而且工作時必須對其黨政工作的方式加以創新，使得其符合現今社會的主流。創新工作方式是我們對黨政工作進行提升的基礎，而且企業進行黨政工作的開展是具有一定的挑戰性的，在企業內的不同層次的員工，都應該黨政工作加以正確的理解，這樣才是我們開展黨政工作的前提，是我們開展黨政工作的基礎。

二、當前企業黨政思想工作中的問題分析

據調查發現，目前國內企業制度中要求將員工從知足、平均的傳統價值評判標準中完全解放出來，應當幫助企業員工樹立用于挑戰、自主創業以及講究實效的時代精神。然而，實際操作難度卻非常的大，要從根本上轉變多數員工根深蒂固的價值觀念并非易事。長期以來，企業員工深受傳統價值標準的影響，新企業價值觀以及行為規范，并未被企業員工真正的接受，企業發展過程中的制度改革會對部分員工的利益產生影響或造成損害；當這一群體的切身利益受到損害時，就會產生抵制情緒，或者在員工影響、煽動下對企業產生反感，必然會對企業發展造成嚴重影響。在該種情況下，不僅企業的改革成本會加重，而且也會影響企業文化建設和發展創新，尤其是體制和技術創新等必然會受到一定程度的影響。

三、現代企業黨政思想工作策略

3.1思想上重視起來，發揮好黨政思想引導作用

針對當前企業思政工作的問題，筆者認為新時期應當先從思想上重視起來，抓實事、大事，充分發揮好企業黨政工作的引導作用。黨政工作應當立足實際，參與企業組織機構的優化調整之中，對企業的重大事件，比如違紀案件以及干部人事任免獎懲等，經黨委慎重研究決定。黨組織正確引導行政部門以及工會等，嚴格按照法律、規章制度獨立工作，并使各部門協調一致。

3.2豐富企業黨政思想工作內容

（1）緊緊圍繞生產經營進行改革創新。以生產經營為基點，創新企業黨政工作內容，將政策、法規以及總書記的講話精神有效地融入到企業思政宣傳教育工之中，利用新興媒體積極調動職工干事創業的熱情和積極性，努力提高其管理水準以及經濟效益。要加強基層支部每周開展政治學習和每月正常開好民主生活會，充分發揮黨內政治學習和政治生活在基層支部的落實。

（2）加強企業文化創新建設。文化創新是現階段企業黨政思想工作者需要深入探索的一個重要課題，企業文化與思政工作之間存在著共同點，即通過改變“人”這一因素，來實現物質產品、制度以及行為和精神狀態改變之目的；將思想、精神以及人的觀念等作為改造的對象，力求對企業影響的長久性、整體性以及系統性。

（3）關心群眾職工，創新思政內容。企業黨政思想工作，應當通過有形服務以及無形引導兩個手段，兩手抓、兩手硬，密切聯系和處理好干群關系，進而凝聚民心，有效增強企業的向心力。筆者認為，現實中的問題不僅僅表現在思想認識層面，多數情況時因實際問題而造成的。在解決企業職工思想以及利益需求過程中，應當把握好情緒和分寸，研究企業員工的思想變化，講道理、辦實事，解疑惑、排憂難，以理服人、情感動人。

3.3創新企業黨政思想工作形式

（1）引入先進科技手段，構建網絡政工管理體系。實踐中，應當充分利用現代多媒體技術手段，積極開展新形式的黨政思想工作。尤其要挖掘網絡媒體以及移動電子產品的潛能，比如利用手機微信等方式，加強思想政治宣傳教育，利用現代網絡技術平臺，進一步拓展黨政思想工作空間和方式。

（2）采用先進的管理理念，規范黨政工作體系。以科學管理理念為基礎，規范企業思政工作。比如，企業文化建設過程中，將文化的內涵融入到思想政治工作之中，構建黨政思想工作管理體系，從而實現思政工作與企業的管理理念接軌。①利用企業的文化和精神去激勵員工，增強他們的使命感、責任感與歸屬感。 在員工教育過程中， 應當積極開展企業發展史教育，使他們深刻認識到創業之艱，唯有團結一心，才能 成就企業發展大業；②用企業良好的發展前景去教育和影響員工，消除他們的迷茫以及失落感。 在黨支部會議上，應當向員工講發展、亮家底、分析市場和展望未來，使他們對企業發展有明確認知和正確奮斗方向； ③建立負責、 監督責任明確的工作模式，將管人、事以及思政工統一起來，使黨政思想工作更加的科學、有序，這有利于企業的生產經營和長期發展。

（3）整合現有資源，構建系統的政工體系。企業黨政思想工作過程中，應當優化整合有生力量，黨政工團應當齊抓共管，構建大政工體系。實踐中應當不斷加大黨政思想工作投入力度，積極開展思政工作，積極引入高水平、思想素質強的人才。 在此過程中，還要對政工隊伍加強培養和建設，提高他們的整體素質，確保政工隊伍建設和發展的穩定性。 同時，還要不斷完善和健全企業黨政思想工作機制， 將政工工作與生產經營結合在一起。 比如，企業黨政思想工作中，我們可以采取各部門設一位政工干部參與生產， 并從生產部門產生政工干部的方式， 以此來推進企業黨政政治思想工作與生產工作密切結合，一方面可以推動企業生產經營，另一方面還可以促使員工用心為企業建設和發展而不懈努力。

四、結束語

企業黨政工作是企業管理基礎中極為重要的管理方向，我們在企業黨政工作過程中如何更好的提升其管理水平，對企業未來的發展具有重要的意義，所以我們必須在管理中嚴格的控制，對于進行企業黨政工作管理時對于其創新的管理手段進行加強，對其進行創新管理時所使用的方式進行選擇，必須認真切實的對企業黨政工作的創新路徑質量進行提升，才能有效的保障企業黨政工作的創新質量。

【參考文獻】

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