宜昌：快遞小哥有“家”了

文_雷奧琳

4月30日上午，順豐速運宜昌分公司伍家營業部，10余名快遞小哥受邀進場體驗剛剛在此成立的快遞員“愛心驛站”。驛站里空調、飲水機、微波爐、應急藥箱等一應俱全，快遞小哥們挺開心：“渴了能喝水，熱了能乘涼，冷了能取暖，累了能休息，傷了能急救，太好了！”

當天，來自順豐、京東、圓通、韻達等74家快遞企業的83名會員代表還在現場見證了宜昌市郵政快遞行業工會聯合會的成立，并通過采取差額選舉、無記名投票的方式選舉產生了首屆工會委員會。在全市“八大群體”行業建會過程中，宜昌市郵政快遞行業領先一步。

黨建帶工建

“我一直很羨慕工會提供的節假日福利、技能培訓和其它素質拓展活動，可我是郵政公司的合同工，沒能入會，希望工會能把合同工也吸收進去。”4月初，在宜昌市總工會聯合市郵政管理局組織全市郵政快遞職工代表召開的座談會上，市郵政分公司職工黃金龍提出了建議。

據統計，宜昌市現有快遞品牌22個，快遞企業86家，現有職工5000余人，其中女職工1253人。宜昌市總工會深知，廣泛開展全市快遞行業建會和快遞員入會集中行動，是有效促進全市快遞行業和諧穩定發展，依法維護快遞員合法權益的現實需要。為此，從2019年春節后上班首日開始，宜昌市總工會和市郵政管理局就積極展開溝通聯系，多次對順豐、圓通、韻達、京東等企業及網點深入調研，聯合成立宜昌市推進快遞行業建會工作領導小組，印發《全市快遞行業建立工會工作實施方案》（以下簡稱《方案》），要求全市各級工會不斷加大工作力量和經費投入，將全面推進快遞企業建會和快遞員入會作為“一把手”工程深入推進。

考慮到快遞行業存在企業數量多、規模不等、人員流動頻繁的現狀，“堅持黨建帶工建，分類推進快遞企業建會”成為《方案》確定的首要工作原則。人員設置方面，領導小組由市郵政管理局、市總工會及下屬各縣市區總工會負責人及具體人員共同組成；工作開展方面，一方面在建立了黨組織的宜昌圓通、韻達等快遞企業中積極爭取黨組織的領導與支持，推動建立工會組織，并明確優先由黨員擔任工會主席或委員，另一方面以快遞行業協會為依托，廣泛在各縣市區建立快遞行業工會，努力實現快遞物流企業工會“應建盡建”、從業人員入會“應入盡入”的目標。

多措并舉搞宣傳

“小企業建工會，不了解怎么弄”“建工會就只是服務職工，對我們企業沒啥好處”“我們加入工會后是不是要交很多會費”……在企業工會籌建之初，不少快遞行業企業主和職工都抱著懷疑和抵觸的情緒。為了消除他們對工會的質疑，宜昌市快遞行業建會工作領導小組和各縣市區工會多措并舉，屢次赴各快遞企業、快遞網點走訪，上門召開建會動員會，宣傳工會知識；積極利用網站、微博微信等新媒體，通過制作宣傳海報、入會掃碼牌、LED屏滾動播放宣傳標語等，廣泛宣傳加入工會的利好；印制5000份“快遞員入會”宣傳折頁，將其送到快遞員手中，手把手指導他們網上入會；針對部分快遞網點運營模式為夫妻店、加盟商、合作點，員工人數少、流動性大、不易管理的實際，創新性地將會員納入規模較大的品牌快遞企業工會或社區（網格）工會統一管理，以使其享受其他工會會員同等待遇，借此將零散快遞員“一網打盡”。

通過系列行之有效的宣傳，企業和職工對工會的接受度顯著提高。截至目前，宜昌市已有76家快遞企業建立了工會組織，占全部快遞企業88%；3932名快遞從業人員加入了工會組織，全部實名登記入冊，入會率達78.6%。在宜昌市郵政快遞行業工會聯合會成立大會現場，黃金龍成為全市首位榮獲“五一勞動獎章”的快遞員，他工作負責、服務優良的先進事跡也將在全行業被大力宣傳弘揚。“從事郵政工作5年來，我一直認為在崗位上敬業奉獻是我應該做的事情，沒想到市總工會給我頒發了這么大的榮譽。今后我要繼續努力，并號召更多同事加入工會這個大家庭。”黃金龍高興地說。

完善服務辦活動

今年6月，宜昌市郵政快遞行業工會啟動了“2019年宜昌市快遞職業技能大賽”，全市18家郵政快遞企業近百名職工組成了13支隊伍踴躍參賽。在該大賽中獲得個人總分前三名的選手,將由市郵管局、市總工會、市人社局核準后授予“宜昌市快遞技術能手”稱號；獲得兩個模塊第1名的選手，可由市總工會優先推薦參評“宜昌五一勞動獎章”；個人總分前四名，年齡在35歲以下且符合條件的選手，經申請可由共青團宜昌市委授予“宜昌市青年崗位能手”稱號。“工會聯合會希望以比賽為契機，為全市快遞企業員工搭建一個展示職業技能和精神風貌的平臺，提升行業員工的職業能力和綜合素質。”工會聯合會主席李超表示。

據介紹，宜昌市郵政快遞行業工會聯合會未來將積極組織開展各類活動。不僅要盡快建立快遞會員實名制數據庫，打造快遞“愛心驛站”、“快遞員之家”等滿足行業員工多樣化需求的服務項目；還要做實普惠服務，唱好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶歌，做好臨時救助、大病救助、小額貸款等日常幫扶服務工作；更要大力開展勞動技能競賽等豐富多彩的群眾性活動，以提高會員主人翁地位，增強從業人員素質，大力選樹和培育郵政快遞行業工會建設先進單位、優秀快遞小哥，持續開展全市“最美快遞員”評選，以弘揚勞模精神和工匠精神。

李超表示，只有換位思考，想職工之所想，辦職工之所需，工會組織才能真正建到職工心坎上，才能切實發揮作用，“我們希望通過自己的努力，成為職工信賴的‘娘家人’和企業的‘貼心人’。”