加強企業黨建政工工作的新思路分析

李忠玲

摘要：我國國有企業日漸增多，但很多企業在經營管理中對企業的黨建政工工作并不重視，管理人員忽略黨建政工工作的重要性。黨建政工工作不僅可以增強員工對企業的歸屬感，還能促進員工對企業的熱愛，形成良好的工作環境，促進企業的發展。所以，本文將會從企業黨建政工工作的內容、意義、出現的問題和新思路等方向入手，分析如何加強企業的黨建政工工作。

關鍵詞：國有企業;黨建政工;新思路

引言：

我國國有企業發展迅速，但很多都停留在小規模階段。如今，行業競爭激烈，企業管理效率就需要加強，企業黨建政工工作在企業的員工凝聚力方面有很大的作用，有利于企業健康平穩的發展，但一些企業對企業黨建政工工作方面并不重視，導致某些員工對黨的領導和黨的建設沒有更加深入的了解與認識，思想得不到正確的引導，導致企業發展并不理想。

一、企業黨建政工工作的內容

很多企業認為企業的黨建政工工作只是對于高層領導者或知識分子，認為一些基層管理者和不具有較高文化知識的工作人員不需要參與企業黨建政工工作。并且，一些管理人員認為，企業黨建政工工作對于實際工作并沒有任何意義。黨建政工工作的范圍涉及到企業高層到基層所有人的思想建設工作，引導大家堅持黨的領導和建設，從而使得企業中不論是管理層還是基層工作人員的思想均可以統一，進一步為企業創造更多的利益。

二、企業黨建政工工作的意義

企業黨建政工工作可以提高基層工作人員的思想素質，盡可能地發揮企業每一位工作人員的動力和潛力，提高公司凝聚力，利用黨的工作思想來實現企業文化的發展，建立企業中模范員工的作用，為其他員工樹立良好的榜樣。同時，也可以保證企業中的物質和精神同步發展，促進企業形象的樹立，增大企業在行業中的競爭力，使得企業經濟實力增強。

三、企業黨建政工工作中出現的問題

（一）對企業黨建政工工作不夠重視

在創業興起的這個時代，我國的企業數量飛速增長，很多企業將獲得更多的經濟利益放在首要任務，認為只有企業的經濟收益增加，企業才可以在行業中站穩腳步，卻忽略了企業黨建政工工作的重要性，對于企業黨建政工工作發展和建設沒有投入足夠的時間精力，使得黨建政工工作徒有虛名，并沒有發揮實際作用。這種現象在民營企業中出現較為廣泛，因為這種企業的管理層人員思想覺悟不夠高，目光不夠長遠，沒能意識到在很多大型企業中，企業的黨建職工工作對企業的發展起到了很大的作用。同時，還存在一些企業對于高層管理者的黨建政工工作比較重視，但對于企業的基層管理者或企業普通員工的黨建政工工作并不重視，認為對這些基層人員開展黨建政工工作是不必要的。

（二）企業黨建政工工作流程不完善

企業的黨建政工工作意在為其員工進行思想上的指導，從而促進企業中的組織凝聚力日益增強。但大部分企業黨建政工工作的工作流程并完善，工作機制較為落后，很多企業在對企業黨建政工工作的意義不重視的同時，對于黨建政工工作的機制的不完善方面也沒有進行重視。企業黨建政工工作不完善的后果便是在工作中很多細節被忽視以及整個企業黨建政工工作環節不完善所導致的，這使得工作的開展沒有準確的流程可循，黨建政工工作的作用無法得到保障。

（三）企業黨建政工工作的內容不切合實際

一些企業在黨建政工工作中，只是形式化敵將書面文件分發給企業員工，這使得企業黨建政工工作落實不到實處，一些認識不高的員工必定會對企業的黨建政工作采取一種忽視的態度。只是空談一些黨的領導和建設，并沒有將這些細化貼切于工作實際，并針對企業發展和工作，將其運用到企業日常生產經營中。所以，對企業的凝聚力和未來發展并沒有起到實質性的作用。這也會進一步使得企業對黨建政工工作不重視，形成一種惡性循環。

（四）企業黨建政工工作人員專業素質不高

企業中黨建政工工作人員的素質和能力對于企業黨建政工工作的發展起到了重要的作用。因為很多企業對于黨建政工工作并不重視，所以，在企業的黨建政工工作人員配備方面也沒有進行嚴格的選擇，出現了很多黨建政工工作人員的政治思想素質不高，對于黨建政工方面的認識不夠，一部分工作人員雖然對黨專監工方面的認識足夠，但到企業黨建政工工作實際開展時，這些工作人員的工作能力不強且效率不高，使得企業黨建政工工作在落實方面容易出現問題。

四、企業黨建政工工作的新思路

（一）提高企業對企業黨建政工工作的重視

加強企業黨建政工工作的首要任務就是：提高企業管理者對黨建政工工作的重視程度，只有企業管理者對企業的黨建工作足夠重視，才能進一步推動企業黨建政工工作的發展。企業管理者需要在企業的黨建政工工作上投入更多的人力與資金。與此同時，需要在對企業員工的日常工作思想進行指導，消除企業基層員工對于企業黨建政工工作不重視的心態，這樣才能將企業的黨建政工工作進行到實處，從而提高員工的思想覺悟，推動企業的發展。

（二）完善企業的黨建政工工作的工作流程

企業應該建立企業黨建政工工作相關的部門，建立完善的黨建政工工作制度，將工作細化到每個黨建政工工作的工作人員，確定工作人員的職責，使得在問題發生時能夠找到對應的負責人。完善獎罰制度，打消黨建政工工作人員的工作消極心理。

（三）使得企業黨建政工工作的內容更加貼合實際

企業黨建政工工作的內容要不斷創新，要求相關工作人員與企業的基層工作人員多溝通交流，了解基層工作人員的思想和生活動態，只有這樣才能保證企業黨建政工工作的開展更加貼合基層工作人員的工作生活，運用員工能夠接受的語言和方式來進行溝通，使得該項工作的進行更加符合實際情況。

（四）提高企業黨建政工工作人員的專業素質

提高企業黨建政工工作人員的專業素質，一方面需要在企業招聘相關人員時，注重專業人才的選拔，選擇既具有相關理論知識，又有實際操作能力的人才。另一方面，要對已經在職的黨建政工人員進行工作測評，對于理論素養和實際操作能力欠缺的工作人員進行分類培訓。

結束語：

企業的黨建政工工作將會為企業帶來市場競爭力，可以激發員工的工作積極性，所以需要企業的管理者對黨建政工工作有足夠的重視，從提高黨建政工工作人員素質和完善相關制度等方面入手，積極將企業黨建政工工作推進到實處。

參考文獻：

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