傳統管理模式下群眾文化發展的問題及對策

王智宏

摘要：在社會新發展時期，群眾文化發展的趨勢逐漸上升，在經濟水平得到保障的基礎上，人們對精神文化方面的需求逐漸增多，為群眾文化發展提供了便利條件。群眾文化發展當中傳統管理模式的運行，已經無法很好的應對群眾文化活動創新的內容，傳統管理模式下的群眾文化發展已經出現很多明顯的問題，需要針對問題找到有效的對策，實現群眾文化管理改革促發展。本文主要對傳統管理模式下群眾文化發展的問題及對策進行分析。

關鍵詞：傳統管理模式 群眾文化發展 問題 對策

引言：群眾文化活動是我國社會文化建設發展的重要結構，在群眾文化發展當中，管理工作是負責對群眾文化活動運行規范性、有序性進行管控。群眾文化活動經過多年的發展，參與的社會群眾數量持續增多，各地區群眾文化活動已經有相應的團隊，是由群眾因文化愛好而共同組建的，如戲劇團、秧歌隊等等。群眾文化想要獲得長足的發展，管理工作的創新優化是必須要加強的。

一、群眾文化發展的基本現狀

群眾文化活動主要是以活動為文化傳播載體，組織社會群眾共同參與到活動中來，豐富社會群眾的業余生活，提高各種文化的傳播力度。群眾文化是社會文化建設的重要結構，對我國社會群眾平均文化素養水平有直接的影響。群眾文化發展期間，取得的成效是非常顯著的，在社會發展當中充分發揮著促進作用。群眾文化在各地區的深入貫徹發展，使地區群眾文化活動更加豐富，不僅政府組織的群眾文化活動得到群眾的積極參與，各地區群眾自發的組成團隊開展群眾文化活動。

現階段，各地區有很多老年舞團、戲劇團等組織形式，是有社會基層群眾自發組建的，在業余生活當中他們會自發的組建活動，這也為群眾文化發展提供了有效的動力。為了能夠保證群眾文化發展工作能夠保持有序、高效、規范的運行，對傳統管理模式進行優化是非常必要的。

二、群眾文化傳統管理模式的主要特征

群眾文化的發展是我國公共文化建設當中的重要任務，政府部門對地區群眾文化的運行工作的重視度持續提升，而傳統管理模式對于新時期的群眾文化發展積極作用微小，想要切實改善傳統管理模式就需要對傳統管理模式的主要特征進行了解。傳統管理模式即政府全盤式、全包攬式管理，所有部門工作皆服從政府，政府為團隊設置發展目標，管理發展進程，規范各項制度，提供資金扶持，策劃活動甚至是指定節目形式和內容。政府近些年來一直在采用這種管理模式去維持社會公共文化的發展，以行政化的手段對群眾文化團隊進行管理，政府需要時會以相對低廉的價格或義務方式要求群眾文化團隊向社會提供公共文化服務。

三、傳統管理模式下群眾文化發展中的問題

（一）創新意識較差

傳統管理模式當中，群眾文化活動的組織開展過多的受限于政府部門。群眾文化活動的規劃組織，大多是由政府部門來主導的，群眾文化活動管理人員的執行力受限，而政府部門雖對群眾文化發展較為重視，但是在活動組織靈活性與新型內容掌握方面都存在明顯的不足。基于此，群眾文化活動組織開展的靈活性與創新性水平都偏低。

（二）管理質量與水平偏低

群眾文化發展已經進入新的階段，群眾文化活動形式、組成等內容都發生了很大的轉變，更多新型、多元化的內容加入群眾文化發展當中。傳統管理模式采用的管理理念和方法，在具體執行的過程中管理質量與水平都無法達到群眾文化發展的要求。導致群眾文化發展期間，管理存在混亂、執行力不足、管理職能缺失等問題。

（三）管理工作專業性較低

群眾文化發展的革新，讓管理工作的任務變得多樣，但是群眾文化傳統管理工作團隊延續運用陳舊的管理方式，在專業性方面是明顯不足的。群眾文化管理人員的專業素養偏低，管理工作水平難以有效的提升。導致群眾文化活動在開展期間，管理工作無法對其發展提供有效的動力。

四、傳統管理模式下群眾文化發展問題改善的對策

（一）創新群眾文化管理理念

群眾文化發展打造了全新的局勢，傳統管理模式已經不適用于目前的群眾文化發展，因而需要創新群眾文化管理理念。政府部門要注重對群眾文化管理理念的創新，重新對群眾文化發展的實際情況以及對管理工作提出的新要求進行掌握，對傳統管理工作執行期間出現的問題進行收集整合，對群眾文化管理工作進行重新構建，運用新型理念、方法，構建全新的管理模式和體系，對管理制度、機制等內容進行完善規劃。

（二）組建專業管理團隊，強化管理人員素養

傳統管理模式當中，管理團隊成員的工作專業性不足，因而在群眾文化發展期間，需要聘用具備專業素養和能力的人才來組建管理團隊，對群眾文化發展管理工作進行專業化提升。要求管理團隊成員需要對群眾文化發展理念有充分的認知，擁有專業的管理知識、技能，能夠勝任管理工作職位。另外，還要對現有的管理人員素養進行強化，全面提升管理工作質量和水平。

（三）建立完善、科學的管理構架

政府部門要意識到傳統管理模式對于群眾文化發展已經無法發揮積極作用，反而在管理工作執行期間出現的問題會抑制群眾文化高效發展。因而需要從傳統固有的管理模式中跳脫出來，根據群眾文化發展的新需求，建立完善、科學的管理構架，全面強化管理工作的規范性、合理性、嚴格性，為群眾文化的發展奠定良好的基礎，促進群眾文化獲得更好的發展。

結語：傳統管理模式下群眾文化發展水平遇到了瓶頸期，傳統管理模式當中采用的管理理念與管理方法都較為落后，相應的管理工作執行力也不足。導致群眾文化發展沒有獲得管理工作提供的有效助力，因而政府部門需要重視對管理工作的優化改革，創新管理理念，組建專業管理團隊，強化管理人員素養，建立完善、科學的管理構架。