魏 鑫 方凱麗*
昆明醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院老年神經(jīng)內(nèi)科 650032
安全在醫(yī)療服務(wù)中的重要內(nèi)容,由于護(hù)理工作繁多等因素,在治療中護(hù)理不良事件的發(fā)生層出不窮,其不僅對患者的病情改善具有不良作用,還會影響患者醫(yī)學(xué)的形象,因此,在護(hù)理管理中,降低護(hù)理不良事件發(fā)生率是首先任務(wù)[1]。根本原因分析法是一種新型的管理方法,其主要通過分析不良事件發(fā)生原因制定相應(yīng)的防范措施,以達(dá)到規(guī)避的目的[2]。為了改善護(hù)理管理質(zhì)量,本文以我院2017年1月~2018年12月期間接收的346例住院患者為研究對象,觀察根本原因分析法的應(yīng)用效果,詳情報(bào)道如下。
在我院2017年1月~2018年12月期間收治的住院患者中抽取346例,根據(jù)管理方法分為對照組和觀察組各173。對照組男88例,女85例;年齡為20~74歲不等,平均年齡為(52.37±8.29)歲。觀察組組男90例,女83例;年齡為21~72歲不等,平均年齡為(53.02±8.41)歲。所有患者均已知情同意,排除精神類疾病、認(rèn)知功能障礙以及無法單獨(dú)完成調(diào)查研究患者。兩組患者的一般資料差異具有同質(zhì)性(P>0.05)。
對照組:采用常規(guī)護(hù)理管理方式,主要包含輪流排班制度、交接班檢查、護(hù)理質(zhì)量評估和改善等基本管理內(nèi)容。
觀察組:采用根本原因分析法,首先,建立護(hù)理管理小組,分析既往護(hù)理不良事件的發(fā)生原因:①監(jiān)護(hù)不足;②操作不當(dāng);針對其原因,制定相應(yīng)的防范措施:①加強(qiáng)患者監(jiān)護(hù):對于行動不便、病情變化快等情況的患者,實(shí)施24h監(jiān)護(hù),以免發(fā)生跌倒等事件;另一方面,在患者治療期間,嚴(yán)格監(jiān)控患者遵醫(yī)囑用藥或者進(jìn)行檢查等操作,以免出血漏服藥、藥物劑量不對等不良事件。②加強(qiáng)對護(hù)理人員的監(jiān)督:當(dāng)護(hù)理人員由于操作不當(dāng)引發(fā)不良事件時(shí),要及時(shí)上報(bào),核查護(hù)理人員操作規(guī)范性和日常工作記錄,必要的話對其加以相關(guān)知識技能培訓(xùn);同時(shí),向護(hù)理人員講述相關(guān)法律知識,增強(qiáng)其法律意識和對不良事件的防范意識,以提高其工作效率。在護(hù)理管理過程中,每周對上周護(hù)理不良事件進(jìn)行統(tǒng)計(jì),然后總結(jié)歸納其發(fā)生原因,完善護(hù)理管理措施,不斷促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量提高,以達(dá)到護(hù)理管理的目的。
統(tǒng)計(jì)兩組患者投訴率和護(hù)理不良事件發(fā)生率有關(guān)數(shù)據(jù)并分析。
本研究346例患者的數(shù)據(jù)以SPSS18.0處理,患者投訴率和護(hù)理不良事件發(fā)生率以n(%)描述,采用χ2檢驗(yàn)。P<0.05的情況下差異存在統(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值。
觀察組患者投訴率和護(hù)理不良事件發(fā)生率小于對照組,差異具有顯著性(P<0.05),詳情見表1所示。

表1:兩組患者投訴率和護(hù)理不良事件發(fā)生率的對比情況n(%)
在基層醫(yī)院中,由于患者人流量大、護(hù)理人員缺乏等因素,使護(hù)理人員在工作中極易出現(xiàn)不良事件,其不僅會影響臨床治療,還會引起患者或其家屬的不滿,對醫(yī)院的形象產(chǎn)生負(fù)面作用[3]。根本原因分析法是通過分析不良事件發(fā)生的原因,以解決問題的方式開展護(hù)理管理,進(jìn)而達(dá)到提高護(hù)理服務(wù)水平的管理目的。本研究中,對觀察組患者開展護(hù)理工作期間采用根本原因分析法進(jìn)行護(hù)理管理,其通過分析既往護(hù)理不良事件發(fā)生的因素,在護(hù)理管理中具有針對性的進(jìn)行干預(yù),有利于減少護(hù)理不良事件發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)因素,從而降低不良事件發(fā)生率。不良事件的減少有利于護(hù)理質(zhì)量的改善,對患者病情緩解和臨床治療均具有積極作用,在一定程度上有利于改善患者對臨床護(hù)理的態(tài)度,減少患者投訴事件。因此,研究結(jié)果顯示,與對照組相比,觀察組患者投訴率和護(hù)理不良事件發(fā)生率較低,組間有明顯差異(P<0.05),說明根本分析法在基層醫(yī)院護(hù)理管理中應(yīng)用效果良好。
綜上所述,根本原因分析法應(yīng)用于基層醫(yī)院護(hù)理管理中效果顯著,有利于降低不良事件發(fā)生率,減少患者投訴,在臨床上具有很大的應(yīng)用價(jià)值。