市場平均薪酬下的企業薪酬管理策略

游順意 趙爽

摘 要：首先對市場平均薪酬中的薪酬做出定義，這其中的薪酬指的是在市場上同一崗位相同工作量的工作所帶來的報酬，即完全相等的工作崗位下的企業提供的報酬水平。例如傳統的工作計件，這里的薪酬指的是完成相同件數所帶來的報酬。因此這里的市場平均薪酬指的是完全相同的崗位下所有薪酬的平均數。以下對高于市場平均薪酬和低于平均薪酬做出同樣的定義，即完全相同的工作崗位的報酬是高于市場平均薪酬還是低于市場平均薪酬。因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市場薪酬的崗位，低薪酬指的就是低于平均市場薪酬的崗位。

假設市場上有n家公司，每家公司對相同崗位提供的薪酬分別為W1，W2，W3…Wn。n>0.接著做出合理的定義，在招聘市場上，相同工作崗位薪酬越高越容易也越快招到人，因此薪酬高公布是相對有收益的，即收益函數會大于0。

關鍵詞：博弈;市場平均薪酬;薪酬管理

一、在政府未公開市場平均薪酬信息的情況下的博弈

設這些企業中提供最高薪酬的公司為Wh，提供最低薪酬的企業為Wk，1≤h≤n，1≤k≤n，1≤s≤n。每個企業的可選策略為（公開，不公開），因此對企業的策略進行分析。首先分析最高工資的企業的策略選擇。Ws為薪酬第二高的企業。在薪酬透明的情況下，即每家企業都知道自己的薪酬在市場中的次序。

收益為正是因為自己是高薪酬的，公布具備優勢，在其余公司公布的時候最高薪酬公司不公布的話在招聘市場會讓勞動者誤以為這家公司薪酬不行，所以為負。因此可以得出最高薪酬水平的公司肯定會公開自己的薪酬。因此Wh公司是所選的策略是（公開）。在Wh肯定會公開自己的薪酬的情況下，因此薪酬第二高的企業的策略集合為（Wh公開，Ws公開），（Wh公開，Ws不公開），也就是它的選擇會是在最高薪酬的企業已經公布了的情況下進行的。

下面對收益函數做出說明，在其余公司都不公布自己薪酬的情況下，由于自己的工資比較高，因此會吸引到勞動者，因此收益為1，但在最高薪酬公司公布了自己薪酬的情況下，勞動者已知自己是第二高薪酬的公司，因此公布所帶來的收益會是0.8，但如果在其余人都公布的情況下，自己不公布會被勞動者用逆向歸納法推斷出自己是薪酬極低的公司，因此收益會是負的，同理所有公司在市場上都不公布自己的薪酬，自然沒有收益，收益會是0。下面對博弈做出分析，上一個博弈已經推出薪酬最高的公司肯定會公布自己的高薪酬，因此第二薪酬高的公司的最優策略就變成了（Wh公開，Ws公開），也就是說這個博弈的均衡會是最高薪酬的公司公開自己的薪酬，第二高薪酬的公司也會公開自己的薪酬，以此類推，第三薪酬高的公司也會推出自己的薪酬，最后所有的企業都會在這個情境下公開自己的薪酬。

二、政府已公開市場平均薪酬信息的情況下的博弈

當勞動部門公開了市場平均薪酬信息的時候，由于此時高于市場平均薪酬信息的企業的動機都是利用高于市場平均薪酬這個信息來獲取招聘優勢，市場平均薪酬水平的企業則是為了被避免誤認為低于市場平均薪酬而公開薪酬水平。而低于平均市場薪酬信息的企業主要動機有兩個，第一個是被避免誤認為薪酬最低的企業，因此具有公布的動機;第二是由于低于市場平均薪酬，又由于勞動者肯定會優先選擇高于或者等于市場平均薪酬水平的企業，因此這樣的企業可能會選擇隱瞞自己的薪酬水平，此時又具備不公開的動機。當第一個動機帶來的收益大于第二個動機的時候，模型可以直接變成勞動部門沒有給出市場平均薪酬水平的模型，但當第二個動機造成的收益大于第一個動機所帶來的收益的時候，此時低于市場平均薪酬水平的企業往往不會公開自己的薪酬。因此下面這個博弈討論的是第二個動機大于第一個動機的情形。設政府部門給出的公共信息中含有企業該崗位的平均薪酬為W，當地具有n家企業，各個企業相同崗位的工資分別為W1，W2，W3，W4…Wn，高于平均薪酬的企業為Wh，均薪酬的企業為Wa，低于平均薪酬的企業為Ws，企業Wh具有兩種策略，分別是公開薪酬信息和不公開薪酬信息。

收益值的來源邏輯為：等于或者高于市場平均薪酬水平的企業如果在其余類型的企業都不公布自己薪酬水平的時候不公布自己的薪酬信息，此時勞動力市場上不流動任何薪酬信息，此時收益會是0。

但是一旦有等于市場平均薪酬的企業或者高于市場平均薪酬的企業公布了自己的薪酬信息，那么此時如果不公布就會被勞動者誤以為是低于市場平均薪酬水平的企業，此時收益將會為負。

由逆向歸納法可知，高于平均市場薪酬的企業肯定會向招聘市場公開自己的薪酬水平，同時平均薪酬水平的企業在知道高于平均薪酬水平的企業肯定會公開自己的薪酬水平后，為了防止被錯認為低于市場平均薪酬水平的企業，肯定也會公開自己的薪酬水平。因此可以得出這個模型的納什均衡為（不公開，公開，公開）。

三、管理啟示

就模型一看來，市場上最多有一家也就是薪酬最少的那一家不會公布自己的薪酬，其余的都會工會。就模型二看來，低于市場平均薪酬水平的企業或多或少的都有可能不會公布自己的薪酬。這種平均薪酬信息造成了市場薪酬的不透明化，那么政府為什么還要公布呢？因為這還會影響到勞動者的選擇以及企業與企業的博弈，勞動者與企業的博弈，因此會在這個博弈過程中增加勞動者的薪酬水平。下文將會就此展開分析。

對于企業而言的話，即時獲取市場薪酬信息是十分重要的，因為這不僅會成為勞動者選擇這個企業的重要因素，與此同時也會跟員工的離職率有關。所以必須隨時關注市場的薪酬信息，尤其是政府一直在大力宣傳的市場平均薪酬水平信息。同時企業還應根據自身的薪酬水平針對這個信息做出相應的反應，如果是高于或者等于市場平均薪酬水平的企業，往往應該盡量將自己的薪酬水平在市場上予以公布，這樣會獲得較大的收益，例如華為，阿里巴巴等的面向市場公布的分級制度就是其中的典型代表，在這樣的環境下，如果不公布自己的薪酬水平，高薪酬的企業所付的高薪酬反而在招聘上顯得沒有任何價值，甚至會被勞動者誤以為這家公司薪酬實在太低，因此不敢在勞動力市場上予以公布。

對勞動者而言，可以借由逆向歸納法進行推演，高于市場平均薪酬的企業或者等于市場平均薪酬的企業，肯定會將薪酬信息在各自的渠道上予以公布，如果沒有公布的話，那么肯定會是低薪酬的企業。

對于政府而言，不能一概而論，在低薪酬的第一個動機更強的情形下，政府公布市場平均薪酬信息對薪酬的透明化是沒有影響的，但如果第二個動機對低薪酬企業影響更大的情況下，那么低薪酬的企業就會對自己的薪酬開始保密了，一定程度上可能會影響薪酬的完全透明化。當然對政府而言，此時公布的效果帶來的往往不會僅是這樣，當市場平均薪酬信息的公布后，高低薪酬的員工都會產生對此產生不同的反應，并且開始與企業的博弈行為。

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