將綠色礦山進行到底

王運寶 范琦娟

找準融合點

：長九公司作為池州目前最大的引資項目，企業的高質量發展與池州的高質量發展同頻共振，雙方共享共贏的發展局面將如何打造？

肖光彩：隨著中國經濟發展由高速增長轉向高質量階段，建材產業也在不斷破舊辟新。長九作為池州目前最大的引資項目，正在引領砂石行業逐漸成為這座旅游城市的新增長極。

作為外來企業，長九公司一直遵循當地政府管理方式、風土人情、文化傳統，努力尋求企業與當地的融合點，將長九自強不息、勇于超越的優秀企業文化滲進到“美麗池州”的大建設中來。

同時，勇擔責任，造福一方。長九礦區作為國內最大建材骨料生產基地，將為安徽省全面打造水清岸綠產業優美麗長江（安徽）經濟帶注入新的活力。長九項目在生態效益、經濟效益、社會效益上發揮積極作用，讓更多的人看到中國建材產業的新發展，讓綠色礦山、智慧碼頭理念與池州綠色發展同頻共振。

舉一個建設過程中的事例，就很好地說明了我們與池州的共贏。在長九公司設計物流廊道時，先后設計了6套方案。為了避讓銅陵市“飛地”銅山鎮，繞過濕地保護區，最終選用“S”型方案，這意味著不僅僅是更多資金的投入，而且涉及到和安徽海螺的一些權益協調事宜。

為了找到雙方的最佳契合點，池州市政府有關領導陪同長九公司，三赴海螺集團后終于達成協議?！肮矂摾麆t倍利，同擔憂可分憂?！蔽覀凖R心建立和共同呵護這份攜手相牽的兄弟關系，以期能在眾多領域展開廣泛交流與合作，合力促進池州爭當安徽“綠水青山和金山銀山有機統一的排頭兵”。

回眸長九項目的建設歷程，政企攜手向社會各界展示“合作干成事”的良好形象，其間有各級公務人員的辛苦付出，地方群眾的理解支持，和長九人的智慧與汗水。

心有所往，肩有擔當，何懼路阻且長。我們思想高度統一，目標高度一致，以源源不斷的動力堅毅前行，用“長九速度”把美好的夢想筑成壯麗的現實。

激活一池春水

：管理創新是企業跳出“紅海”、開辟屬于自己的“藍?！笔袌隹臻g的重要途徑之一。長九公司如何創新管理？

肖光彩：長九公司創新項目“投建運一體化”管理模式，構建成本優化、運轉高效的一體化管控體系。

在建設期，創新以我方為主導的設計、監理、施工“四位一體”建設組織管控模式，采取介入式管理、靠前服務，統管全局，成立長九項目工程建設指揮部，具體負責現場管理，并嚴格按照“四個責任體系”相關要求，建立健全安全監督管理體系，監督承包商全面落實安全生產責任。

在運營期，創新“兩位一體”運營組織管控模式，縮短管理鏈條，優化資源配置，構建一體化管理流程，實現管理效率和效益的雙提升，發揮全產業鏈優勢和協同聯動效應，既有利于實現整體利益最大化，又可實現長期投資和短期施工、運營業務波動風險的合理對沖，有效促進骨料業務向高端價值鏈的轉型發展。

：人才隊伍是企業發展的核心，長九的轉型探索對人才的要求更專業、更多元。請問長九將如何培養出一支能打硬仗的人才隊伍？

肖光彩：人才強則企業強，人才興則企業興。長九公司前身作為施工單位，由于長期從事工程項目建設，此次轉型首當“業主”，在企業現代運營管理上經驗略顯不足。因此，從外部引進專業人才，幫助企業客觀審視、規劃“新視角”，成為推動長九轉型的“新動力”。

長九公司成立至今，一路披荊斬棘靠的是專業的人才團隊。這個團隊既有各股東單位委派員工，又有自主招聘的專業社會人才，各種文化多元融合，新思維新理念不斷碰撞，為公司的轉型發展提供了源源不斷的活力。

我們十分注重青年人才的培養。青年是最積極、最有生氣的力量，接受新生事物快，主體意識、參與意識強，對實現人生價值有強烈渴望。長九公司在青年人才幫扶上，積極采取“導師帶徒”，以“一帶一、一帶多”的形式探索“新生與領導結對子”制度，引導青年隊伍快速融入企業建設中來，充分發揮青年人才活力和創造力，用企業價值觀感召其人生價值觀，把青春之天然優勢轉化為企業發展的特色動力。

長九公司一直堅持企業文化與價值激勵并重。今年初，山東省提出要大膽使用“李云龍式的干部”，我們公司一貫鼓勵員工“想干事、會干事、干成事”，建立高效執行、勇于擔當的企業文化，讓員工快樂地投入到工作中。同時，根據公司不同發展階段、不同崗位制定適合的薪酬激勵制度，調動員工的積極性與創造性。

打造踐行五大發展理念的標桿

：長九公司成立三年多時間，各項工作取得卓越成效，引起全國各地的關注。下一步發展的規劃和愿景是什么？

肖光彩：我們確定了總體目標、近期目標和中遠期目標。

總體目標上，踐行國家級綠色礦山建設的九條標準，重點做好資源節約利用、節能減排、循環經濟發展、礦山生態建設、文化建設及和諧社區建設，使礦山達到真正意義上的“六化”，即資源利用高效化，開采方式科學化，生產工藝環保化，企業管理規范化，礦山環境生態化，礦地建設和諧化，打造成為國內建材行業國家級綠色礦山示范基地，做積極踐行五大發展理念的標桿。

近期目標上，在2020年以前，按照綠色礦山的建設要求，結合自身發展狀況，開展綠色礦山建設工作。對照國家級行業綠色礦山建設標準和相關指標要求，認真實施資源節約與高效利用、礦山環境保護與綜合治理、科技創新、節能減排和社區和諧規劃建設任務，開展資源綜合利用類工程、科技攻關類工程、礦山環境恢復治理類工程以及和諧社區類工程等重點建設項目，科學、合理、有序地開展綠色礦山建設工作。對標行業知名大企業，學習優秀經驗，尤其是營銷體系、網絡、渠道的完善，實現“生產無事故、環保無污染、營銷無短板”三條腿快步前進。

中遠期規劃目標是指2021年～2025年，我們將繼續鞏固綠色礦山創建取得的成果，不斷總結、提高、完善，構建綠色礦山建設的長效機制，完成礦山地質環境治理工程，將“資源利用集約化、開發方式科學化、企業管理規范化、生產工藝環?；?、礦山環境生態化”的綠色礦業理念貫穿于礦產資源開發的全過程，將經濟效益、生態效益、社會效益很好地統一起來，實現礦地科學發展、安全發展、綠色發展、協調發展。以行業最高標準引領行業發展，以礦山最綠基地集聚產業群，以碼頭最智慧體量提升池州港地位。

就產業發展而言，我們正在積極謀求在產業鏈延伸上做足文章。圍繞池州打造國家級裝配式建筑示范基地的布局，已在池州前江工業園區投資建設裝配式預制構件生產基地，把建筑產業綠色發展向縱深推進。