淺析國企思想政治工作在企業發展中的作用

陳超

國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中具有重要的地位和作用。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是中國共產黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。

一、思想政治工作在企業發展中的作用

（一）為國有企業的發展提供精神動力。隨著經濟改革的不斷深入，國有企業在行業中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現為國有企業面臨的市場競爭越來越嚴重，這種情況下，國有企業若想重新確立自身在市場中的競爭優勢，關鍵就在于企業職工是否能夠統一思想、共同奮斗。對于企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助職工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業職工形成統一的企業精神，以此來保證在實踐中，企業職工能夠始終圍繞共同的目標而奮斗，這是國有企業不斷發展的根本精神動力所在。

（二）成為國有企業聯系職工的橋梁紐帶。一個不容否認的現實就是職工和職工、職工和管理者、職工和企業無論是在認識層面上，還是工作層面上都存在一定的差異，能否有效地與職工進行溝通，滿足職工的工作和生活需求，激發職工的工作積極性，對國有企業的發展有著直接的影響。對于企業而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通的過程，在開展思想政治工作的過程中，通過與不同職工的溝通來準確地把握職工的物質與精神需求，進而有針對性地采取措施解決職工所遇到的困難，毫無疑問能夠更好地提高職工對企業的認同感，激發職工的積極性與創造性，推動國有企業的進一步發展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業將不同職工與管理者聯系在一起的重要橋梁和紐帶。

二、提高國有企業的思想政治工作的方法

（一）提高對黨群關系的認識。對于黨群關系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，無法準確地把握黨群關系，也就無法準確地定位思想政治工作的內容。例如部分工作人員在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為職工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解職工群眾心態的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到職工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將職工群眾當作自己的家人，一切工作從解決職工群眾問題的角度入手，就會提高職工對企業的認同感，進而在工作中激發更大的工作熱情，創造更多的社會價值。

（二）思想政治工作的內容和形式要不斷創新。筆者認為需要從以下幾個方面著手實現思想政治工作內容和形式的創新：實現思想政治工作內容的創新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則，結合當前市場經濟的發展現狀對思想政治工作內容進行調整；實現思想政治工作形式的創新，思想政治工作不是簡單地與職工進行溝通和教育，它完全可以依托于現代信息技術，例如，利用微信、微博等來實現工作人員與職工的即時溝通，從而準確地把握職工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

（三）堅持理論聯系實際，深入系統的推進思想政治工作。新時期，隨著國有企業改革的不斷深入，管理經營理念的轉變，企業開展思想政治工作要堅持理論聯系實際。持續開展“三嚴三實”“兩學一做”教育活動，用合格黨員的標準，有針對性地解決職工的思想認識問題。在工作中，對職工反映的熱點、難點問題，要拿出具體整改辦法，并做好反饋。企業層面要站在職工的立場，對不同的問題、不同的文化水平，采取不同的教育方式，使思想政治教育工作起到實效。

同時，做好國有企業思想政治工作，要堅持整體推進原則，使思想政治工作系統化。深入貫徹習近平總書記系列講話精神，使廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，踐行企業信念和企業精神，將思想政治工作置身于全局，服務于全局，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。能夠協調好企業和職工之間的利益關系，提高職工生活質量，進而使其認清企業發展的形勢，調動參與企業發展的積極性，提高工作執行力，穩固思想政治工作的物質精神基礎，進而為企業健康穩定發展保駕護航。