邱良玉,許明軍*
(十堰市太和醫院/湖北醫藥學院附屬醫院,湖北 十堰 442000)
院內高風險??瓢a科,而產科中的護理工作十分重要,和孕產婦、胎兒健康密切相關,而該科室工作較繁瑣且精細,若護理工作中任何一步驟出現問題都極易誘發不良事件[1]。該科室護患糾紛發生率較高,因此要重視產婦護理工作,不斷強化護理管理,提高工作質量。因此,本次針對產科護理中出現的不安全因素以及防范策略進行了研究,詳情如下:
此次實驗對象全部選自2018年1月-2018年8月期間本院接收212例產婦,其中患者年齡24-39歲,年齡均值為(31.7±2.9)歲。
對本院2018年1月-2018年8月期間接收的212例產婦的臨床資料進行回顧分析,整理和總結相關資料。
此次實驗數據選用統計軟件進行分析,百分比率(%)代表計數資料。
212例產婦中,潛在不安全因素29例,占比13.68%,其中產婦家屬原因占比27.59%,院內環境原因占比6.90%,護理人員原因占比34.48%,管理原因占比31.03%,詳見表1。

表1 產科會理中不安全因素(n/%)
隨著醫療事業的不斷發展,護理工作質量也隨之提高,但是院內各科室中都存在一些不安全因素。而產科中護理工作十分重要,任何一環節出現問題,均會對孕產婦和嬰兒造成一定影響,易發生護患糾紛。因此就需要分析護理工作中的不安全因素,對其進行有效的防范,以強化護理工作,提高母嬰安全性。
3.1.1 管理原因:管理原因占比31.03%。對產婦開展護理干預時,需要院內多科室協作共同完成,而護理管理部門中重要科室為產科,因此產科的護理工作至關重要。然而產科中孕產婦的護理工作具有一定的繁瑣性,精細度也要求較高,在日常管理中易出現多種缺陷。主要包括:①人員配置不合理。該科室工作較多,護理人員在工作過程中易遺漏或忽視一些問題,此外在白夜班交接和分配、日常排班中,也會出現不合理現象;②未有完善的管理制度,該科室未有標準和完整的管理制度,而護理人員工作較多,在護理工作中會省略一些步驟。此外一些護理人員對護理標準和規范不了解,僅憑經驗開展工作[2]。
3.1.2 護理人員原因:護理人員原因占比34.48%。①沒有規范書寫。護理文書可以反映出孕產婦和嬰兒的具體詳情,但是部分護理人員未重視其重要性,在書寫和記錄時不規范,導致一些交接班護理人員無法理解記錄詳情,因此在進行護理過程中易出現不安全事件。②缺乏責任心。護理人員開展護理工作時,如果沒有較高的責任心,就會在一定程度上影響其工作,無法在第一時間發現孕產婦和嬰兒的異?,F象,導致異常情況長時間存留,而誘發多種更嚴重的問題以威脅其機體健康和生命安全性。③專業能力欠缺。部分護理人員工作經驗較少,且相關操作能力欠佳,在工作中極易出現誤判問題,致使護理質量較差,影響其身心健康。
3.1.3 院內環境原因:院內環境原因占比6.90%。主要包括科室感染問題,主要是病房內護理人員、家屬等流動量較大,易攜帶多種病菌到病房中。此外對病房、被褥以及病服等消毒不徹底,而孕產婦和嬰兒自身免疫功能相對健康人來說較差,導致其易出現交差感染問題[3]。
3.1.4 產婦、家屬原因:產婦家屬原因占比27.59%。①產婦:部分孕產婦未有經驗,對分娩存有一定的恐懼感,易產生多種不良情緒,進而影響護理依從性和配合度,在一定程度上影響胎兒發育,情況嚴重還會出現早產問題。②家屬:孕產婦情緒出現異常后家屬也會受之影響,但是又不知如何安慰孕產婦,易出現情緒暴躁現象和過激行為。
3.2.1 改進和完善管理制度:根據該科室的具體情況科學、合理分配護理人員,制定具體規范的護理服務步驟,創建相應的監察小組,以規范和約束護理人員操作,制定相應的獎懲考核制度,定期評估一次,將結果通報科室。
3.2.2 加強護理人員專業能力:定期組織護理人員參加相應培訓活動,提升自身專業水平,同時護理人員還可以從網絡上查詢相應專業知識,可了解最新資訊。同時院內管理人員需重視和加強護理人員的責任教育,以提升其綜合素養。針對一些新入科護理人員必需進行入科前培訓,專業知識和操作水平達標后才可入科工作。
3.2.3 改善院內環境:護理人員定期對病房進行消毒、更換被褥等,并開窗通風以保證新鮮空氣的流通,檢查房內溫度和濕度,并將其調至舒適范圍內。和患者家屬溝通,減少探視頻率,護理人員進入病房前也要做好怕消毒工作,可有效的預防交叉感染問題[4]。
3.2.4 增加與產婦及其家屬之間的溝通:對孕產婦和家屬進行相關知識宣教,并多和其溝通交流,安撫其不良情緒,耐心為其疑惑,以穩定產婦和家屬的情緒。叮囑其家屬多和孕產婦交談,并多關心、愛護和安撫,減少產婦對分娩的恐懼。
總而言之,在產科開展護理工作中,必須要重視護理中的不安全因素,對其進行有效的防范,以確保孕產婦和嬰兒的健康。