聘用外籍員工，需辦哪些用工手續？

《工友》編輯部：

我公司做內地貿易多年，隨著業務的拓展，所做的運營方案中涉及到招聘港澳臺地區的人員，以及俄羅斯等國家的人員，從事貨物銷售工作。請問，聘用港澳臺地區居民和外國人在我國內地就業，應當如何辦理用工手續？其勞動關系如何認定？

安正寧

安正寧讀者：

原勞動和社會保障部頒發的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第4條規定：“臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》……經許可并取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。”因此，用人單位聘雇港澳臺人員的，應向勞動行政部門提出申請，由該部門作出就業許可決定，并頒發就業證，然后再持就業證在該部門辦理聘雇登記備案手續。

《外國人在中國就業管理規定》第5條規定：“用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。”第8條規定：在中國就業的外國人應持Z字簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。”

如未依法辦理《臺港澳人員就業證》、《外國人就業證》等用工手續的，用人單位與臺港澳人員、外國人所簽的勞動合同應認定為無效勞動合同，即使已經用工，也沒有形成勞動關系，不受勞動法的保護。

工友

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