基于云計算時代的企業人力資源管理變革

黃金丹

摘 要：21世紀是信息化技術高速發展時代，在這種時代背景下，人們對于信息化技術的處置需求越來越高。以信息技術為基礎的產業化發展在不斷與社會發展融合，云計算技術就是在信息化技術高速發展后形成的一種新型技術。通過其技術應用能夠轉變社會發展形式，為社會發展提供了支撐。將云計算技術運用與企業人力資源管理工作整合，能夠提升企業人力資源管理水平，為企業人力資源管理工作實施和規劃提供了指導。鑒于此，本文針對基于云計算時代的企業人力資源管理變革進行了研究，旨在本文研究幫助下，能夠為云計算時代下的企業人力資源管理變革工作實施提供參考。

關鍵詞：云計算時代;企業管理;人力資源管理;變革分析

云計算技術的出現為社會信息技術處理方式轉變提供了條件，實現了社會信息技術的處理方式轉化，為信息技術的處置和實施提供了保障。對于社會發展而言，信息技術的處理是至關重要的。將云計算技術與企業人力資源管理工作結合，能夠確保在二者技術處置結合中，為企業人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎，實現了對企業人力資源管理工作實施的科學性規劃。本文通過對基于云計算時代的企業人力資源管理變革研究，其意義在于以現有企業人力資源管理需求為基礎，將云計算時代下企業人力資源變革注意要點和變革過程中應用到的對策落實，以此提升企業人力資源管理水平。

1云計算時代下企業人力資源管理變革的背景和需求分析

1.1云計算時代下企業人力資源管理變革的背景

在現代化信息技術發展中對信息技術的處置方式提出了新的要求，以云計算技術處理為技術的新型信息技術處理在現有社會發展中得到了推廣。對于企業人力資源管理工作開展而言，信息技術的處理是至關重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計算技術為基礎的信息技術處理過程中，能夠提升信息技術處理時效，對于信息技術處理的方式和技術處理精準性都作出了全面的提升。采用傳統的人力資源信息管理方式，將不能為企業發展中的人力資源管理工作實施提供保障，影響了企業人力資源管理工作實施效果，對企業人力資源管理工作實施造成了嚴重的影響。所以現有企業人力資源管理面臨云計算時代下的信息技術管理工作實施時，改革人力資源管理方式是企業人力資源管理工作規劃的唯一出路[1]。

1.2云計算時代下企業人力資源管理變革的需求

企業人力資源管理對企業自身發展具有重要影響，如何在現有企業人力資源管理工作開展中，將人力資源管理工作實施的科學性規劃工作落實成為了現有企業人力資源管理工作開展中必須要完善的一項工作。以云計算技術為基礎的企業人力資源管理工作開展中，由于新型管理技術的出現，為企業人力資源管理工作實施提供了保障，展示出了企業人力資源管理工作實施特色，為企業人力資源管理工作優化實施奠定了基礎。作為企業人力資源管理人員，在現有企業人力資源管理工作開展實施中，應該將云計算時代下的企業人力資源管理工作需求調整，從而保障在企業人力資源管理調整中，能夠為企業人力資源管理工作實施和優化奠定基礎[2]。

2云計算時代下企業人力資源管理影響分析

2.1積極影響

云計算技術的出現，對企業人力資源管理工作造成了嚴重的影響。作為企業人力資源管理者，在現有人力資源管理工作實施中，應該將人力資源管理對企業管理造成的影響分析，進而確保在相關影響分析處置中，能夠滿足企業人力資源管理需求。首先，企業人力資源管理在云計算技術處置下，提升了人力資源管理效率，為企業人力資源管理工作實施優化提供了保障。其次，企業人力資源管理工作開展以云計算管理技術為基礎，降低了人力資源運營管理成本;最后，企業人力資源管理工作開展中，以云計算管理技術為基礎，實現了對人力資源管理工作實施的規模閑置，減少了資金投入，為企業人力資源管理工作規劃和分析奠定了基礎。

2.2消極影響

云計算技術與企業人力資源管理工作實施具有重要影響，如果在企業人力資源管理工作開展中不能將云計算管理技術應用水平提升，就會影響到企業人力資源管理工作實施。對于云計算技術應用與企業人力資源管理工作實施而言，其面臨的挑戰主要體現在以下幾方面：一是云計算技術的出現，對企業人力資源管理人員的素質要求在不斷提高;二是云計算技術的出現后，企業人力資源管理方式作出了調整，如何科學管理人力資源工作是現有企業人力資源管理與云計算技術整合中必須要完善的一項工作;三是由于云計算技術的出現，為企業人力資源管理工作實施帶來了一定的挑戰，對于組織結構的管理和優化是企業人力資源管理與云計算管理技術整合中必須要完善的一項工作[3]。

3云計算時代下企業人力資源管理變革注意事項

3.1變革方向把控

云計算技術的出現對于企業人力資源管理工作實施造成了一定的影響，如何在現有人力資源管理工作實施中，將企業人力資源變革工作實施與云計算時代技術應用處置結合，是現有企業人力資源管理工作實施中較為重要的一項工作。作為企業人力資源管理人員，在現有人力資源管理工作開展中，應該注重對人力資源管理變革方向控制。科學的預控企業人力資源變革方向，能夠為企業人力資源管理工作實施優化提供保障。要知道云計算技術的出現，為現有企業人力資源管理工作實施提供了保障，只有科學的細化企業人力資源管理變革方向，才能更好地規劃企業人力資源管理工作，為企業人力資源管理工作實施和優化提供指導[4]。

3.2變革方法選擇

對于企業人力資源變革管理工作實施而言，對于云計算技術的處理方法把控是至關重要的。由于云計算技術的出現，對企業人力資源管理方式和管理工作規劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎的工作實施，能夠為企業人力資源管理工作實踐提供指導，滿足了企業人力資源管理工作實施規劃需求，為企業人力資源管理工作處置奠定了基礎。而云計算技術的處置和改進是建立在信息化技術發展之上的，因此，在這種背景下的企業人力資源管理工作實施中，需要結合企業人力資源管理工作實施中的要求，對人力資源管理方法調整，促進企業人力資源管理水平提升，展示出企業人力資源管理特色[5]。

3.3變革效果評價

云計算時代下的企業人力資源管理工作開展中，對于企業人力資源變革管理效果評價也是較為重要的。按照企業人力資源管理評價工作處置中的要求，將云計算技術應用方式明確，確保在相關技術的處置和實施中，能夠滿足企業人力資源管理工作實施需求，展示出企業人力資源管理實施特色。首先，以企業人力資源管理工作實施為基礎，將企業變革管理方式調整，對變革工作實施中存在的問題分析，科學整合人力資源管理體系，找到適合企業人力資源管理方式;其次，以企業人力資源管理工作實踐為基礎，對人力資源變革管理形式調整，確保在企業人力資源變革管理形式調整中，能夠滿足現有企業人力資源管理工作實施需求，為企業人力資源管理工作實施提供指導[6]。

4云計算時代下企業人力資源管理變革對策

4.1科學轉變觀念

對于企業人力資源管理工作開展而言，云計算技術的出現和應用是較為重要的。按照云計算技術處理中的要求，將企業人力資源管理工作重視起來，從而以科學的人力資源管理工作實施為前提，對企業人力資源管理工作調整。作為企業人力資源管理人員，在云計算技術應用管理工作實施中，應該對觀念轉變作出科學的分析，從而保障在觀念轉變工作實施處置中，能夠為企業人力資源管理工作實踐提供保障，帶動企業人力資源管理工作整合優化。例如，在日常企業人力資源管理工作開展中，將云計算技術應用與企業人力資源管理工作結合，進而保障在觀念結合處置中，能夠為企業人力資源管理工作實踐提供支撐。

4.2組建人才隊伍

云計算時代下的企業人力資源管理工作開展中，對于人才隊伍的建設是至關重要的。由于企業人力資源管理工作開展中，對于云計算技術應用的要求較高，只有人才自身的素質水平能夠滿足企業人力資源管理工作實施需求，才能為企業人力資源管理工作實施和規劃提供保障。作為企業人力資源管理人員，需要結合云計算技術出現后企業人力資源管理方式轉變，對人才隊伍建設作出科學的分析。保障在人才隊伍的組建過程中，能夠為企業人力資源管理工作實施和規劃提供指導。例如，按照云計算管理技術與企業人力資源管理轉型中的要求，將新型人力資源管理方式與現有人才培養工作結合，細化各項管理指標，為人力資源管理工作實施提供支撐[7]。

4.3創新管理系統

云計算時代下的企業人力資源管理工作實施是以新型管理系統建設為前提進行的，只有保障了人力資源管理系統構建，才能滿足企業人力資源管理工作實施需求。作為企業人力資源管理人員，在現有人力資源管理工作開展中，需要及時的對人力資源管理系統創新工作實施。例如，結合云計算管理技術應用與企業人力資源管理優化中的要求，將人力資源管理職能作出科學的調整。對招聘、培訓、績效考核等工作實施作出科學的改進，從而在管理系統的改進實施中，能夠為企業人力資源管理效率提升提供支撐。同時需要以云計算技術為前提，將職位管理、流程管理、入職管理和渠道管理等作出科學的調整，以此為企業人力資源管理工作實踐提供支撐[8]。

4.4轉變組織結構

企業人力資源管理工作開展中對于組織結構建設也是較為重要的，按照企業人力資源管理工作開展中的要求，將組織結構轉變工作重視起來，才能為企業人力資源管理工作優化奠定基礎。由于云計算技術的出現，為企業人力資源管理工作實施造成了影響，如果不能對云計算技術與企業人力資源管理工作調整，就會影響企業人力資源管理工作實施，對企業人力資源管理工作造成了嚴重的影響[9]。首先，以企業人力資源管理工作規劃為前提，將企業部門部署作出科學的分析，從而滿足企業人力資源管理工作實施需求;其次，結合企業人力資源管理結構設計需求，將人力資源管理目標和培訓工作規劃等作出科學的探究，以此滿足企業人力資源管理工作實施需求。

4.5積極應對風險

云計算技術的出現雖然為企業人力資源管理工作實施提供了保障，但是由于云計算技術的處置是建立在網絡傳輸基礎之上的，這個過程中網絡運作中的風險，就會同步出現在企業人力資源管理工作開展中[10]。作為企業人力資源管理者，只有以自身管理工作規劃為前提，將風險管理工作重視起來，科學的防范人力資源管理系統中的數據丟失風險出現，定期對人力資源管理系統維護工作分析，排除存在的安全隱患，進而為企業人力資源管理工作實施提供保障。

5結語

綜上所述，在云計算技術高速發展背景下的企業人力資源管理工作開展中，為了能夠提升企業人力資源管理水平，應該及時的針對人力資源管理變革工作分析，進而保障在企業人力資源管理變革工作處置和實施中，能夠為企業人力資源管理工作實施提供保障。通過本文的研究和分析后，將云計算時代下企業人力資源管理變革注意事項從變革方向把控、變革方法選擇和變革效果評價三方面進行了探究。并且對云計算時代下企業人力資源管理變革對策作出了調整，主要對策為：科學轉變觀念、組建人才隊伍、創新管理系統、轉變組織結構和積極應對風險五部分。在細化了以上五點變革對策后，才能提升云計算時代下企業人力資源管理水平。

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