暢通與激活：新公務員法觀察

夏自釗 安蔚

6月1日，新《公務員法》正式實施，這是國家治理現代化進程中的一個重要節點。

這部新法將給公務員群體和國家治理帶來怎樣的變化？這是一個宏大的命題。為回答這一問題，本刊深入縣鄉一線，與基層公務員面對面交流，記述下他們對新法的所思所想所盼，以及即將帶來的改變。

長期以來，在壓力和痛點交織的現實之下，基層公務員群體缺乏激勵和晉升機會，已成為各界關注的焦點話題。但基層公務員是履行公共管理職能、為社會提供公共服務的主要力量，能否對其進行有效激勵，直接影響基層公務員隊伍的穩定性和政府工作效能。

如何有效激勵？怎樣暢通基層公務員晉升通道？這些都是《公務員法》修訂時面對的必答題。讓基層公務員感到暖心的是，新《公務員法》在他們長期以來的諸多痛點和堵點上有措施、有規定，讓他們看到了希望。

在充分激勵給予“厚愛”的同時，新法也強化“嚴管”，實行對公務員群體的科學管理。

新《公務員法》將帶來哪些改變？基層公務員又表達了怎樣的期待？讓我們一起走近基層，傾聽基層公務員的心聲。