新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究

覃其生

[摘 要]思想政治工作的開(kāi)展對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、提高企業(yè)職工的責(zé)任感以及價(jià)值觀有很大的幫助；企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，引導(dǎo)和規(guī)范著企業(yè)職工的行為。兩者都以人為工作對(duì)象，通過(guò)精神層面，營(yíng)造出濃厚文化氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。將思想政治工作與企業(yè)文化有效融合起來(lái)，可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，確保思想政治工作的質(zhì)量。實(shí)際融合過(guò)程中，應(yīng)該以人為本、利用現(xiàn)代化傳播手段、重視文化活動(dòng)的開(kāi)展、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)下 思想政治 企業(yè)文化建設(shè) 融合

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展除了要面對(duì)日益激烈、紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還面臨著較大的內(nèi)部發(fā)展困惑和管理壓力。企業(yè)在發(fā)展中，為避免出現(xiàn)方向錯(cuò)誤，必須以正確的思想方針作為指引，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，將二者有效的融合，探索出更加高效的管理模式和發(fā)展機(jī)遇。

一、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)關(guān)系辨析

企業(yè)思想政治活動(dòng)和文化具有各自的獨(dú)特意義。其中文化通過(guò)固定的價(jià)值作為關(guān)鍵點(diǎn)，滲透到企業(yè)傳統(tǒng)慣例、作風(fēng)、制度等各種企業(yè)經(jīng)營(yíng)要素，并利用以上內(nèi)容共同影響下構(gòu)建良好的文化氣環(huán)境[1]。思想政治工作要自己負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，保持長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定企業(yè)員工對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，與我企業(yè)員工具體思想狀況有效的融合，加強(qiáng)思政建設(shè)，消除工人的思想矛盾，激發(fā)員工的工作熱情。但是，這兩者是目標(biāo)、方法、功能和對(duì)象都一致且相互補(bǔ)充的關(guān)系。尤其是這兩者具有共同的價(jià)值追求，它們都能夠從激發(fā)和形成員工價(jià)值追求的角度為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。思想政治作為企業(yè)文化發(fā)展根本保障，思想政治工作以人為起點(diǎn)，通過(guò)一系列思想手段教育培育人，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)方向，引導(dǎo)文化創(chuàng)新，從而進(jìn)一步提升企業(yè)職工思想動(dòng)力以及文化意識(shí)[2]。同樣，企業(yè)文化建設(shè)可以促進(jìn)思想政治活動(dòng)，將其作為企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展的載體。通過(guò)企業(yè)文化有效的踐行，可以滲透到企業(yè)生產(chǎn)、管理的所有方面，甚至可以內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分，從而提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。因此，將企業(yè)思政以及文化建設(shè)有限的結(jié)合能夠更好的提升企業(yè)發(fā)展的相互推動(dòng)力，更好的發(fā)揮其紐帶以及服務(wù)作用。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的方法和途徑

（一）堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性

職工作為企業(yè)發(fā)展的重要存在，其重要性是不言而喻的，如何提升企業(yè)職工主觀能動(dòng)性，激發(fā)起工作熱情以及主動(dòng)意識(shí)，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵。在新的市場(chǎng)條件下，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)職工的思想變得更加多元、個(gè)性，如何盡可能滿足所有職工的需求，讓職工有共同的目標(biāo)，一起為企業(yè)發(fā)展而努力，這就需要以職工為中心，尊重職工，關(guān)心職工，服務(wù)職工，想職工所想，及時(shí)了解職工的心理訴求，科學(xué)的處理以及解決職工之間的存在的矛盾以及問(wèn)題，重視對(duì)職工的人文關(guān)懷和人文管理。長(zhǎng)此以往，從而最大限度的為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量，企業(yè)才會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）利用現(xiàn)代化傳播手段

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平日益提升，信息傳播手段和方式不斷更新，新的發(fā)展環(huán)境下，新的信息傳播手段也不斷涌現(xiàn)，近年來(lái)微信、微博等新媒體傳播介質(zhì)受到追捧。企業(yè)發(fā)展必須與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展，信息傳播和宣傳也必須及時(shí)采用現(xiàn)代先進(jìn)手段。企業(yè)可以通過(guò)微信公眾號(hào)、QQ群、微博等實(shí)時(shí)公布相關(guān)信息，從而增進(jìn)人員相互之間的交流，及時(shí)了解職工的動(dòng)態(tài)[3]。同時(shí)，企業(yè)在利用這些新媒體時(shí)，不能盲目使用，必須有針對(duì)性，要根據(jù)職工的不同年齡、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等進(jìn)行推送，形式盡可能多樣，內(nèi)容盡可能生動(dòng)。

（三）堅(jiān)持黨的基本路線

無(wú)論是企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，破浪必須有明確的目標(biāo)和正確的道路，為了明確自身發(fā)展目標(biāo)，必須先做好政治思想的傳播工作。而當(dāng)前新時(shí)代發(fā)展的相關(guān)企業(yè)，不僅需應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還需保證自身經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，因此，需按機(jī)器企業(yè)內(nèi)部控制，所有員工都需要將單位作為自己的家，為公司的發(fā)展竭盡全力[4]。因此，企業(yè)要有明確的思想路線，告訴企業(yè)的發(fā)展方向，黨基本路線以及思想指導(dǎo)就是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展道路明燈。因此，在發(fā)展過(guò)程中需遵守黨的路線，搞好政治思想的傳播，在所有職工心中做好思想政治工作，提升所有職工思政政治覺(jué)悟，并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在提升企業(yè)文化傳統(tǒng)的同時(shí)能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）促使思政工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合

企業(yè)思想政治工作的根本在于推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)化同時(shí)能為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而為企業(yè)規(guī)劃和實(shí)施提供良好的契機(jī)。為此，企業(yè)思想政治事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，必須同時(shí)推進(jìn)這兩者。另一方面，要加強(qiáng)思想政治部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)的溝通交流，在戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施安排上有效溝通，明確雙方的目標(biāo)和需求，互補(bǔ)融合，防止雙方工作產(chǎn)生矛盾和憎惡，同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源的最佳分配。另一方面，要把思想政治工作融入企業(yè)的各種具體工作內(nèi)容，把思想政治工作的相關(guān)理念灌輸?shù)焦ぷ饔?jì)劃、執(zhí)行、摘要中，為企業(yè)管理提供思想和理念指南，為思想政治工作打造更廣闊的平臺(tái)[5]。

（五）挖掘思政工作的優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治事業(yè)之間有著相當(dāng)大的相關(guān)性，在積極推進(jìn)政治活動(dòng)的同時(shí)，企業(yè)文化的更好建設(shè)也應(yīng)該以此為優(yōu)點(diǎn)。結(jié)合現(xiàn)行思想政治工作的實(shí)施，從中提取優(yōu)勢(shì)資源和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立企業(yè)文化軟實(shí)力基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作有序發(fā)展。人生觀、道德觀、法律意識(shí)等明確思想政治活動(dòng)的主導(dǎo)作用等，使員工對(duì)思想和行動(dòng)進(jìn)行自我反省，實(shí)現(xiàn)思想行為的糾正和規(guī)范。并且在企業(yè)黨的建設(shè)工作中得到幫助，通過(guò)黨的建設(shè)思想結(jié)合科學(xué)理論，使員工思想在更加積極準(zhǔn)確的理論指導(dǎo)下獲得規(guī)范指導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)更加符合黨的指導(dǎo)方針，為跟上時(shí)代發(fā)展的步伐打下重要基礎(chǔ)。并且要以企業(yè)黨員和團(tuán)員的模范作為重要的能源，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的有力推進(jìn)。開(kāi)展演講、競(jìng)賽、文藝表演等，進(jìn)行思想政治文化宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)的共同推進(jìn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，文章總結(jié)了新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合途徑，并給出了具有可行性的融合方式與對(duì)策，充分說(shuō)明了二者融合的重要意義。管理者需要結(jié)合優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行本地轉(zhuǎn)化，再將其應(yīng)用于企業(yè)的管理流程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的進(jìn)一步強(qiáng)化與發(fā)展。

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