在電力企業(yè)政工建設中企業(yè)文化的引導運用

馬興林

摘要：優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以使電力企業(yè)的政工建設扎根于職工群眾的土壤之中，還能夠成為電力企業(yè)思想政治工作中最為重要的精神源泉，為電力企業(yè)政工工作的開展注入全新的能量。所以在電力企業(yè)政工建設中廣泛滲透企業(yè)文化內涵，充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引導作用就顯得尤為重要。為此本文筆者即對企業(yè)文化及其在電力企業(yè)政工建設中的引導運用展開粗淺的探討，以期為電力企業(yè)的政工建設開創(chuàng)出一個嶄新的高潮。

關鍵詞：電力企業(yè);政工建設;企業(yè)文化

前言：

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠增強企業(yè)本身的競爭實力，還能夠使企業(yè)時刻充滿發(fā)展的活力，所以在企業(yè)政工建設過程中企業(yè)文化始終發(fā)揮著先導作用，電力企業(yè)自然也不會例外。尤其是電力企業(yè)作為國民經濟的支柱型產業(yè)，通過企業(yè)文化的引導運用不僅能夠使電力企業(yè)的政工建設向著正確的方向不斷的發(fā)展，還能夠為電力企業(yè)的經營管理決策等諸多方面工作的開展奠定下良好的基礎，最大限度的凝聚電力企業(yè)的向心力，激發(fā)電力企業(yè)員工們的工作熱情。所以進一步分析企業(yè)文化的內涵，做好企業(yè)文化在電力企業(yè)政工建設中的引導運用就顯得尤為重要，也是以下筆者即將重點闡述的內容所在。

1.企業(yè)文化的內涵

所謂的企業(yè)文化就是指企業(yè)在各種社會條件的作用與影響之下，通過各級領導、工作人員的共同努力與實踐逐步形成的一種具有企業(yè)本身特色的價值觀念與行為準則。也正因如此，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠最大限度的推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，還能夠通過各種企業(yè)文化之間的互動，有效的拓寬企業(yè)員工們的事業(yè)，豐富企業(yè)員工們的生活文化內涵，使得企業(yè)員工們樹立正確的三觀，更加具有團隊協(xié)作力與凝聚力，從而促使企業(yè)能夠在越發(fā)激烈的市場競爭之中，煥發(fā)出更多的生機活力，使企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展下來。

2.在電力企業(yè)政工建設中企業(yè)文化的作用

第一，為電力企業(yè)的政工建設提供了一個良好的文化氛圍。獨樹一幟的電力企業(yè)文化能夠為電力企業(yè)政工建設提供重要的思想準備。這是因為通過企業(yè)文化能夠讓電力企業(yè)員工對政工建設擁有一個更加深入的了解，從而為電力企業(yè)政工建設的發(fā)展營造出一個良好的輿論文化氛圍，確保電力企業(yè)政工工作的順利開展。

第二，進一步提高了電力企業(yè)員工們的綜合素質。面對日益激勵的市場競爭環(huán)境，電力企業(yè)也不得不提高自身的市場競爭實力，從而與社會發(fā)展潮流相適應。也正因如此，電力企業(yè)政工組織也就應運而生，并且得到了不斷的發(fā)展。而企業(yè)文化活動的開展恰恰能夠在潛移默化中對電力企業(yè)員工產生巨大的影響，并且在長期的積極正面的影響下勢必會有效提高電力企業(yè)員工們的綜合素質，為電力企業(yè)政工建設提供必要的人力保障。

第三，有利于電力企業(yè)樹立一個共同的價值觀念。面對現(xiàn)如今經濟利益至上的大環(huán)境，要想進一步提高員工們對企業(yè)的忠誠度，提高電力企業(yè)內部的凝聚力就必須要讓電力企業(yè)員工樹立與企業(yè)共同的價值觀念，而這恰恰是當前電力企業(yè)政工建設的關鍵所在。而共同的價值觀念同樣也是企業(yè)文化建設的重要組成部分，并且能夠通過多種多樣的企業(yè)文化形式，在潛移默化之中能夠不斷推動企業(yè)員工形成共同的企業(yè)價值觀，成為推動電力企業(yè)發(fā)展的重要內在助力。

3.在電力企業(yè)政工建設中企業(yè)文化的引導運用

企業(yè)文化的發(fā)展離不開電力企業(yè)政工建設的有力支持，而相應的電力企業(yè)政工建設也自然離不開各種形式的企業(yè)文化活動。可以說二者在相互融合，相互促進的同時，實現(xiàn)了共同的發(fā)展。所以在做好企業(yè)文化在電力企業(yè)政工建設中的引導運用就顯得尤為重要。為此可以從以下幾點入手：

第一，培養(yǎng)電力企業(yè)員工們的歸屬感。電力企業(yè)員工是電力企業(yè)的重要組成，是一切工作開展的重要前提。而企業(yè)文化在某種意義上來說就是電力企業(yè)的精神力量，通過這種精神力量恰恰能夠提高電力企業(yè)的內部凝聚力，使得電力企業(yè)能夠員工更加具有吸引力，從而充分發(fā)揮出電力企業(yè)員工的工作主動性與積極性。所以充分的利用電力企業(yè)文化對電力企業(yè)員工實施教育，營造出一個更為良好的工作氛圍，有利于使電力企業(yè)員工保持一個最佳的工作狀態(tài)，從而使電力企業(yè)員工在電力政工建設中發(fā)揮更加的主動性，進一步推動電力企業(yè)政工建設的開展。

第二，加強政工人員的相互交流與合作。電力企業(yè)文化雖然能夠進一步增強電力企業(yè)政工人員之間的交流與合作，但要想切實發(fā)揮出企業(yè)文化在電力企業(yè)政工建設中的引導運用，還是要有意識的自主增強電力企業(yè)政工人員之間的交流與溝通，從而使企業(yè)條件得到有效的完善與豐富，達到取長補短的作用。

第三，強化對電力企業(yè)員工們的思想道德建設。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質，并且是推動企業(yè)員工樹立正確三觀的重要手段，也是提高員工思想道德水平的重要途徑。而電力企業(yè)員工們思想道德水平的有效提升，恰恰有利于電力企業(yè)政工建設。所以電力企業(yè)要通過企業(yè)文化活動，對電力企業(yè)進行適當?shù)恼{整，進一步強化電力企業(yè)員工的思想道德建設，從而獲得更加良好的建設效果。

結束語：

綜上所述本文筆者對電力企業(yè)政工建設中企業(yè)文化的引導運用展開粗淺的探討，也是希望通過本文筆者的粗淺闡述，能夠為廣大同行在今后的實踐工作上提供一些有益的參考借鑒，同時更加注重對電力企業(yè)文化的建設，樹立電力企業(yè)自己的品牌形象，讓電力企業(yè)員工們能夠在積極的、正確的企業(yè)文化氛圍的烘托下，為國家電力行業(yè)的發(fā)展貢獻出的一份力量，使電力企業(yè)能夠更好的服務于社會、服務于人民。

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