新時代企業勞模工匠隊伍建設的實踐與思考

文_中鐵大橋局工會 張建波

黨的十九大報告提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”這是黨中央對新時代勞模工匠隊伍提出的新要求，也為新時期如何更好地加強企業勞模工匠隊伍建設指明了方向。

新時代對企業勞模工匠隊伍建設提出了新要求

勞模精神和工匠精神的時代內涵。“勞模”這個詞與新中國的命運緊密相連，具有強烈的社會示范性和強大的群眾號召力。建國初期，毛主席對勞模提出了“三個作用”：“帶頭作用、骨干作用和橋梁作用”。習近平總書記指出新時期勞模的時代內涵為：“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”。工匠精神包括高超的技藝和精湛的技能，嚴謹細致、專注負責的工作態度，精雕細琢、精益求精的工作理念，以及對職業的認同感、責任感。踏實務實、執著專一、寧靜致遠的“工匠精神”是我們從“制造大國”走向“制造強國”的必然選擇。

新時代需要勞模精神和工匠精神。傳承和發揚勞模精神和工匠精神是踐行新發展理念的需要。要通過弘揚勞模工匠精神，引導廣大勞動者立足本職崗位，干一行愛一行、學一行精一行。當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。這就需要我們弘揚工匠精神，培養一大批知識型、技術型、創新型的高素質勞動者。制造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。這也需要我們弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進制造業的質量升級、技術升級、產業升級，真正實現從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的更迭轉換。

當前企業勞模工匠隊伍存在的問題和難點

一是技術工人經濟、社會待遇不高。在企業里，工人的收入待遇一般處于相對低層，薪酬設計中技能人才和技術工人待遇不高，技術工人隊伍建設的相關政策體系不夠健全和完善，工人隊伍的政治體現不夠明顯，經濟社會地位有所下降，勢必影響到工人的積極性、主動性和創造性。

二是技能工人的職業發展通道狹窄。在很多企業里，還存在工人在職業發展、職業晉升中論資排輩，工作干好干壞、做精做差收入差距不明顯的現象，技能工人往往只能和干部同擠一樣的職業發展通道，技能人才流動存在機制體制障礙。

三是工人的培養渠道和培訓能力建設滯后。當前社會上重學歷、輕技能的觀念依然根深蒂固，不少年輕人不愿意讀職業技術學校，不愿意在生產一線工作，認為艱苦，不賺錢，沒有社會地位，不能靜下心來專攻技術技能；同時產業技術工人教育培養投入總體不足，技術工人總量不高，技能結構不盡合理，競爭力不夠強，工匠精神沒有得到有效弘揚。

加強新時代企業勞模隊伍和工匠隊伍建設的對策建議

建立科學的選樹機制。要建立各有關部門齊抓共管的勞模工匠日常管理機制，把勞模工匠管理工作作為重要內容，納入考核范疇，促使各單位重視和做好勞模工作。要堅持定期對勞模工匠管理工作進行檢查、調研，及時發現和解決管理中存在的問題。同時要制定勞模選拔、評選辦法，在選樹勞模上堅持向施工一線的重要崗位貼近、向技術創新的帶頭人和業績突出的管理人員傾斜。

建立合理的激勵機制。要認真貫徹落實中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優秀技術工人脫穎而出。要比照同級專業技術人員標準，落實技術工人工資、補助、醫療、差旅等待遇。要按規定足額提取職工教育經費，60%以上用于一線職工技能培訓。

搭建形式多樣的發展平臺。一方面，要持續不斷地加強企業職業培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成為能做事、會做事的高技能人才。另一方面，要立足工會的職能定位，結合實際，創新載體，深入實施職工素質建設工程，加強和改進“職工書屋”、勞模（專家）創新工作室、“工作室聯盟”建設，團結動員廣大職工圍繞生產中心，深入開展勞動競賽和技能比武活動，不斷增長職工見識，提升技能水平。

營造向上向善的良好環境。要發揮勞模和工匠的榜樣作用，通過表彰先進和宣傳事跡，有效發揮表彰對象的示范效應。全國勞模和先進工作者評選表彰工作基本每五年一次，勞模精神早已深入人心。而杰出工匠的評選及表彰啟動時間不長，全社會有一個逐步認識和感知的過程。在中國制造轉型升級、大力建設創新型社會的背景之下，營造積極向上的“工匠精神”勢在必行。為此，需進一步提升對杰出工匠表彰的層次和力度，通過重獎的“杠桿效應”撬動各方的重視和社會關注，提升技能人才的社會地位，在全社會掀起尊重勞動、敬業精業的良好氛圍。

建立健全制度保障。傳承勞模精神和工匠精神，重在宣傳引導，根在制度建設。只有為勞動者提供制度層面的保障和激勵，才能在全社會實現勞模隊伍與工匠隊伍的代際和代間傳承。兩種精神的制度建設涉及知識產權保護、分配制度、職稱評定、戶籍制度等多項內容。要找準關鍵，在勞動者最關心的制度建設領域發力，以提升制度建設的效率。要把握輿論導向，持續不斷地為工匠發聲，為工匠正名，讓勞模工匠享有本該屬于他們的尊重和敬意，讓越來越多的“大國工匠”、“荊楚名匠”等從幕后走到臺前，成為全社會追捧的“明星”和廣大勞動者學習的榜樣。