集團公司召開對標一流述職評議大會

4月9日，集團公司按照“改革創新、奮發有為”大討論要求，召開對標一流述職評議大會。集團公司領導班子，正科級以上干部共290余人參加會議。集團公司黨委副書記翟奇偉主持會議。

這次會議是“改革創新、奮發有為”大討論的規定動作和必要步驟,目的就是要抓好基層單位和機關處室“一把手”，立起奮勇爭先、對標一流的姿態，營造求真務實、動真較勁的氛圍，為全公司黨員干部履職盡責做出樣子。會上，基建處、運營管理處、勞資處、財務處、二分公司、三分公司、四分公司、電車分公司、保修廠、物資公司共10個處室、單位的主要負責人對個人履職盡責、工作任務完成情況等進行現場述職，對照“六個破除”，分析自身存在的問題和原因，提出下一步改進的思路和舉措，其他42名中層干部進行書面述職。會上，參會人員對述職干部進行了民主測評。

集團公司黨委書記、董事長周齊對述職情況進行點評，肯定成績，指出問題，提出要求，希望各部門、單位要深刻認識開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要意義，對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”要求，找差距、明方向、補短板、提措施，結合實際，在查找問題方面有所側重，提出具體的操作性強的措施，為集團公司發展作出應有貢獻。

周齊強調，所有干部一是要提高政治站位，刀刃向內，進一步查擺問題，著力解決體制機制不適應企業發展的問題，創新管理制度，提高信息化管理水平。要著力解決干部能力不足的問題，加強專業性干部的培養，以適應企業發展的新形勢、新要求。要著力解決各級管理機關效率不高的問題，加強干部的選拔培養力度，下決心啟用品德好、有知識、有能力的年輕干部，不斷為企業發展注入活力。二是要堅持問題導向，堅持對標一流，不斷提升標準。要大力開展選標、樹標、對標活動，要提高交通多元化新形勢下的競爭意識，創新發展思路，以網約公交、定制公交、大站快車、掃碼乘車等多種方式應對市場挑戰，不斷增強公交的信譽度、競爭力。三要堅持擔當作為。要堅決克服本本主義、教條主義，官僚主義、形式主義，提高服務意識，把職工賦予的權利當做服務職工、服務企業的平臺，履職盡責。四要堅持以身作則、樹立形象。干部要帶頭做到堅守初心、大公無私、表里如一，以實際行動為全公司職工做出示范、當好榜樣，形成激情干事、精準干事、開拓干事的良好氛圍，為推動企業高質量高水平發展貢獻力量。

翟奇偉要求以此次述職評議大會為契機，進一步提高認識，認真貫徹落實集團公司黨委決策部署。基層干部要加強學習，注重提高自身理論水平，注重調查研究，理論聯系實際，落實好各項工作；要提高自身素質，不斷健全知識體系、改善知識結構、提升綜合素養，成為本職本崗的行家里手；要增強責任意識，帶頭苦干，帶頭勇挑重擔，帶頭攻堅克難，提高標桿，擔當作為，以精益求精的態度，努力做好各項工作。