關于基層組織建設面臨的問題及對策研究

王冬梅

摘 要：基層組織建設是基層社會治理的重要方面，其質量直接影響基層社會發展狀況。本文通過系統分析梳理了基層組織建設面臨的問題包括：基層組織干部缺少一定的激勵機制、基層組織的部分干部綜合素質有待于進一步提高。并針對問題提出了完善基層組織建設的有效策略：加強基層組織干部思想政治建設、嚴格選拔基層組織干部。

關鍵詞：基層組織建設 主要問題 解決對策

基層組織發展的狀況是否良好直接決定了上層組織的發展，最近幾年來，相關負責部門也在基層組織建設這方面給予了越來越多的重視，加大了對其進行管理的力度，同時也順應時代發展需求對管理的方式進行了相應的創新。通過這些舉措，基層組織成員的素養有了很大的提升，經濟條件也與之前相比有了很大的提高，基層組織的建設也發展的越來越好。盡管如此，當下基層組織建設仍然存在著許多急需解決的問題，這也就對相關部門的工作提出了新的要求。

一、基層組織建設面臨的問題

（一）基層組織干部缺少一定的激勵機制

在位置比較偏遠的基層單位中，因為所處的地理區域處于劣勢以及沒有主要依靠的產業來進行發展，就導致這類基層組織沒有固定有效的經濟來源。并且在基層組織干部的工作中還缺少一定的激勵體制來對其工作進行制約，這就使這些干部在工作中經常會產生“不作為”的心理，認為將工作打理到什么樣的程度都無所謂，容易以消極的心態來對待工作，使整個基層組織干部的隊伍中充斥著消沉的氛圍。

（二）基層組織的部分干部綜合素質的有待于進一步

提高

有一部分基層組織對相關干部放松管理，要求不嚴，缺乏硬約束。對基層組織干部存在的問題批評教育不夠，出現問題也沒有及時地將其合理解決，這也就導致問題越積越嚴重，矛盾越來越尖銳，從而引發不穩定因素。此外，還有一些基層組織干部的綜合素質還不能適應新形勢新任務的要求，與“三個代表”要求相比來說還有著比較大的差距。有的宗旨觀念不強，缺乏事業心和責任感，工作內容嚴重脫離群眾;有的基層組織干部法制觀念淡薄，不善于做新形勢下的群眾工作，作風不夠民主，工作的方式也比較簡單傳統，也就是導致了基層組織干部與群眾之間的關系比較緊張。

二、完善基層組織建設的有效策略

（一）加強基層組織干部思想政治建設

相關部門要對基層組織干部進行積極正面的思想教育，在工作中對他們進行正確有效的引導，使他們時刻接受先進思想的洗禮，從而使基層組織干部的思想政治素質得到最大程度的提高。此外，要解決基層組織干部管理不能因時而變的問題，相關負責部門也要從基層的實際情況出發，將實際管理模式進行正確的創新與改革，使基層干部的思想理念、生活方式以及工作模式更加符合當下時代的發展。只有通過這樣的方式才可以真正有效地提高基層干部的思想素質，使基層干部隊伍更加具有凝聚力以及戰斗力，從而更加有效科學的來對基層組織進行相關建設。

（二）嚴格選拔基層組織干部

為了能夠使基層組織建設工作開展得更加順利，相關部門要嚴格的選拔基層組織干部，以此保證所有處在工作崗位中的干部都具備著良好的專業能力以及綜合素養。首先，相關負責部門要將自己的工作觀念進行更新，在選拔基層干部時要將視野放得更加廣闊，同時相關負責部門還要積極動員那些受到過良好教育以及具備科學管理理念的人才回到基層組織崗位進行工作，將那些具備著良好綜合素質、較強責任感以及在產業發展這方面具備長遠眼光的優秀人才積極的選拔到基層崗位中來。其次，相關負責部門還要定期組織基層干部進行相關的統一培訓學習，通過這樣的方式可以最大限度地增強干部的理論知識、思想觀念以及帶領人們走向富裕的能力。最后，相關負責部門還要依照當地的實際情況制定出一套合理完善的獎懲制度，加強對基層組織干部工作過程中的監督力度，并在季度或者年度設置一定的考核機制，這樣能夠及時地發現那些在工作中不負責任的干部，然后對其進行及時的批評與教育，使其能夠在以后更加認真負責的對待基層組織建設工作。

三、結語

基地組織建設任重而道遠，只有統籌組織建設、干部管理、人員使用等各個方面，才能把基層組織建設得更加完善。要從頂層設計、政策引導、制度規范上下功夫，全面做好基礎建設建設工作。

參考文獻

[1]孫海龍，姜運亮.當前高校基層黨組織建設存在的主要問題及其對策研究[J].人文之友，2018，10，（18）：8—9.

[2]王鵬程，章晨曄，何益超，林啟華.基層黨組織建設中存在的問題及其解決對策[J].青春歲月，2018，（26）：420.

[3]黃麗沙.淺析當前農村基層黨組織建設存在的問題及對策[J].法制與社會，2018，（19）：175—176.