紅色激流勇進奏響發展強音

趙雪松

摘要：非公有制經濟組織黨建工作是基層黨建工作的重要領域，是黨執政基礎的重要組成部分。本溪龍山泉啤酒有限公司黨委始終堅持黨的領導，用堅定的政治理想、務實的黨建工作和豐富的企業文化，將黨建工作與企業發展深度融合，推動企業走出了一條富于特色、以人為本、和諧發展的騰飛之路。

關鍵詞：黨建與生產經營融合 非公黨建發展新思路

黨內和睦友好的工作氛圍能夠促進企業黨建工作更好的開展，企業黨組織定期組織活動團聚黨內人員，展現企業的人文關懷，并在工作和生活中給予黨員支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，讓企業內部黨員都能夠感受到黨的溫暖，從而增加企業黨內凝聚力。

一、高度重視，完善組織建設，解決“為什么做”的問題

本溪龍山泉啤酒有限公司現有在職職工400人，公司黨委下設機關、成品、制酒、銷售4個黨支部，9個黨小組，在職黨員75人，是一家民營企業。公司黨委在實踐中不斷探索符合自身特色的黨建工作思路，圍繞“龍騰山城泉涌夢想”的企業精神，繪制一張以“人”為核心的黨建思路圖，建設發展了一條非公企業特色黨建工作之路。

首先是要強化全體職工對企業的認同感，提升以企業為家的同步意識，公司黨委總結了12年的發展歷程，講述了企業由死到生的蛻變，以增強全體黨員干部、職工群眾的品牌的“榮譽感、責任感、使命感”為主線的“三感教育”，公司黨委書記精心制作了“龍山泉發展歷程”PPT，用現場講解的方式講述了一個老企業幾十年的風雨歷程，從國企到改制、從小作坊到大廠房、從人力為主到現代化生產、從內憂外患激烈的市場競爭到現在黨的基層組織建設，在那一張張泛黃的老照片里無不凝聚著龍山泉人的希望與夢想。

公司還不斷開展黨員干部與群眾職工一對一結成對子的活動，從工作、生活、思想三方面幫助職工，在“落細、落小、落實”上下功夫，處處體現人文關懷。在黨委積極努力下，結對幫扶標準也逐步提高，建黨、國慶、春節等重要節日，提高了幫扶資金的力度和幫扶頻次，同時量體定制培訓計劃，幫助職工明確職業規劃，提高黨員職工的政治意識和站位……這些看得見、摸得著的黨建工作，促進了企業和諧發展，更回答了為什么做的問題。

二、提檔升級，提高方法技能，解決“怎么做”的問題

公司黨委開展工作的出發點和落腳點就是緊緊圍繞企業經濟發展做文章，確保二者既要有交點，更要有交集。為了提升內力，公司黨委開展了“爭做五業人”活動，即“敬業的人、樂業的人、精業的人、專業的人和職業的人”，其中敬業、樂業是第一階段，使職工愛上崗位、樂于奉獻;精業、專業是第二階段，使職工得到技術提升，成為技術上的行家里手;職業是第三階段，使職工在思想和行動達到統一，成為職業的人。為了實現這一目標，黨委開展了“青年講堂”活動，對公司35歲以上青年黨員、業務骨干加強教育培訓，培訓內容有黨史教育、業務鉆研、婚姻家庭、文明禮儀等，涵蓋生產生活各個方面及領域，受到青年職工的熱烈歡迎，為企業發展培育了后備力量。在提高職業技能上，開展了“我做什么人”的優秀典型評選活動，先后評選出以“專業、敬業、樂業”為代表的優秀黨員職工典型，并設立黨員先鋒崗，發揮黨員的模范帶頭作用。

三、創新局面，豐富企業文化，解決“自覺自愿做”的問題

當今企業之間的競爭越來越傾向軟實力的競爭，企業文化是企業軟實力競爭的直接體現。加強企業黨建工作，有利于企業弘揚積極向上的文化知識，讓職工沉浸在正確的指導思想和價值觀體系下，從而增強自己的道德標準跟文化素養，為建立良好的企業文化氛圍奠定基礎。

龍山泉公司對抓好黨建工作十分有熱度，他們不斷加大投入，設立黨員活動室、檔案管理辦公室、圖書角、健身房等活動區域，為開展各項黨建工作、服務黨員職工奠定了堅實基礎，增強了企業在市場競爭中的軟實力。在企業文化方面，開展“我來講故事”“我來談夢想”“我做宣傳員”的“三個我”、以及“我奉獻我快樂”“我分享我進步”“我宣傳我自豪”的升級版“三個我”系列主題活動，從弘揚清風正氣、堅定理想信念、宣傳企業特色等方面，打造富有特色的企業文化品牌。在“我來講故事”活動中，大大小小的稿件里無不包含著每一名龍山泉人的細致、團結與樂觀。《成品新線保潔崗位的小故事》中寫道，“不管有沒有參觀、開會的，成品新線的車間都非常干凈，而且這里的保潔崗位是兼職輪換進行的。崗位不分高低，只要工作認真、仔細，每個人都有強烈的責任感，就會凝聚起無窮的力量”。現在，不管走到哪里，龍山泉的職工都會自覺的將生產工藝、產品特點等熟練介紹給身邊的人。《創新無處不在》《化驗室的做法好》《誰撿起了這只箱子》，職工的故事，企業的閃光點在黨建平臺中不斷挖掘和展示，熱愛企業、宣傳企業已經成為職工的習慣和自覺。

四、凝聚人心，打造企業品牌，激發企業發展內動力

公司黨委通過一系列工作拓寬了聯系群眾、服務職工、促進發展的渠道，打造了富于特色的黨建工作品牌，促進企業在激烈的市場競爭中逆勢前行。“三感教育”在公司累計受眾500余人，收到心得體會21篇，一些老職工通過觀看龍山泉的發展歷程，極大地喚起了他們的榮譽感和責任感，對于一些年輕的黨員職工，追隨著企業的“舊照片”感同身受，更加明白了自己身上的使命感。“關心職工生活，凝聚傳遞正能量”活動，結成幫扶對子10對，幫扶困難職工85人，累計提供米面油及資金2萬余元，讓企業職工感受到了黨組織和黨員的溫暖與關懷。“青年講堂”活動培訓各崗位青年業務骨干35人，其中8人通過培訓收效明顯，已經調任到公司重要崗位，其他人員也分別派往重要領域和環節崗位，全面激發了公司青年人才的干勁。“我做什么人”活動先后評選出“專業、敬業、樂業”優秀黨員職工典型2名，成為了企業內部爭先趕超的標兵榜樣。同時，黨委在化驗、糖化、后酵、標機、酒機4個車間設立共產黨員先鋒崗5個。“三個我”系列活動收到體會文章25篇，增強了全體職工的集體榮譽感。通過各類載體活動的開展，全體職工都感受到了鼓舞和向上的力量，筑牢了黨組織在非公企業中的前沿陣地。通過采取樹立正確世界觀價值觀提升“凝聚力”、錘煉方法技能提升“戰斗力”、注重企業文化提升“創造力”的方法，打造了企業黨建“三力”發展模式。現在，企業職工精神飽滿、熱情高漲，對做好黨建工作有了新的認識，極大地調動了職工干事創業的熱情。通過黨建工作，改善了企業發展環境，使職工與企業目標同向、工作同步、成果同享。企業被授予省非公黨建示范點;企業連續三年，實現稅金過億元，獲得了遼寧名牌、遼寧重點名牌、遼寧省長質量獎等榮譽。

加強企業黨建工作，培育企業職工的主人翁意識，加強職工的使命感，一起為實現企業壯大、可持續發現的目標共同奮斗，從而更好促進企業發展。

總之，加強企業黨建工作對企業的發展意義重大。因此，企業在發展過程中必須重視黨的建設工作，加強企業的黨建工作，為企業的可持續發展奠定基礎。