對國有企業工會自身建設的思考和探索

丁春紀

[摘 要]新形勢下，社會主義市場經濟的不斷完善和發展，給國有企業帶來了前所未有的機遇和挑戰，同時國有企業工會的重要作用也慢慢地顯露出來。但是國有企業工會自身建設方面卻表現出許多不足，不能滿足企業發展的需要，如何正確地把握國有企業工會在自身建設方面暴露出來的問題，積極探索工會建設發展的有效途徑，推動國有企業的大發展是文章接下來重點討論的問題。

[關鍵詞]國有企業 工會建設 探索

中圖分類號：D412.6 文獻標志碼：A

隨著經濟全球化的不斷加深和我國市場經濟的不斷發展，國有企業的組織形式、經營管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地發生著變化，如何推動企業發展轉型升級，如何協調復雜多變的勞動關系是當下國有企業面臨的主要問題。當前唯一有效的途徑就是做好國有企業工會自身建設，不斷圍繞企業生產經營去改革、創新、服務、部署。用新的思路、好的方法來推動國有企業健康平穩發展。

一、推動國有企業工會自身建設的重要意義

（一）是工會煥發生機活力的必然要求

一個充滿生機和活力的組織必然是高效率的組織，國有企業工會因長期在體制內難免會沾染一些不好的習氣，從而導致工會組織松散而缺少凝聚力和生機。工會要想重新煥發生機活力就必須加強自身建設，這有這樣才能更加靠近職工群眾，才能解決自身存在的問題，才能最大限度激發活力，增強號召力和吸引力，取得廣大職工的信任，獲得源源不斷的發展動力，才能在新形勢下順利開展工作。

（二）是推動工會更好地發揮服務職能的要求

國有企業工會在企業生產經營過程中發揮著服務、教育、幫助廣大職工的職能。加強國有企業工會建設有利于保障企業職工的合法權益不受侵犯，只有充分了解職工訴求，幫助職工解決各種實際的困難，才能安撫企業職工、凝聚企業職工，更好地服務和推動國有企業科學發展。工會還發揮著教育職能，主要圍繞思想政治教育、政策宣傳、理論知識普及、技能提升等方面不斷深化提高企業職工思想覺悟。同時，工會在企業中還扮演著救助困難職工幫扶弱勢職工的角色，不但可以促進企業內部的和諧穩定，也提高了企業職工的工作熱情和積極性，有利于企業良好形象的建立，推動企業更好更快發展。

（三）有利于增強國企職工的認同感，促進和諧企業建設

國有企業工會就是國有企業職工的“家”，團結凝聚廣大職工心往一處想，勁往一處使。在幫扶困難職工上，工會發揮著重要作用，是困難職工的“及時雨”。通過舉辦愛心救助、送溫暖、金秋助學、圓夢工程等方面的活動，盡心盡力地發揮著自己的職能，為職工群眾謀福利、辦好事、解難事，極大地凝聚了國有企業職工，增強了他們對企業的認同感。同時，在服務群眾的過程中，創新活動形式，積極開展符合職工興趣愛好的文藝活動和幫助職工成才成長的技能競賽，最大限度激發了他們的熱情，激發了廣大職工的聰明才智，為企業和諧的文化建設發揮了重要的推動作用。

二、新形勢下國有企業工會自身建設存在的問題

（一）組織不健全，人才隊伍缺失

大部分國有企業普遍存在重視生產經營，輕視黨群組織的現象，企業的主要負責人極度不重視企業工會的發展，導致國有企業工會組織不健全，徒有其表。出現了工會組織和其他黨群組織合并辦公的現象，甚至其他部門代替工會行使職責。同時，工會干部大多為兼職，他們平時忙于繁重的生產經營任務而無暇顧及工會工作，對工會工作不上心。有些工會部門也成為了一些職工的“養老”之地，導致工會組織執行力不強。

（二）工會建設缺乏創新性，不能適應發展

缺少創新性是目前國有企業工會建設的主要問題，工作方法多表現在“重形式、輕落實”上，不會主動服務職工，不能從職工關心的方面創造性地發揮工會聯系群眾、服務群眾、教育群眾的職能，不能圍繞企業生產經營發展這一中心任務開展工作，以至于存在工作形式上比較單一、內容上比較空洞、效果上不能最大化的問題，缺少創新活動和亮點工作。

（三）工會工作行政化，與企業黨建關聯不夠

工會是群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表，充當著維護職工合法權益，調解企業勞動關系的重要角色。目前的國有企業工會脫離了組織社會性的要求，在發揮職能方面表現出了行政化，阻礙了自身發揮聯系職工群眾、維護職工群眾合法權益的作用。同時，一些企業工會在開展工作的過程中與黨建工作脫節，不能將工會工作根植于國有企業黨建的部署中去，存在“兩張皮”的現象。

三、推動國有企業工會自身建設的新思路

（一）加強引導，提高對工會工作的思想認識

一個組織唯有不斷地建設發展才能適應新的形勢和環境，國有企業工會的價值和作用越來越凸顯，要想持續保持活力和創造力就必須提高國有企業干部和群眾的思想認識。首先要提高企業領導者對工會工作以及工會建設的支持力度，讓他們認識到工會工作對企業發展的作用，維護企業工會在企業組織中的地位，從企業科學發展的角度，去衡量企業工會建設的時代意義和價值[1]。同時，也要提高工會工作人員的思想認識，讓企業工會工作人員認識到當今工會在企業發展中的特殊地位，認識到企業工會工作是實現自我價值的機會和途徑，從而讓他們積極地、自覺地投入到工會工作中來。

（二）強化組織建設，筑牢工會工作基礎

打鐵還需自身硬，工會自身建設的前提就是要加強工會組織建設，不斷提高工會的凝聚力和吸引力。一是要加強自身學習，建設學習型工會。要增強工會組織協調能力，不斷地學習理論知識和業務知識是必不可少的，工會工作人員要結合實際工作，深入一線，學業務、長知識、練本領。二是要健全工會組織。要建立健全的工會組織框架，確保工會各部門組織健全完整，便于開展工作。要加強工會財務管理，認真履行經費使用、管理。三是要強化責任意識，狠抓擔當作為。要密切聯系、關心廣大職工群眾困難疾苦，做好職工群眾的貼心人。

（三）完善活動機制，創新工會工作

國有企業工會組織要充分動起來，要積極深入企業基層一線，探尋企業廣大職工最迫切的需求，積極創新工作方式方法，爭取在工會活動模式上凝聚廣大群眾，以此夯實工會聯系群眾的基礎。一是要圍繞企業生產經營開展勞動競賽、技能培訓等活動，幫助廣大職工提升工作技能，提高個人競爭力。二是開展評優樹優，通過開展勞動模范評選、崗位能手評選等，在企業營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍[2]，讓先進模范得到應有的榮譽感和自豪感，充分發揮他們模范帶頭作用，激發廣大職工的工作熱情。

（四）完善保障措施，確保制度有效運行

國有企業工會強化自身建設，確保工會工作正常進行開展的前提是要有完善的保障措施。一是企業要增加對工會組織的支持力度，例如：隊伍配備、人才培養、工作經費等方面給予大力支持，確保工會開展工作的物質和人力資源基礎。二是要完善民主管理制度，發揮好國有企業工會聯系職工群眾的紐帶作用，在公平、公正原則下保障廣大職工的基本權益。三是建立完善的工會工作激勵晉升監督制度，最大限度發揮工會干部的潛能，將工會工作落到實處。

（五）借助新媒體，凝聚企業發展力量

現代社會，科學技術不斷發展，新生事物不斷涌現。新媒體就是當今網絡技術不斷發展的產物，而且已經滲透到生活的各個領域，發揮著強大的作用[3]。作為現代國有企業的工會組織也要緊緊把握住新媒體這個新生事物，可以借助微信群、網站、公眾號、自媒體、短視頻應用等多種平臺做好宣傳、引導等工作，增強信息傳播的廣度；也可以利用影音媒體開展職工安全性培訓、傳播先進管理理念等，解決企業職工學習工作兩不誤的問題，讓廣大的企業員工隨時隨地都可以學習；也可以借助新媒體平臺刊登傳播企業內部的先進事跡、優秀職工、好人好事等，激發廣大職工的自豪感，為企業的發展凝聚發展力量。

四、結語

隨著國有企業的不斷發展，國有企業工會建設越來越重要，積極強化國有企業工會的建設，發揮工會的價值和作用，不斷提升工會的凝聚力和吸引力，提高國有企業職工的幸福感和歸屬感是現代企業工會發展的必然趨勢。這就要求國有企業工會緊密結合企業生產經營這一中心工作，充分發揮自身優勢、大膽創新，積極探索，深入研究國有企業工會自身建設的有效途徑，為推動企業高質量的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]蔡茂青.論企業工會建設的重要性[J].才智，2018（36）：220.

[2]崔勇.加強企業工會自身建設中存在的突出問題與對策研究[J].東方企業文化，2012（17）：90.

[3]蔣麗波.加強企業工會建設的研究[J].辦公室業務， 2019（2）：175- 176.