新時代煤炭企業基層黨組織建設工作探析

董立清

摘 要 隨著新時代中國特色社會主義進程的不斷推進，我國大部分企業對基層黨組織建設工作的開展提出了更高的要求。煤炭企業作為我國傳統能源企業之一，對我國的經濟發展作出了巨大的貢獻，煤炭企業的黨組織建設也為企業的發展作出了重要貢獻，但煤炭企業的基層黨組織建設工作在發展中逐漸暴露出一些問題。針對煤炭企業基層黨組織建設工作中存在的問題，在經營環節中融入黨組織建設、不斷地培育黨組織建設方面的人才和加強制度建設是推進基層黨組織建設的有效手段。

關鍵詞 新時代 煤炭企業 黨組織建設

一、基層黨組織工作的重要性

進入新時代，建設新國企，必須貫徹落實好黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立大抓基層組織建設的鮮明導向，以基本組織、基本隊伍、基本制度建設為重點，抓好頂層設計、組織設置、過程管理、責任落實各個環節，促進國有企業基層黨組織建設全面加強、全面過硬。在有序的黨組織工作中，企業領導中的思想決策能力與執政能力都將得到提升，良好的思想政治工作的開展也將增強企業的凝聚力、創造力。思想建設是一個企業的靈魂，指引著企業的發展與建設。隨著企業文化的不斷發展，企業對黨組織工作的開展也逐漸有了更明確的方向，對基層員工的管理程度更能體現一個企業的綜合實力與發展前景。基層黨組織工作作為一項必要的工作任務，各個企業需要對其進行嚴格把握，不斷提高企業基層員工的工作效率。

二、煤炭企業黨組織建設中存在的問題

首先，黨建工作的開展與煤炭企業的經營相脫離，面對煤礦企業的發展，基層黨組織建設與企業的運行之間的聯系不夠緊密，許多企業認為企業的經營與黨建工作的開展相關度較低。同時，在許多煤礦企業中，黨組織建設工作的落后，無法與煤炭企業的發展相匹配，這就導致許多煤炭企業中的黨組織建設處于一種被動的狀態，企業員工與管理者沒有主動對這類問題進行深入了解。許多煤炭企業在不斷的經濟轉軌中對黨建工作的重視度越來越低，政治工作的開展與企業的發展不再具有必然的聯系。面對營利性作為第一方面的要求，越來越多的企業在不斷地放棄基層黨組織建設工作。

其次，在大部分煤炭企業中，基層工作人員的素質較低，對企業開展的基層黨組織建設工作采取消極的處理方式，導致企業對基層員工無法深入開展黨建工作。在許多煤炭企業中，基層員工由于自身文化受限，對企業黨組織建設的精神和文件無法做到深刻領悟，在日常的學習過程中也是消極地接受上級的任務，不能對其中的內容作深入思考并采取措施。黨組織建設在基層員工中不僅沒有起到相應的積極作用，反而對許多不能領會精神的員工造成了負面影響，在實踐中不僅無法正確貫徹落實黨的新思想，面對管理層分配的學習任務，還會歪曲黨組織的精神。

最后，在許多煤炭企業中由于黨組織文化建設的落后，對黨組織建設成果的評判方式不夠完善，導致員工對這方面的工作采取消極態度。在我國當前的煤炭企業中，企業的黨組織管理層大部分是由企業的高級職工兼職，這樣的組織效率較低，企業員工與管理者對基層黨組織文化建設的重視度較低。許多管理者由于自身能力的限制，對企業員工的思想工作的開展經常受到阻礙，對黨組織工作的建設缺乏相應的責任管理制度。

三、對煤炭企業中黨組織建設工作的建議

首先，將煤炭企業的經營狀況與企業基層黨組織建設相結合，在煤炭經營環節中不斷地融入黨組織建設。在煤炭企業的經營中，將基層黨組織建設劃歸在經營模塊內會對員工的思想提升產生促進作用。文化素養在企業的發展壯大中一直占據著核心地位，企業對企業文化的建設也離不開基層黨組織的工作安排，企業加強黨組織對員工文化素養提升的重視會帶動員工的積極性，為企業文化作出貢獻。

其次，煤炭企業要不斷培育黨組織建設方面的人才，提高黨對企業的領導水平。基層黨組織建設人才的培養是眾多企業黨組織建設中存在的突出問題。企業可以對已有的員工進行培訓，不斷更新企業黨組織基層建設工作的內容。企業也可以面向社會廣納賢才，充實自己的干部隊伍。在優秀黨務工作者的帶領下，企業黨組織工作的開展將逐漸展現自己的價值。

最后，在良好的制度中開展基層黨組織工作才能最大限度地實現工作的有效性。企業在日常組織建設中可以選出優秀員工，給予優秀員工一定的獎勵，使其起到模范帶頭作用。在員工身邊的模范會對員工的行為產生促進作用，幫助員工自主學習基層黨組織的知識與內容，豐富自身。面對層次不同的基層員工，管理者也可以分別開展工作，對不斷進步的員工給予精神上的鼓勵。面對消極對待基層黨組織建設工作的員工，在開展政治教育的基礎上也要制定一定的懲罰措施，避免消極風氣的擴散給企業的工作開展帶來阻礙。

（作者單位為中煤資源發展集團有限公司）

參考文獻

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