企業工會女工工作現狀及解決措施

高巖

摘 要：隨著改革開放的不斷發展，各行各業也處于一個飛速發展的階段，很多女性從業者也紛紛加入現代化企業建設隊伍當中，同時在企業中也發揮著十分重要的作用。然而很多時候仍然會受到諸多因素而影響到她們的合法權利。因此，筆者本文就當下企業工會女工工作現狀做出探究并提出一些有效的解決措施，希望對相關企業工作人員能夠有所幫助。

關鍵詞：企業工會 女工 工作現狀 解決措施

前 言

女性工作者相比男性在企業中的地位往往較低，需要付出比男性更多的努力和勞動才能獲得相應的利益，但是很多時候她們的合法權益依然無法受到有效保障。因此，筆者認為要想使廣大女工的合法權益受到保護，對于當下企業工會女工工作現狀必須采取有效解決措施，從而確保工作能夠順利高效進行。

1企業工會女工工作現狀

1.1工會干部素質還有需要上升的空間。隨著時代的飛速發展，各行各業也得到有效推動，很多女工也紛紛投入現代化企業發展建設當中，然而就目前企業工會女工工作情況來看依然存在諸多問題，很多工會的干部素質仍需提高，她們當中部分人員學歷偏低且對國家已經出臺的政策并不是很熟悉，往往缺乏一個系統性的認知和了解，由于工會干部自身存在這些問題使得整個工會工作很難順利開展，同時很多企業對工會的資料投入存在不足，因為資金的不足就導致工會干部幾乎沒有時間去參加對外的學習，進一步使她們自身的綜合素質很難提升，也不能使其快速的適應當下社會經濟不斷變化的發展趨勢，更不能較好的服務于企業中的女性員工。

1.2企業對工會女工工作不夠重視。任何企業經營的目的都是為了獲得最大的經濟效益和社會收益，而經濟效益也是衡量一個企業是否成功的重要標志，這也使得很多時候企業發展中管理者一味的將目光放在如何提高經濟效益上，忽視了對工會女工工作的重視。而女工作為企業發展中的重要組成部分，她們的思想和情緒會直接影響整個企業的經濟效益，但是很多企業往往并沒有從思想上真正意識到她們工作的重要性，即使有些企業相應的設立了工會組織，可往往形同擺設并沒有發揮它的作用和價值，從而導致企業工會女工合法權益得不到保障，也使的整個工會工作很難順利高效實施下去。

1.3工會組織與女工之間聯系不夠緊密。女性員工不僅在企業中占據十分重要的地位，同時在構建社會主義現代化建設中也發揮著積極促進作用，隨著時代的迅猛發展，很多企業也開始重視女工工作，但是仍然有很多企業中存在工會組織與女工之間聯系不夠緊密的問題，通常情況下企業總是在三八婦女節的時候會給予女職工精神或者物質上的獎勵。而其余的時間并沒有組織企業內部的女職工進行相關活動，在很大程度上導致女工對工會喪失情感和信任，同時時代的變化人們的思想價值觀念也會發生變化，很多女工往往會受到外界環境的誘惑而改變以往的道德觀念，此時工會應及時了解和掌握她們心理和思想上的變化，但是很多企業并沒有做好這一點從而使工會組織與女工之間聯系不夠緊密的問題頻繁出現。

2解決企業工會女工工作現狀的有效措施

2.1加強工會干部隊伍建設。社會的發展離不開高品質高業務能力干部人員的支撐，企業要想在未來道路上發展的越來越好，必須要加強工會干部隊伍建設。首先，企業干部的整體素質不僅直接關乎企業工會工作的質量，同時也影響著企業未來發展和整體形象，更是提高企業經濟效益和社會收益的關鍵，為此企業內部的工會干部必須要具備一個敏銳的政治頭腦，也要具有超強的政治洞察能力和較高的政治理論水平，這不僅可以在時代飛速發展的當下充分發揮自身的紐帶作用，同時也可以幫助企業在日常工作中能夠快速的解決一些問題，通過在工作中保持一顆冷靜敏銳的頭腦及時的掌握那些具備復雜性的政治傾向，從而推動工會工作能夠順利高效進行。其次，在加強工會干部隊伍建設時還應使其具備豐富且完整的政策法律知識體系，通過不斷的加強工會干部的的培訓，使其逐步提高自身的政治理論水平，也可以有效提高她們的業務能力和綜合能力，同時也要加強對她們工作作風的管理，進一步使她們做一名合格的工會干部，尤其是要加強從事女工工作干部的作風管理，必須要使她們內心具備超強的道德素質，使她們從心底里感受到企業對她們的關心。

2.2提高企業對工會女工工作的重視程度。首先，企業在發展過程中要想使工會工作能夠順利高效實施，就必須要重視女工工作對自身的發展的重要性，為此，企業應做好以下幾個方面的工作。第一，必須要協調好企業和女工之間的勞動關系，日常工作中必須要充分了解她們的實際需求和生理特點，盡量在最大限度上給予她們最大的幫助，進一步調動她們的工作積極性和工作熱情，使她們始終保持一顆積極樂觀且飽滿的工作態度投入到工會工作中，讓她們為企業未來的發展做出最大的貢獻和力量。第二，企業還應時常關心女工的生理特點，可以定期安排工會中的女工進行身體常規體檢，再或者定期向她們發放衛生生活等用品，進一步提高她們的防病保健意識。其次，要想更好的提高企業對工會女工工作的重視程度，還應對工會女工做好特殊關愛，例如，很多時候因為企業的發展需求可能會存在夜班，對于倒班情況企業應將處于孕期或者哺乳期的女工列入其中，對待她們應給予充足的關心和照顧，尤其是對于那些產假期間的女工更應當給予適當的待遇，并將她們產假期間按照正常出勤來發放工資，從而給予工會女工最大限度的關懷，使工會工作能夠順利高效有序進行。

2.3加強工會組織與女工之間的聯系。針對工會組織與女工之間聯系不夠緊密的問題，企業應加強工會組織與女工之間的聯系。首先，隨著時代的飛速發展，企業要想在激烈的市場競爭中獲得最大經濟效益，必須要充分了解內部工會女工的真實想法，因為只有對女工想法充分了解，才能及時的將信息反饋給上級管理層，再由上級相關領導人員進行充分反映和決策，而企業最高層的領導人員也應充分發揮自己的作用和價值，盡自己最大的努力來為工會女性人員做實事、辦好事，對于那些家庭狀況不是很好的女工應及時掌握，做到心中有數，并對其給予最大的精神幫助或者是物質幫助，這些行為都會使女工感受到溫暖和關心，進一步促使她們能夠積極投入到日常工作中，從而提高工會女工的工作效率和質量。其次，在加強工會組織與女工之間的聯系時還應定期在企業內部舉辦文化娛樂活動，通過活動不僅可以促進員工之間的相互了解，拉近各個員工彼此之間的距離使其更加團結互助，同時也可以增加女工對工會的信任，使其不會受到外界諸多因素的影響而改變原有的思想道德觀念，雖然仍然會有部分女工會受到外界因素的影響，但是只有企業堅持不懈的加強工會組織與女工之間的聯系，對整個工會的工作順利實施依然會起到積極促進作用，從而為企業獲取更大的經濟效益和社會收益，也實現促進企業健康穩定發展的良好目的。

結 語

綜上所述，時代的發展離不開企業的支持，而企業的發展也離不開女性員工的輔助。因此， 筆者認為要想推動工會工作順利有效實施，企業必須為女工提供更加廣闊的發展平臺，對于工會中存在的問題應加強工會干部隊伍建設、提高企業對工會女工工作的重視程度、加強工會組織與女工之間的聯系，從而為企業謀取更高的經濟效益。

參考文獻

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