為勞動者支起“遮陽傘”

木土川

「高空美容師」（時永健 攝）

夏日高溫,我國許多地方正進入“炙烤模式”，防暑降溫已成當務之急。尤其是維護建筑行業戶外勞動者的正當權益,在酷熱難耐季節的“高溫作業”中迫切需要一把“遮陽傘”。

早在2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四個部門，專門聯合推出了《防暑降溫措施管理辦法》。該辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，確保從法制上為戶外勞動者支起了一頂應對高溫天氣的“遮陽傘”。

按照相關規定,因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理作業除外,用人單位應當根據當地氣溫情況調整作業時間。比如，日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

目前，在我國企業界形成了一個共識：只有實施人文關懷，才能調節員工能量。眾所周知，員工能量具有多變性。如何激發員工的潛能，調節員工能量使之達到最佳狀態，正是每一個現代企業所追求的目標。

通常而言，員工能量包含身體、情緒、心智、精神等四個方面的內容。首先“身體是革命的本錢”，健康的體魄是員工創造力發揮的基礎條件；情緒控制能力是員工能量的重要組成部分，積極的情緒往往能釋放巨大的能量；心智體現的是員工的智力、判斷和思考問題的能力，是員工能量的焦點所在；精神能量則是對成功的向往、追求和自我激勵，是最為寶貴的員工能量。

因此，新時代建筑施工企業要持續追求高質量發展的目標，只有時時處處維護員工的合法權益，正確調節員工能量，盡力為員工支起人文關懷的“遮陽傘”，才是一個明智的發展戰略。