劉紅：當好職工“娘家人”，永遠在路上

文_ 龔軍麗

【人物名片】

劉紅，航空工業航宇救生裝備有限公司工會副主席、女工委主任。自任職以來，堅持工會工作以提升職工素質和技能為目標，以豐富特色文化活動為載體，以關愛幫扶救助多項工程為抓手，將滿足職工多元化的文化訴求轉化為全員為“幸福航宇”齊心奮斗的極大激情和推動公司發展的強大動力。

曾先后獲得湖北省五一勞動獎章、湖北省優秀女職工工作者、省國防工會優秀女職工干部等榮譽。

“做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。”

“要求別人做到，自己首先要做到；禁止別人做的，自己首先不做。”

“只有維護了企業的利益，把工會工作融入到生產經營中，急企業之所急，才能從根本上更好地維護職工權益。”

這是劉紅十多年里說過最多的幾句話，也是她一直堅持的工作準則。從2009年擔任航空工業航宇工會副主席、女工委主任以來，她堅持工會工作“圍繞中心、服務大局、突出特色、依法維權、不斷創新”的原則，在當好職工“娘家人”的路上不斷前行。

錘煉過硬本領

“做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還得具備過硬的業務素質和扎實的理論功底。”懷著這種理念，多年來，劉紅堅持自覺學習政治理論和工會業務知識。通過學習和實踐，劉紅在黨性修養、理論素養不斷提升的同時，政治立場和理想信念也更加堅定。

為打造“職工之家”高質量服務團隊，劉紅加大了工會團隊文化建設。不斷完善工作職責，堅持聯系基層制度、部門學習制度，積極落實“三必到”、“四必訪”、“五必談”要求，經常與員工進行思想溝通交流，關心職工所思所想，努力營造一個人際關系融洽、工作氛圍寬松的環境。通過組織部門員工參加業務學習、戶外拓展、知識答題活動等，使大家的團隊意識、參與意識、奉獻意識得到了提升。工會的優質服務，贏得了職工群眾的高度滿意，多次獲評公司最佳文明單位，2016年在內部客戶滿意度測評中排名第一。同時，她還注重與黨群各部門、同事的團結協作、密切配合，營造重大事件、活動“大政工”齊作戰的良好局面。

堅持克己奉公

“要求別人做到，自己首先要做到；禁止別人做的，自己首先不做。”按照“為民、務實、清廉”的要求，劉紅嚴格遵守廉潔自律各項規定，講紀律守規矩，堅持按制度、依法辦事，嚴格遵照程序和流程開展工作。

劉紅組織對新當選的工會干部進行多輪次培訓，對涉及工會財務、司務公開、職工關愛、文體活動經費使用等制度進行宣貫，使工會專兼職干部的“紅線”意識得到加強。同時，在為職工送生日禮物、開展大型活動物資采購等工作上嚴格按程序進行；嚴格按司務公開的有關要求，公開單位職責范圍內的相關事項；認真開展重點矛盾糾紛和苗頭隱患排查；堅持民主集中制原則，對部門內部重要事項也堅持集體商議，結果公開透明。

作為職工監事，劉紅非常重視工會監督職能的發揮，積極協調黨政工三方關系，把維護職工利益作為一切工作的出發點和落腳點。建立平等協商機制，按照程序認真做好公司集體和各專項合同（協議)續簽、實施、監督，依法維護職工權益；堅持職代會制度，推進公司民主管理和司務公開，修改制定《公司司務公開民主管理控制程序》，并向基層延伸，保障職工代表依法行使民主權利；積極協調推進為職工辦實事和職代會提案的落實。在她的努力下，公司逐步構建起“兩參、三保、六平臺”的職工民主管理體系，并獲評湖北省“湖北省廠務公開民主管理示范單位”。

始終心系職工

“只有維護了企業的利益，把工會工作融入到生產經營中，急企業之所急，才能從根本上更好地維護職工權益。”這是劉紅對于發揮好工會組織助推器作用的深刻理解。

任職以來，劉紅積極探索新形勢下勞動競賽推動企業發展的新路子：堅持在開展合理化建議、技術攻關等方面需求新方法、新途徑。以“四創”勞動競賽為平臺，通過開展系列專題立功競賽、合理化建議、群眾性技術創新、技術比武等活動，組織職工學技術學業務。2013-2016年，僅專題立功競賽項目共完成1265個，取得經濟效益1423萬元；3項成果獲評湖北省職工經濟技術優秀創新成果。近年來全國“安康杯”優勝班組、“全國五一巾幗標兵崗”、“湖北省工人先鋒號”、“機電系統優秀班組”、湖北省和國防工會系統職工（勞模）創新工作室等品牌班組的示范效應逐步顯現。

“職工服務中心，忠心服務職工。”劉紅把解決員工后顧之憂作為己任、把幫扶員工作為工會工作的重點之一，落實在職工的心坎上，真情實意做好“暖心工程”。堅持開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”、節日慰問、生日禮物、“精準幫扶”等關愛活動；積極開展改善加班餐、節假日慰問加班職工、改進職工療休養等工作。同時探索實踐心理關愛工作，全面開展“健康身心、快樂生活”主題活動。舉辦“幸福航宇大講堂”，向全體會員贈送心理關愛書籍，提升迎春觀影活動質量，組織開展職工子女“走進航宇、熱愛航空”主題活動等。

多年來，為了及時把組織的溫暖送給困難職工，劉紅幾乎跑遍了當地各大醫院、走遍了職工住宅區的角角落落。每當萬家團聚時，她或許正在慰問員工的途中；每當萬家燈火時，她或許正在傾聽職工心聲。“為職工辦事沒有盡頭，為職工服務沒有終點。”劉紅執著地行進在當好職工“娘家人”的路上，無怨無悔。