吉林省獨角獸企業培育路徑研究

王海茹

一、獨角獸企業發展現狀

（一）結構特征

互聯網領域企業在我國獨角獸企業中占據主導地位。2019年1月24日，胡潤研究院發布的《2018胡潤大中華區獨角獸指數》中互聯網服務、電子商務和互聯網金融行業，企業數量位居榜單前三，占獨角獸企業總量的45.2%。其中，以螞蟻金服、陸金所、微眾銀行等獨角獸企業為代表的互聯網金融行業發展最為迅猛，具有企業估值大、增長快的特點。

據此次數據顯示，吉林省尚無獨角獸企業。而吉林省在汽車、生物、農業、醫藥、新材料等領域，資源豐富且具備一定的科技基礎和創新能力，符合當今獨角獸企業“技術為王，創新驅動”的發展趨勢。同時，吉林省在先進裝備制造、光電信息、生物醫藥、新材料、新能源等領域涌現出了一大批科技型小巨人企業，進一步說明吉林省在獨角獸企業培育方面極具發展潛力。

（二）地域特征

一方面，“北上杭深”憑借其市場規模、創業環境、產業基礎、人才質量等得天獨厚的優勢，成為我國八成以上獨角獸企業的聚集地。其中，杭州、深圳圍繞阿里巴巴和騰訊打造的“雨林式”生態圈，對兩地獨角獸企業的成長起著推波助瀾的作用。

另一方面，獨角獸企業主要集中于我國信息化程度高、創新性強的高新區域，尤其是一些以高新技術為核心的一流科技園區，如北京中關村、上海張江科技園、武漢光谷、天津濱海科技園等。同時，吉林省不乏依托研究型大學建立起的科技園區，如吉林大學科技園、長春理工大學科技園、長春北湖科技園等，良好的技術、信息和科研環境，是培育獨角獸企業必不可少的條件。

（三）形態特征

從創新形態來看，我國獨角獸企業大致分為平臺生態型和技術驅動型兩類。其中，平臺生態型企業憑借強大的資金積累和“互聯網+”技術模式，孵化出大批成長快、爆發力強的獨角獸企業，如阿里系下的螞蟻金服、騰訊系下的滴滴出行、京東系下的京東數字科技等。而以大數據、云計算、人工智能、區塊鏈技術等為代表的技術驅動型行業，由于對技術、人才和資金的高要求，使得此類科技型獨角獸企業數量少、估值大。但高新技術帶來區別于其他傳統企業無法比擬的優勢，使這些技術驅動型獨角獸企業具有自然壟斷的特征。

二、吉林省培育 “獨角獸”企業的制約因素

（一）產業因素

在新經濟時代的大背景下，“互聯網+”商業模式和新興科技成為獨角獸企業成長的催化劑，因此互聯網產業和高新技術產業的聚集地成為獨角獸企業的爆發區。

雖然吉林省已將發展重心向科技創新型產業轉移，但長期依賴于低附加值產業的粗放型經濟增長模式，使得產業轉型在短時間內難以實現，進一步導致吉林省科技型企業數量少、規模小、集聚難等問題出現。而良好的科技環境是孵化獨角獸企業的基礎，因此產業結構單一、新興產業發展緩慢成為制約吉林省獨角獸企業成長的重要因素。

（二）經濟因素

從區域分布上來看，我國獨角獸企業大多分布于經濟蓬勃發展、金融資本密集的城市。而從全國經濟來看，吉林省尚為經濟欠發達地區。據國家統計局數據顯示，2016年吉林省GDP增長率為6.9%，同時吉林省GDP總量在全國各省市中排第22名，不論是GDP總量還是GDP增長速度，均位于全國各地市中下水平。2017年吉林省GDP增長率為5.3%，下滑至全國31省市后5位，吉林省經濟發展仍面臨著嚴峻挑戰。相對落后的經濟環境導致資本流失，科技創新型企業無法立足，進一步阻礙了獨角獸企業的發展。

（三）人才因素

2017年吉林省人口流入出現負增長，比上年末凈減少16.33萬人，其中包括大量的高科技人才和熟練勞動者。吉林省有58所高等院校，每年培養的大學畢業生數十萬計。以吉林大學為例，2017屆16821名畢業生中，吉林省本地生源占比31%（其中本專科2980人，研究生2235人），然而留在本地就業的僅為10%（其中本專科930人，研究生753人）。也就是說吉林省一年凈流出大學生數千多人。同時，經濟發達地區對于人才的虹吸效應，使得吉林省優質創新型人才不斷向外轉移。然而，獨角獸企業的成長離不開人才的支撐。因此，“引進人才，留住人才”成為當前吉林省培育獨角獸企業亟待解決的一大問題。

三、“獨角獸”企業培育路徑借鑒——以天津市為例

（一）搭建產業學習交流平臺，推動產業轉型升級

天津市通過舉辦工業APP創新應用大賽，吸引了來自全國各地的制造業企業、軟件企業、科研院所和高等院校的創新團隊。通過比賽樹立行業標桿，帶動更多創新創業活動的開展，給予企業更多學習交流的空間。同時，利用比賽充分激發創新活力，發掘出一批高水平、高技術團隊，進一步帶動領域內人才培養，為產業技術創新、制造模式創新和商業模式創新提供堅實的技術基礎。工業APP創新應用大賽在改造傳統產業的同時，還培育壯大了新興產業，為產業轉型升級提速，為獨角獸企業的成長打造出一個具有技術動力、創新活力和科技實力的生態空間。

（二）打造金融資本服務體系，助力企業健康發展

建立天津科技金融（研究）中心，針對天津市中小企業科技金融問題進行研究，并落實一系列解決方案，如1.成立天津高新區中小企業擔保服務中心;2.成立天津市濱海新區中小企業協會基金;3.舉行“資本如何有效服務實體經濟”圓桌論壇;4.舉辦科技企業金融應用發展論壇;5.舉辦“科融私享會”主題沙龍;6.開展“如何打造有競爭力的研發管理體系”主題培訓等。為中小企業成長打造完善的金融資本服務體系，提升企業“資本力”，讓企業“站得住”。

（三）聚焦高層次人才，突出引才育才針對性

實施《天津市“海河英才”行動計劃》構建起覆蓋全面、聚焦高端、梯次遞進的人才支撐體系。第一，加大獎勵資助力度。為頂尖、領軍、高端、青年等高層次創新人才提供獎勵與經費資助，適應了先進制造業對高技能人才的需求。第二，大力支持創新創業平臺。“海河英才”計劃將政策支持的方向，由對準人才拓展到對準平臺，對創新項目、研發平臺、產業園、創業園、工作室等提供直接經費資助，讓人才創新創業有支撐，施展才華有舞臺。第三，提供“保姆式”服務。服務對象由過去只針對人才本人，拓寬到人才的父母、配偶、子女，覆蓋住房、醫療、教育、交通等工作生活的方方面面，增強人才歸屬感。“河海英才”計劃為智能科技產業發展提供了強有力的支撐，為天津市培育獨角獸企業提供充足的科技型、創新型人才基礎。

四、吉林省培育獨角獸企業對策及建議

科技型小巨人企業極具發展成為獨角獸企業的潛力，根據吉林省科技型小巨人企業認定標準統計，截止2018年，吉林省科技型小巨人企業共1463家，其中390家為省級科技型小巨人企業。因此將培育吉林省獨角獸企業的著力點聚焦在科技型小巨人企業上，從科技型小巨人企業里培育獨角獸企業。

（一）打造“產業+培育”模式，助力“小巨人”邁向“獨角獸”——以吉林省汽車產業為例

憑借吉林省基礎雄厚的汽車產業和創新能力日益增長的科技型小巨人企業，打造出“產業+培育”的協同發展模式，即以汽車產業為龍頭帶動科技型小巨人企業發展成獨角獸企業，同時將科技型小巨人企業培育成推進汽車產業轉型的發動機。

1.成立企業發展聯盟，構建企業溝通常態化平臺。邀請汽車制造企業、各類科技型小巨人企業和政府加入，定期舉辦研討會，對改善科技型小巨人企業融資狀況、創新環境、政策條件等問題和汽車產業轉型升級過程中創新力度小、科技支撐少、政策定位偏等制約因素展開討論，在共同協商中尋求解決方案，為產業轉型和企業升級掃清障礙。

2.舉辦“汽車+”設計大賽，促進產業、企業共同成長。利用比賽推動汽車產業的轉型升級，為汽車產業發展注入新動力，為科技型小巨人企業提供展示、交流、學習的平臺。

（二）拓寬企業融資渠道，提高企業融資質量

1.將融資的觸角延伸到經濟充滿活力、金融資本密集的地區。建立企業融資平臺，對省內科技型小巨人企業創新能力、科研實力、發展潛力等方面進行分季度評估并公開報告，加大企業宣傳力度，讓投資人“看得到”。

2.政府針對各個企業制定不同融資策略，切實有效的為企業提供支持和服務。獎勵在技術、模式等方面取得創新性成果的企業，激發企業創新活力，以達到憑借項目優勢吸引投資的目的。

（三）實施全方位人才服務政策，靈活引進人才

1.建立360°的人才服務中心，包括金融、醫院、學校、購物中心、健身房、商務交流中心等配套服務設施。同時，在服務中心附近設立住宅區，為企業人才提供住宿;為企業引進的核心技術人員子女，提供入學優惠政策;為前來企業就業的高校畢業生，提供住房補貼。解除人才后顧之憂，讓人才“留得安心”。

2.支持柔性引才，鼓勵企業采取掛職兼職、聯合攻關、項目顧問、技術咨詢、講座教授等方式柔性匯聚一批高新技術行業領軍人物及國內知名科研院所、高校的高層次人才資源進入企業。

總體來看，吉林省培育獨角獸企業既需要充分利用現有基礎和優勢，也需要充分激發創新活力，大膽創新。（作者單位：吉林化工學院國際經濟與貿易系）