試用期能否二次約定

文/柳姍姍

案例回顧：

田某與某輪胎銷售公司簽訂為期2年的勞動合同期滿后，因其工作表現良好，單位決定聘任其擔任部門經理，薪資方面較之前有所提高，但雙方在簽訂勞動合同時，因能否再次約定試用期問題產生了分歧。

田某認為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內，雙方曾約定過2個月的試用期，續簽不應再約定試用期。公司則認為，田某原來是銷售員，現在的崗位是部門經理，作為部門經理需有一段時間的適應過程，因此要約定試用期。

案情分析：

對此，律師表示，試用期是指在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現。

她認為，根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新續訂勞動合同的，不得再約定試用期。根據上述規定，輪胎公司和田某作為勞動合同的雙方當事人，只能約定一次試用期。

對于違法約定試用期的，《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

律師表示，在用工過程中濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，實際上法律已對試用期約定時長、勞動者在試用期間應當享有的勞動權利、試用期工資標準等作出詳細規定，建議用人單位應依法與勞動者約定試用期，依法訂立、續訂勞動合同，否則將承擔相應法律責任。