淺析企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

摘 要：會計信息的準確性與及時性，決定了企業(yè)決策的準確性。然而，對于大多數(shù)企業(yè)而言，受限于企業(yè)管理水平以及會計核算的規(guī)范程度，其會計信息質(zhì)量存在較大的問題，影響了企業(yè)健康發(fā)展，這更加突出了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要性。本文結(jié)合自身實際工作經(jīng)驗，在闡述企業(yè)會計核算規(guī)范化管理重要性的基礎(chǔ)上，試著分析當前企業(yè)會計核算所存在的問題，并提出相對應(yīng)的會計核算規(guī)范化管理措施，以期推動企業(yè)會計管理水平的整體提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理措施

一、前言

在企業(yè)經(jīng)營管理中，財務(wù)會計管理活動是企業(yè)管理的重心，而會計核算是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計管理預(yù)期目標的主要渠道。企業(yè)財務(wù)會計核算，是在相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動所開展的核算活動，主要包括事前、事中以及事后等核算活動。隨著市場經(jīng)濟活動的開展，會計核算工作的重要性越來越高，深入地探討會計核算規(guī)范化管理具有十分重要的意義。

二、會計核算規(guī)范化意義

在企業(yè)財務(wù)管理活動中，規(guī)范地開展會計核算工作具有多重意義。一方面，規(guī)范地開展會計核算工作已成為推動企業(yè)財務(wù)管理工作有效開展的關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展中，受益于企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化發(fā)展，這也為各項經(jīng)濟核算的精確度做出更大的幫助。另一方面，企業(yè)會計核算的精細化管理，對企業(yè)成本控制水平的提升有重要幫助。對于其他而言，會計管理部門是成本控制的重要窗口，明確會計核算的工作職責，提升會計核算的規(guī)范化程度，能夠更深入地分析成本控制中的問題，并從財務(wù)會計的角度提出建議。另外，規(guī)范化的會計核算，是分析企業(yè)財務(wù)狀況的重要工具。在企業(yè)經(jīng)營管理中，認真做好會計核算工作，有助于將企業(yè)的固定資產(chǎn)或流動資金做好記錄，對企業(yè)的財產(chǎn)也能夠做更為可靠的處置。

三、企業(yè)會計核算管理存在的問題

（1）會計核算制度不完整

完善的會計核算管理制度，是確保企業(yè)會計核算得以規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵。然而，缺乏規(guī)范的會計管理制度，或者所制定的會計管理制度不夠完整，是制約企業(yè)會計核算得以規(guī)范化管理發(fā)展的關(guān)鍵原因。

一方面，在企業(yè)會計管理中，會計工作人員不注重對企業(yè)資產(chǎn)與個人資產(chǎn)的區(qū)分，這更加大了企業(yè)資產(chǎn)鏈的混亂程度，也影響了企業(yè)各項會計核算的規(guī)范化管理與發(fā)展。另一方面，部分企業(yè)的建賬與管理方式仍然存在諸多不規(guī)范的問題。比如，部分企業(yè)在財務(wù)會計建賬的過程中，未嚴格根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)或者企業(yè)所制定的規(guī)章制度完成企業(yè)建賬的工作，這加大了企業(yè)賬目不明的問題嚴重程度。甚至部分企業(yè)存在會計信息弄虛作假、偷稅漏稅的突出問題。

與此之外，部分企業(yè)存在財務(wù)會計核算的獨立性不高。比如，企業(yè)的會計核算工作人員在開展各項財務(wù)會計核算工作時，會受到其他業(yè)務(wù)部門或者上級管理人員的干擾，影響了核算的獨立性、也干擾了會計核算的結(jié)果準確性與精確性。因而，會計核算的規(guī)范化發(fā)展，能夠確保會計核算的獨立性，確保會計核算結(jié)果的準確性。

（2）會計人員難以滿足核算需求

企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理與發(fā)展，需要以穩(wěn)定、高素質(zhì)的會計核算團隊為基礎(chǔ)。在各項會計獨立核算工作開展中，都離不開專業(yè)的會計核算應(yīng)用型人才。然而，對于大部分企業(yè)而言，在選拔與考核會計核算工作人員時較為松散，難以滿足企業(yè)高質(zhì)量的會計核算需求。另外，涉及到企業(yè)的資產(chǎn)核算管理工作，大部分企業(yè)管理人員會考慮選用與企業(yè)關(guān)系較為親近的工作人員，卻忽視了對其會計專業(yè)知識的考核，這導(dǎo)致會計核算難以規(guī)范、高質(zhì)量地完成。與此之外，企業(yè)對會計核算工作人員的考核也不夠全面、這導(dǎo)致會計核算工作人員只注重是否完成公司所規(guī)定的核算工作，而忽視了對會計核算工作質(zhì)量的考核，這導(dǎo)致會計核算的準確性與科學性難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的賬目混亂程度也越來越突出。

（3）會計信息存在失真問題

企業(yè)會計信息的準確性與完整性，是企業(yè)會計核算的重點，也是確保企業(yè)各項經(jīng)濟活動得以準確決策的關(guān)鍵。然而，在企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展中，存在會計核算信息結(jié)果失真的嚴重問題，體現(xiàn)了會計核算不夠規(guī)范的問題。

企業(yè)在經(jīng)營管理與發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模越來越大，所承接的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)量也越來越多，這也加大了企業(yè)會計核算的規(guī)范化難度，使得企業(yè)在開展會計信息采集時的難度也越來越高。然而，大多數(shù)中小企業(yè)在會計核算工作時，自身的會計核算制度規(guī)范程度不高，會計核算工作人員的能力滿意滿足會計信息準確采集的能力需求，這導(dǎo)致其難以準確地開展會計信息采集工作，影響了會計核算的規(guī)范性，導(dǎo)致了會計信息失真的問題。

四、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

（1）完善會計核算制度

規(guī)范、完善的會計核算管理制度，是確保企業(yè)會計核算工作得以規(guī)范化管理與發(fā)展的關(guān)鍵原因。因而，推動企業(yè)的核算制度完善與發(fā)展，是推動其核算規(guī)范化開展的工作基礎(chǔ)。

一方面，應(yīng)致力于構(gòu)建一套較為統(tǒng)一的會計財務(wù)核算管理體系，以統(tǒng)一、規(guī)范地核算企業(yè)會計核算工作。企業(yè)所制定的會計核算管理制度，能夠推動企業(yè)各項經(jīng)濟活動的規(guī)范化開展，這有利于后續(xù)的核算工作。另外，企業(yè)制定的會計核算規(guī)范化發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部監(jiān)督工作進行規(guī)范，對管理人員的職能進行區(qū)分，這對于企業(yè)各個部門的管理相互約束、加強內(nèi)部控制機制非常重要，因而，企業(yè)應(yīng)打造一套完整、統(tǒng)一的會計核算管理體系。

另一方面，應(yīng)加大會計核算的規(guī)范化管理。比如，企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的核算現(xiàn)狀以及會計核算結(jié)果的準確性需求，明確會計核算的流程與分工協(xié)作要求。另外，在制定會計核算管理體系時，要注重不同核算人員的相互協(xié)作體系構(gòu)建，以確保在較短的時間內(nèi)完成較為高質(zhì)量的會計核算工作，減少無效的核算工作，解決資源浪費問題。

（2）提升會計核算人員素養(yǎng)

會計核算人員，是企業(yè)完成各項會計核算工作的執(zhí)行人員。然而，當前部分企業(yè)存在核算人員專業(yè)技能以及綜合素養(yǎng)難以匹配會計核算需求的突出問題，這嚴重制約了企業(yè)會計核算的結(jié)果質(zhì)量。因而，推動企業(yè)會計核算人員素養(yǎng)的有效提升，以成為企業(yè)核算規(guī)范化發(fā)展的關(guān)鍵。

一方面，要注重對會計核算工作人員的選拔考核。在招聘會計核算工作人員時，不能只考核會計人員的專業(yè)技能，還應(yīng)該綜合評估會計核算工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)等各方面的實際情況，從而為企業(yè)選拔更為認真、負責的會計核算工作人員，推動企業(yè)會計核算的規(guī)范化發(fā)展。

另一方面，要加大對會計核算工作人員的培訓與再教育工作力度。隨著市場競爭需求的變化、對企業(yè)會計核算的要求也有所差別，加大對會計核算工作的培訓工作就顯得非常重要。企業(yè)可以通過外聘人員專題講座或者內(nèi)部分享交流等多樣化的方式，提升會計核算工作人員的綜合素養(yǎng)，從而為企業(yè)會計核算的規(guī)范化發(fā)展提供重要的人力資源保障。

（3）加強會計職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)

當前部分企業(yè)所存在的會計核算不規(guī)范問題，與部分人員的職業(yè)道德問題有緊密的關(guān)系，這也突出了加強企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的重要性。

加大企業(yè)的會計從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)力度，可以從如下幾個方面著手。一方面，要深入開展企業(yè)的會計職業(yè)道德教育工作。比如，企業(yè)可以定期開展會計工作人員以及企業(yè)管理人員參與到與會計相關(guān)法律法規(guī)的學習活動，并突出認真履行《會計法》各項義務(wù)對企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展的價值，從而引導(dǎo)企業(yè)會計工作人員社會責任的承擔意識。

另一方面，企業(yè)應(yīng)意識到構(gòu)建現(xiàn)代管理制度的重要性，科學、合理地對會計從業(yè)人員的職責進行分工、協(xié)作，從而營造出互相制約的會計核算管理機制，推動核算規(guī)范化發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：丁妮，女，籍貫：遼寧省鞍山市，出生年月：1978.12.13，學歷：本科，職稱：中級會計師，研究方向：會計。