探索在公立醫院建立“雙帶頭人”培育工程

牛艷芬 那卡西·索娜

摘 要：公立醫院是一個龐大的事業單位群體，擔負著醫療、教學、科研的重大社會責任，對照新時期基層黨建工作的目標要求，仍存在一些短板值得突破，必須不斷加強基層黨建工作，使其成為堅持和擁護黨的領導的堅強陣地。

關鍵詞：公立醫院; 培育工程; 雙帶頭人

中圖分類號：R82? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1006-3315（2019）11-197-001

“雙帶頭人”培育工程作為一項加強醫院黨支部建設的基礎工程和創新工程，能夠解決醫院黨支部工作開展過程中黨務、業務脫節的問題。如何結合醫院黨建實際情況，持續推進“雙帶頭人”培育工程的有效展開，具有其現實性、特殊性和重要性。

開展醫院“雙帶頭人”培育工程研究具有現實性。醫院黨支部是黨的基層戰斗堡壘，是黨團結和聯系廣大職工的橋梁紐帶，實施醫院黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，能夠有效推動基層黨支部書記普遍成為黨建帶頭人和學術帶頭人。

開展醫院“雙帶頭人”培育工程研究具有特殊性。醫院規模大、醫療業務工作十分繁忙，部分支部書記存在“不愿干、不會干”的現象，認為科研水平仍是醫生晉升的主要依據，其影響遠遠超過黨建工作的重要性。疏于學習與黨建工作相關的理論知識，導致黨支部書記崗位的履職能力不強、示范引領作用發揮不夠。

開展醫院“雙帶頭人”培育工程研究具有必要性。目前存在黨支部政治功能弱化，少數黨員意識不強，先鋒模范作用發揮不突出，少數黨支部書記黨務工作能力不強，工作積極性不高，有效教育、管理、監督黨員的機制和辦法不多等問題。

結合當前公立醫院基層黨建工作開展存在的主要問題和特征，應積極把“雙帶頭人”培育工程和公立醫院黨支部建設模式緊密聯系起來，提出適合公立醫院“雙帶頭人”培養工程的解決辦法，建立“雙帶頭人”培養機制。

（一）開展公立醫院“雙帶頭人”培養工程相關理論和文獻研究。通過該文獻綜述和理論研究，學習相關研究成果，為“雙帶頭人”培育工程的展開夯實基礎。

（二）開展公立醫院基層黨建現狀調查研究。通過問卷調查以面的方式厘清當前公立醫院基層黨建開展所遇到問題的深度和廣度，以及現有的對策和實施效果。再通過個人訪談以點的調查的方式展開，主要分為四個維度，分別為醫生代表訪談、學生訪談、醫院管理人員訪談和護士訪談等對問卷調查進行補充，兩者相互充實，互為印證。

（三）開展公立醫院基層黨建問題特征及歸因研究。特征研究主要研究普通黨員問題特征和支部書記問題表現形式，通過該部分的研究，能夠厘清基層黨建所存在問題的特征和表現形式，為后續對策研究的提出提供研究思路和方向。

（四）開展公立醫院“雙帶頭人”培養工程對策研究。針對當前基層黨組織帶頭人隊伍建設中存在的問題及原因，建立教育培訓機制、工作激勵保障機制、工作考核機制、工作監督管理機制，同時從選拔、培訓、管理、激勵等多個方面改進，形成合力，從而深入推進“雙帶頭人”培育工程和基層黨組織建設，最終形成黨建業務相融合并協調發展的機制。

綜上所述，深入推進“雙帶頭人”培育工程是一項比較困難的工程，需要自上而下的配合，只有不斷探索“雙帶頭人”培養機制，才能有效強化黨員的自身素質，建立一支強有力的黨建“雙帶頭人”人才隊伍，從而構建醫院黨建新格局。