經濟新常態下人力資源和社會保障工作的思考

楊振維

隨著我國經濟的不斷發展，我國的經濟走上了新的發展道路，在新經濟新常態下，人力資源和社會保障工作對經濟的發展有著重要的意義。那么，我國人力資源和社會保障工作該如何開展和進行，這是一個值得思考的問題。本文通過對經濟新常態下人力資源和社會保障的思考，提出了相關的解決對策。

一、在經濟新常態下對人力資源工作的思考

（一）加強人力資源的管理

就目前的經濟發展而言，人力資源管理工作首先要明確工作的重點，能夠對當下的經濟新常態有正確的認識和掌握，并能夠科學合理地制定出新常態下的人力資源工作計劃。因此，人力資源部門要積極引進優秀人才，以此來推動經濟社會的發展;另外，公務員和事業人員的招錄工作要公平公正地進行，為機關事業單位引進優秀的人才;同時，還要加強對公務員法和事業單位管理制度的宣傳，其目的在于貫徹落實人事管理制度，營造出良好的氛圍;然后就是建立出健全的人才激勵機制，促進人力資源的綜合素質的提升;最后就是加強落實日常工作和階段性任務，保證人事人才工作能夠順利完成。

（二）加強工作人員的綜合素質培養

企事業的發展和工作人員的綜合素質有著很大的關系，因此，人力資源和社會保障部門要嚴格按照國家規定的政策法規，制定出相應的勞動和社會保險工作的計劃，保證勞動合同及勞動保障等法律法規能夠落到實處，由此可以有效的發現用人單位存在的違法行為。另外，加強對企業職工的工作時間、休假制度等監督管理工作的開展，由于人力社會保障部門的工作內容是復雜多樣的，所以對工作人員的素質要求就比較高。因此，在經濟新常態下人社部門要加強對工作人員素綜合素質的培養。所以有必要定期開展相關的培訓，除了加強理論知識的培訓外，還要對崗位能力的培訓，著重提升工作人員的綜合素質。將培訓落到實處后，可以有效的提升為人民群眾的服務質量。

（三）重視城鄉就業

城鄉就業對社會經濟發展有著重要的影響，由于城鄉就業可以促進城鎮化的建設，保證了我國國民經濟的可持續發展。因此人社部門應該提高對城鄉就業的重視。建立起相關的就業保障機制，以農民工工作為核心，進一步深化改革社保制度，幫助農民群眾進行就業創業。因此，人社部門要建立定點的培訓機構，為人民工提供培訓平臺，并設置一定的培訓津貼，滿足當下城鄉經濟發展的現狀。其次，政府部門建立起城鄉創業園，為農民工創業提供一些貸款上的優惠，鼓勵支持農民工創業，促進農村勞動力的模式轉型。

二、在經濟新常態下對我國社會保障工作的思考

（一）加強社保網上稽查工作的進行

在經濟新常態的背景下，人社工作和社會發展要相匹配，因此人社部門要提升辦案的效率，因此，有必要建立起網上業務辦案信息系統。將社會保險的投訴檔案等相關記錄以及注意事項納入，以此提高社保網上稽查工作的效率。同時，人社部門要定期開展培訓，確保相關的工作人員能夠對信息系統的靈活運用。聘請專業的信息技術人員，負責對系統的升級更新工作以及常見故障的處理，確保信息系統可以有序的進行。

（二）完善社保的監督管理系統

社會保險和基金的監督管理是否可以有序的開展，對人力資源和社會保障工作的順利進行有一定的影響。因此，政府部門要提高對社會保障工作的重視，完善社保的監督管理系統。基于此，政府部門要對以往的社會保險和基金管理工作進行反省和思考，總結成功的地方和需要改進的地方，不斷的改善社保監督管理系統，為后續工作的開展奠定良好的基礎。

（三）加強社保工作的信息化建設

社保工作應順應時代的發展，因此有必要加強社保工作的信息化建設，在提高社會保障工作效率的同時，還能夠不斷完善社會保障工作的機制。社保部門建立網絡服務平臺后，能夠為人民群眾投訴舉報以及咨詢等提供多種渠道。另外，政府部門加強對五險信息的信息化建設，能夠促進社保卡的發放和新社會保險統一軟件投入運行，并提供網上申報、電子檔案管理等功能，以此實現社保工作向信息化方向發展，為人民群眾提供便捷服務。

三、結語

在經濟新常態的發展下，對我國人力資源和社會保障工作就有了更多的要求。因此，人社部門要根據當下社會經濟發展的情況，加強人力資源工管理工作的進行，并提高工作人員的綜合素質，重視城鄉就業問題。通過加強社保網上稽查工作的進行，完善社保監督管理系統以及社保工作信息化的建設，在提高優質服務的同時，還可以減輕工作人員的工作強度，為我國經濟的可持續發展提供有力的保障。（作者單位：烏拉特后旗人力資源和社會保障局）