錢華：人才不斷蓄電，助力產業(yè)發(fā)展

○記者 張小妹

現代化的核心在于人的現代化，沒有人的現代化就沒有真正意義上的現代化。從人的主體性角度看，實現人的現代化，就是推進人從傳統(tǒng)向現代的轉型，這就需要人不斷學習，不斷成長，與時俱進。

在現代社會條件下，人只有全面提高自身素質，全面發(fā)展各種能力，才能適應復雜多變的社會發(fā)展，才能更好地體現社會主義社會的本質要求。

對于有著80多萬就業(yè)人口的蘇州工業(yè)園區(qū)而言，做好人才服務工作是當務之急。人才培訓，是人才服務工作的重要組成部分。自2008年以來，園區(qū)每年都會推出各類政府補貼人才培訓項目，統(tǒng)籌推進領軍人才、緊缺人才和高技能人才各類產業(yè)人才培訓，累計實施各類培訓項目1822個，培訓產業(yè)人才50150余人次，取得了一定的成效。

服務存量人才，引育并重

2010年以來，通過實施“金雞湖人才計劃”，園區(qū)形成了高層次、高技能人才雙輪驅動的新格局，開創(chuàng)了人才工作的新局面。“金雞湖人才計劃”包括6項人才計劃，其中高技能人才計劃專注于推動高技能人才隊伍的建設。

蘇州工業(yè)園區(qū)培訓管理中心業(yè)務處副處長錢華主要負責園區(qū)產業(yè)人才培訓開發(fā)及高技能人才隊伍建設工作，他表示：“現代化人才的在崗培訓，產業(yè)人才系統(tǒng)培訓開發(fā)，高技能人才隊伍的推動，都非常有意義，這些舉措可以推動人才不斷蓄電，終生學習。”

為推動優(yōu)秀產業(yè)技能技術人才引育工作，有效解決企業(yè)招聘優(yōu)秀高技能人才難的痛點，今年，園區(qū)在舉辦第九屆高技能大賽的基礎上，同步創(chuàng)新推出首屆金雞湖技能邀請賽活動，成功打造優(yōu)秀技能人才“引才”的又一新通道。往屆高技能大賽只是聚焦區(qū)內，服務存量人才，金雞湖技能邀請賽創(chuàng)新賽制，面向全國，精準引聚蘇州大市以外的相關領域優(yōu)秀人才。同時，賽事活動還開發(fā)了選手報名系統(tǒng)，建成人才簡歷庫，并對園區(qū)內企業(yè)開放。

金雞湖技能邀請賽活動分為工業(yè)機器人技術應用全國定向邀請賽和生物醫(yī)藥實驗技術全國公開挑戰(zhàn)賽2個競賽項目。其中，已經舉辦的工業(yè)機器人技術應用全國定向邀請賽共有來自27個省份70所院校的229人報名參賽，參賽學員中獲得過國賽獎項的有61人、獲得省賽獎項的有83人，最終將有來自全國15個城市的20位晉級決賽。

生物醫(yī)藥實驗技術公開挑戰(zhàn)賽將于8月份在北京、上海、廣州、成都、南京五個“分賽場”同時啟動海選，10月中旬將在園區(qū)舉辦總決賽。最終，決賽將對總冠軍授予“金雞湖榮譽工匠”稱號并獎勵10萬元，對獲獎及優(yōu)秀參賽選手鼓勵引導在園區(qū)優(yōu)質就業(yè)。“競賽將在實現精準引才的基礎上，推動產業(yè)發(fā)展。”

打造一站式平臺，讓人才培訓服務更便利

在錢華看來：“我們人才培訓工作的核心在于，不斷給人才賦能，為人才搭建交流學習的平臺，給社會營造一種重視人才的氛圍，這是我們的工作職責所在。在現代化進程中，每一個人都是一顆螺絲釘，我們要給他們提供閃光的機會。”為此，園區(qū)不斷優(yōu)化以企業(yè)為主體的高技能人才服務體系，先后成立了園區(qū)培訓行業(yè)協(xié)會、產業(yè)工程師技師協(xié)會、培訓經理人協(xié)會等組織平臺。

去年，園區(qū)又聚力打造了“金雞湖培訓”線上服務平臺，通過整合供應商、院校基地、學者專家智庫、品牌課程和企業(yè)家等優(yōu)質培訓資源，讓人才在這個平臺上各取所需，利用碎片化的時間來學習和提升自我，不斷成長。同時，平臺創(chuàng)新培訓服務項目形式，推出金雞湖公開課，規(guī)范培訓信息發(fā)布機制推出金雞湖培訓匯，強化培訓行業(yè)管理推出機構線上展示功能，整合各類優(yōu)質學習資源構筑“培伴你”線上學習中心，進一步為產業(yè)人才的成長助力。

“最終，我們要把平臺打造成服務人才、企業(yè)、機構和產業(yè)的‘主陣地’，用平臺服務助力人才提升、推動企業(yè)發(fā)展、賦能機構成長、促進產業(yè)轉型，實現培訓行業(yè)全面管理。”錢華表示。

從培訓管理者角度出發(fā)，錢華認為：在社會主義現代化建設過程中，人的現代化尤為重要，這就要求人才首先要有對社會、對區(qū)域高度認同和主人翁的意識品質，其次政府需要提供給人才展示能力的舞臺，再者，在社會不斷發(fā)展的今天，人也需要可持續(xù)發(fā)展，不斷接受和學習新事物，不斷蓄電，跟上現代化節(jié)奏。