使出“繡花功” 聚力夯根基
——潞安集團王莊煤礦黨委深化“巡查+蹲點”幫扶工作紀實

■王小軍 王 印

基礎不牢，地動山搖。“三基建設”中，潞安集團王莊煤礦在推行“蹲點+巡查”的基礎上，持續加大巡查力度，壓實蹲點幫扶責任，增強合力，不斷提升基層黨建工作科學化水平。

巡查內容全覆蓋

潞安集團王莊煤礦黨委設立的工作巡查組，既包括所有政工部門負責人，又包括主要業務科室一把手，每日巡查內容包括生產重點工程、黨建重點工作、民生熱點焦點、支部落實執行，確保了對各項工作的全面跟蹤、實時督導。

實現所有工作全面巡查。聚焦集團、礦各項工作落實推進，建立巡查制度，設立專項臺賬，充分發揮“政治體檢+專業把關”的優勢效應，確保各項工作執行有力、落實到位。針對儲煤場全封閉、礦井水和生活水提標改造等重點工程，倒排工期，實時監督工程施工全過程，把好質量關；針對形勢任務宣傳教育、“六有支部建設”等黨建工作，落實“規定動作”，狠抓“自選動作”，確保各項工作有落實、有反饋。一季度，全礦重點工作責任分解37項，參與巡查督導130余人次，現場督辦17次，預警提示21項，工作完成率達100%。

緊盯焦點問題重點巡查。聚焦巡查中發現的突出問題和棘手難題，及時納入“13710”體系進行督辦，定時間、定責任、定舉措，完成一項，銷號一項，確保流程閉合、整改到位。結合“基層組織提升年”專項行動，持續開展軟弱渙散支部排查，查找突出問題，補齊短板不足，著力解決支部建設中不同程度存在的“四化”傾向；針對居民水暖電服務、三供一業改革等民生熱點問題，突出服務宗旨，做到快速響應，讓職工群眾在惠民服務中感受到溫度、體會到熱度。僅4月份，全礦共接聽居民熱線來電105個，協調解決問題39次，實現了事事有交接、件件有響應。

蹲點履責實打實

在推行“5+N”管理、用好整改“顯微鏡”的基礎上，王莊煤礦針對全面巡查和重點督查中發現的問題，建立礦領導聯系點、政工部門包保點，以上率下，督促落實整改，確保將管黨治黨壓力層層傳導到位。

發揮“頭雁效應”。作為集團“三基建設”示范點，王莊煤礦以提升組織力為重點，建立完善礦班子成員聯系點制度，明確責任，突出重點，強化所在支部和聯系支部建設。礦領導班子成員自覺踐行群眾路線，定期參加“三會一課”、主題黨日，講授專題黨課，嚴格執行雙重組織生活會制度，自覺接受職工群眾監督；定期深入聯系點調查研究、指導工作，與普通黨員、一線職工座談交流，認真聽取職工群眾意見建議，及時了解職工所需所盼，準確掌握職工思想動態，最大限度為職工群眾解難題、辦實事。今年以來，王莊煤礦領導班子累計現場調研76次，征集合理意見110余條，解決實際問題37個，以務實作風推動了支部工作鞏固提升。

“一幫一”結對子。充分發揮黨建業務骨干優勢效應，整合資源，拓展渠道，建立政工部門包保點，深入落后支部“蹲點”幫扶。倒排工期，實時監督工程施工全過程，把好質量關；針對形勢任務宣傳教育、“六有支部建設”等黨建工作，落實“規定動作”，狠抓“自選動作”，確保各項工作有落實、有反饋。一季度，全礦重點工作責任分解37項，參與巡查督導130余人次，現場督辦17次，預警提示21項，工作完成率達100%。

各包保組每月深入黨建績效排名落后支部幫帶指導，針對職責定位分工、制度建立完善、流程規范運行、隊伍優化管理等支部建設中存在的實際問題想辦法、出良策，提出合理化建議，促進基層支部工作全面鞏固提升；每季度召開政工例會，對支部包保工作經驗進行總結交流，分析查找工作中的不足，檢驗各項工作實際成效，以包保促提升，形成良性互動，促進后進支部黨建工作全面“提檔升級”。其中，經過包保幫扶，12個支部由后進轉先進，全年涌現出支部創新60余項。

監督考核抓執行

緊扣中心抓黨建，凝聚合力促發展。王莊煤礦強化基層黨組織建設，明確支部書記的第一責任，強化組織部門的監督責任，內外協調，多措并舉，共同發力，形成黨建工作鞏固提升的強大合力。壓實支部建設第一責任。健全基層黨組織機構，明確支委職責分工，強化管理，凝心聚力，營造風清氣正、和諧穩定的良好氛圍。立足于本單位安全生產平穩有序，開展安全理念宣傳和事故案例教育，推行“黨員包保班組、包保群眾”，廣泛調動黨員職工積極性，推動本單位中心工作任務的完成；充分發揮維護和諧穩定的作用，及時排查本單位不穩定因素，掌握了解職工思想動態，一二線黨支部要加強職工隊伍建設，把提高職工出勤率作為工作重點進行落實，以單位的“小和諧”促進全礦的“大和諧”。強化黨建績效考核監督。落實集團黨委會“簡捷、精準、高效”要求，將黨建績效管理貫穿到安全生產、重點工程、降本增效等各項工作中，強化監督，齊抓共管，形成合力。礦組織人事部參照集團績效管理評價新大綱，制定完善實施細則，設立比分權重，并將考核結果統一納入企業評價體系，與工資差異化分配進行掛鉤，確保過程公平，結果公正；堅持一月一考核，一季一通報，實施“兩化一對等”跟蹤落實，對績效排名靠后的黨政正職進行經濟處罰，對連續排名靠后的黨政正職進行組織約談或問責追責，以監督考核確保基層黨建工作的全面鞏固提升。