企業工會主席任期未滿，勞動合同不得終止

文_譚立獨

案例回放：

2015年6月20日，洪某入職武漢某加工制造公司，擔任車間主任，雙方的勞動合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日，經民主選舉，洪某擔任公司工會主席（兼職），任期三年。2018年6月20日，雙方勞動合同到期時，公司下達書面通知，決定終止勞動合。幾經交涉無果，洪某申請了勞動仲裁，要求某加工制造公司支付違法終止勞動合同的賠償金48000元。

當地勞動人事爭議仲裁委員會經審理后認為，公司終止與洪某的勞動合同屬于違法終止。遂裁決：某加工制造公司支付洪某違法終止勞動合同賠償金。

律師評析：

《工會法》第十八條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”

《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應情形消失時終止。……”本案中，洪某因擔任企業工會主席，其勞動合同的終止，還應受《工會法》第十八條的限制，故洪某與公司的勞動合同至少應當自動延長至2020年3月9日。因此，公司以“勞動合同期滿”為由終止與洪某之間的勞動合同，明顯違反《勞動合同法》和《工會法》的相關規定，應當認定為違法終止。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司違法終止與洪某的勞動合同，應當向洪某支付賠償金。

如果企業工會主席在任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡，根據《工會法》第十八條的規定，勞動合同期限無須延長。 “個人嚴重過失”，是指《勞動合同法》第三十九條規定的“嚴重違反用人單位規章制度的”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、“被依法追究刑事責任的”等情形。本案中，洪某不存在上述個人嚴重過失的情形，也未達到法定退休年齡，因此，其勞動合同不得隨意終止。