企業思政工作與文化建設的融合發展研究

孔慶法

摘要：現今社會發展速度驚人，社會大環境呈現出來的競爭愈發激烈，一個企業想要在這樣的社會大環境中站穩腳步，謀求進一步的發展，就必須從自身的管理工作入手。思想政治工作與文化建設工作是企業建設發展的兩大重點，如何實現兩者的有機融合需要深A探討。文章就企業思政工作與文化建設的融合發展展開了相關的探討，首先就企業思政工作及企業文化的基本內涵給予了概述，然后分析了企業思政工作與企業文化建設工作之間的聯系，最后分析了企業思政工作與文化建設融合發展的有效途徑。

關鍵詞：企業 思政工作嗎 文化建設 融合 發展

一、前言

在新的歷史發展時期，開展思想政治工作，仍然要圍繞中國特色社會主義建設事業來看，這同時對我國的經濟發展及社會進步也起著重要的作用。因此，廣大企業在自身發展過程中需要高度重視起來，必須將切實有效的對策應用到其中，強調思想政治覺悟的提升，不斷刺激廣大員工工作的積極主動性，一個企業同時也需要強調自身的文化建設，保障積極向上的工作氛圍的營造。那么作為企業管理者，如何將文化建設工作與思政工作有機融合起來是需要重點探索的問題。

二、關于企業思政工作與企業文化內涵的概述

實現兩種重要工作的有機融合，首先需要從基本內涵分析入手。所謂思政工作指的是對廣大員工開展有針對性的思想政治教育工作，不僅要關注理論層面的教學，同時實踐層面的教學也容不得半點忽視，整個教育活動是有組織，有意識的。從思想上對廣大員工開展引導，讓員工逐步樹立起正確的三觀，從而能夠為企業創造出更多的價值，做出更大的貢獻。而企業文化是企業在不斷發展過程中逐步形成的有特定的文化氛圍的體系，屬于全新的企業管理理論。一般可以將企業文化分為物質形態文化，制度形態文化，意識形態文化三個方面。物質形態的文化就是一個企業最為根本的外部文化，這部分文化被大眾所見，也非常容易被感受到。制度形態的文化則是企業在發展環節形成的多個維度的制度：意識形態的文化屬于層次較深的文化，例如員工的價值觀，企業的精神狀態等都包含在其中。

三、企業思政工作與企業文化建設工作之間的聯系

（一）兩者具有對象一致性

思政工作與文化建設存在對象一致性。兩者面向的對象都是人，人在這兩項活動開展環節發揮的作用容不得忽略。企業文化從人們的價值取向出發，強調廣大員工工作積極性的調動;思想政治工作則將育人作為根本，強調廣大員工正確三觀的形成。

（二）兩者具有方向一致性

思政工作與文化建設工作存在方向一致性。兩者都屬于意識形態層面的工作，開展的目的都是為了企業經濟效益的提升，兩者都堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義發展方針。

（三）兩者具有發展對策基本相同性

都是將科學理論作為指導，十分重視廣大員工民主意識的增強，強調法制教育的有效展開。同時對企業文化的形成，完善也有著較大的推進優勢。

（四）具有實施環境基本相似性

兩者實施環境具有一致性。都在特定的企業經營管理環境中進行。而這里所講的環境是從多個角度和維度考慮。一般可以分為企業內環境和外環境。文化建設工作和思想政治工作都有自身獨特的表現，必須將這個基點找好，然后才能夠尋求工作的突破口，這兩項工作才得以高效順利的開展。

四、實現企業思政工作與文化建設相融合的意義

（一）是企業經濟效益提升的需要

企業經濟效益提升離不開思政工作和文化建設工作的高效開展。一個沒有文化的企業難以長久存在下去，越來越多的企業領導者意識到文化對一個企業的重要性。通過建設良好的企業文化促進企業獲得可持續健康發展的動力，將企業文化轉化為企業發展的基石，作為企業的重要戰略性資源而存在。保障企業在激烈的市場競爭中獲得勝利。

（二）是將思政工作轉化為企業發展所需要資源的需要

經濟全球化趨勢不斷增強，市場經濟也越來越深入，人力資源對一個企業來講，發揮著至關重要的作用，如果調動員工工作積極性，讓員工在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使得員工將自己的智力資源提供給企業，保障自身價值實現最大化的同時，也起到了理想的思想政治工作的目的。企業獲得發展必須建立在迎合市場發展需要的基礎上，面對著如此激烈的市場競爭，企業的思政工作也必須實現優化和改進，必須將“市場化”思想溶入到企業的思政管理中，結合市場大環境，將企業思政工作的內容進一步豐富化，將思政工作的外延有機拓寬，強調思政工作的有效轉化，使得企業的思政工作轉化為企業發展需要的各項資源。

（三）思政工作與文化建設共同推進企業的長足穩定發展

在當前社會發展形態下，企業的文化絕不是簡單的企業文化建設，而是作為企業競爭的軟實力而存在，文化建設同時也成為了企業競爭實力增強的重要表現。企業思想政治工作是企業發展的重要指導，雖然企業文化建設不完全等同于企業的思政工作，但是兩者之間的聯系十分緊密。企業文化作為企業在激烈市場競爭中立足的重要條件，而思政工作則是企業經濟活動高效順利開展的后臺保障。企業思想政治工作促進了企業文化建設的高效性與順利性。企業文化建設當然也為企業思想政治工作提供了強有效的途徑，兩者相互促進，相互督促，為企業發展創造了良好的氛圍，在思政工作與企業文化建設工作都高效展開的大背景下，企業迎難而上，不斷完善自我，提升自我，獲得長足穩定健康的發展。

五、實現企業思政工作與文化建設有機融合的路徑選擇

（一）強調企業管理方式的轉換

實現思政工作與文化建設的有機融合，首先應該將企業自身的管理方式實現轉換。不斷將自身的管理方式實現改革，將企業自身的競爭力增強。在這樣的時代背景下，企業更需要將柔性化管理及剛性管理理念有機結合起來，實現思政工作與文化建設工作的有機融合，將兩種管理的本義充分體現出來，這樣管理工作才能更加公正，公平。

（二）強調現代媒體環境之間的融合

強調現代媒體環境之間的有機融合，無論是思想政治工作還是企業的文化建設工作，開展的目的是為了員工的進步和發展服務，因此必須要充分了解員工的思想動態及文化基礎，這樣目標工作才得以高效順利的開展，將員工的思想及文化建設目標明確，實現兩者的有機融合，企業方也需要盡可能的將現代多媒體技術高效應用起來，保障廣大員工的文化素養不斷提升。媒體本身的優勢凸顯，保障宣傳工作的范圍更大，影響力更大，對宣傳力度的增強也十分有利。當今時代科學技術發展迅猛，信息技術正是這個時代的產物，網絡技術十分普及，依托網絡這一虛擬環境實現網絡技術的有機普及，這樣企業思政工作本身的實效性才得以增強，對廣大員工進行積極的教育和引導，讓員工能夠積極響應企業的思政工作，對企業各項文化建設提供必要的支持。例如企業方可以借助網絡在自己的網站上設立企業管理層和基層員工的交流平臺，讓管理者了解廣大員工的心聲，了解廣大員工的真實思想動態和想法，真正幫助廣大員工將工作中遇到的一些無法解決的思想障礙解決，發揮網絡技術的優勢，使得企業的管理者和員工之間的交流不受時間和空間的限制，交流的更加順暢，問題解決的也更為及時。

（三）深刻落實貫徹科學發展觀

將科學發展觀深刻有效的落到實處。強調科學發展觀的影響，找到思政工作與文化建設工作的結合點，準確定位科學發展觀對企業思政工作發展的重要性。必須將廣大員工作為根本，強調人本管理理念的融入，將科學發展觀深刻貫徹到位，幫助員工樹立正確三觀。將行為準則，道德規范等融入到企業的文化建設中，強調集體意識，將企業各方面利益協調到位，讓員工就自身存在的思想問題意識到位，不斷提升企業的凝聚力。

（四）促進豐富多彩的活動形式的展開

借助豐富多彩的活動，實現思政工作與文化建設工作的有機融合。通過豐富的活動形式開展思政工作，讓廣大員工在思政活動中釋放壓力，工作精力更加充沛。對企業凝聚力以及向心力的增強也十分有利。企業開展活動的過程中，將文化的重要性體現出來，促進理想的企業文化氛圍的營造，讓員工自覺持久的為企業的發展和繁榮努力，幫助員工樹立正確的三觀，為企業發展打造良好的外部形象。

六、結語

綜上所述，企業的發展離不開良好的管理，實現思政工作與文化建設工作的有機融合符合企業自身發展的需要，也符合員工發展的需要，需要引起廣大企業領導者的高度重視。強調思政工作與文化建設的相互融合發展，實現企業管理的創新與優化，保障企業在激烈的市場競爭中站穩腳步，從而推進社會主義建設事業平穩發展。