論新形勢下國企單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

溫偉偉

摘 要：隨著當今社會的進一步發展，思想政治工作是一項必須在企業發展過程中被強調和加強的工作，這項工作在一定的程度上對于人們的工作思想有一定的聯系，做好職工思想政治工作能高效地培養職工的創新意識、思維邏輯能力等。思想政治工作與企業的可持續發展也有著千絲萬縷的關聯。企業開展思想政治工作需要結合社會發展形勢，國有企業改革以及各個方面所帶來的一些新的問題和新的環境方式方法等。本文基于論新形勢下國企單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策展開論述。

關鍵詞：新形勢下；國企單位；職工思想；政治工作；挑戰及對策

國有企業的思想政治工作的開展需要政工人員不斷堅持并開拓創新，因為創新是時代發展的要求，是民族的靈魂，我們要在新的形勢下打破思維定勢，不斷嘗試創新，不斷創新企業的思想政治工作的路徑，推動企業的發展。

1 目前國企職工思想政治工作現狀

思想政治工作是黨領導下國有企業特色的管理文化，是維護國有企業穩定運行，增加基層黨組織戰斗堡壘作用的重要形式，是新時期國有企業改革轉型發展的必要工作。國有企業的思想政治工作不僅要滿足職工的文化思想需求，還應更好的服務于企業的生產經營管理工作。注重政工工作的方式與質量，顯得非常重要。很多時候，國有企業的政工工作模式主要是激勵手段，例如：榮譽，表彰等。缺乏內容與創新，只有讓職工在思想政治工作之中有所期待，有所畏懼，才能以飽滿的熱情投入到工作中。

1.1 思想政治工作是國有企業長期高質量發展的基礎

職工思想政治工作對企業發展的影響主要是通過職工自身的工作行為發展作用的，即良好的思想政治工作可以傳遞給職工充足的正能量，使其以積極、主動、樂觀、開朗的心情投入到每天的工作中，充分履行好自己的職責，進而保障企業的長期穩定發展。

1.2 思想政治工作是深化國有企業改革的強大動力

經過改革開放四十年的發展，國有企業逐步趨勢市場化運營，在這樣的情況下，企業所面臨的市場壓力和沖擊也逐漸增多，需要對那些阻礙企業發展的困難進行有效的克服，以提升發展的效率。通過開展職工思想政治工作，可以優化企業內部職工之間的工作關系，形成一種團結一致的良好氛圍，從而為企業改革提供強勁的動力支持。

2 創新思想政治工作的重要意義

有利于促進國有企業職工全身心投入企業建設中。職工是國企發展的主力軍，積極向上的思想認知是促進企業健康發展良策，將企業職工內部的凝聚力應用于企業發展進步上，對國企深層次發展具有重大意義，可以保證企業各項工作順利開展。職工思想政治教育工作的開展是企業管理工作的重要基礎，其可為企業發展提供內在動力。當前在供給側改革制度下的企業發展面臨諸多挑戰，一些礦山企業的職工思想政治工作存在較多的薄弱環節，比如政治工作方法簡單、形式化嚴重、隊伍整體素質不高等，還有一些企業甚至存在刻意削弱的現象。煤礦領導沒有把職工思想政治工作和職工生產安全聯系在一起，忽視了加強煤礦職工思想政治工作的意義

3 增強企業國企職工思想政治工作的建議

3.1 思想政治工作者要能夠堅持做到模范作用

作為職工的思想政治工作者，其自身一定要能夠做到言出必行，能夠堅持其模范作用，起到典型作用。不能夠說這邊要求國企職工不能夠在工廠里抽煙，那邊自己就掏出了煙在工廠里抽了起來，這樣的教育作用可以說是基本為零，甚至會起到副作用。作為國企職工思想政治工作的指導者，不需要很崇高的精神，很厲害的特長。但是，在黨的原則性問題和奉獻精神上一定要有正確的導向。作為一名共產黨人，需要提高自身的文化素養和思想道德水平，以自身的模范作用去帶動國企職工投身到企業的思想政治建設工作中。同時，積極打造一支政治立場堅定、政治素養高、精干高效的政工隊伍。

3.2 增強職工歸屬感

每一名企業職工都代表著一個家庭，而每一個家庭中都會遇到這樣或那樣的問題，這些問題看似與工作無關，卻會對職工的工作狀態產生一定的影響。因此，國有企業政工人員要關心每一名職工的情緒變化及心理需求，與他們悉心交流，了解他們是否在生活中遇到了哪些難以解決的問題。對于那些能夠盡快解決的問題，要幫助職工盡快解決，避免因生活瑣事對本職工作造成不良影響；對于那些一時之間無法解決的問題，也要從全局的角度考慮提出合理化建議，幫助職工盡快找到解決問題的方向；對于那些確實存在生活困難的職工，要定期進行走訪，了解他們的實際需求，并且有針對性的給予幫扶；對于遇到突發困難的職工，要第一時間送上慰問與關懷，并且盡最大努力緩解他們的困難。

3.3 提高政工人員素養

政工人員是企業開展思想政治工作的主要載體與執行者，政工人員的工作水平與綜合素養在很大程度上決定著思想政治工作的實際成效以及該項工作的群眾基礎是否牢靠。因此，企業應有計劃、有步驟、有針對性地面向政工人員開展業務培訓，將政工人員的綜合素質與業務能力切實提高上來。例如，通過學習班、研討會、座談會等形式，對黨和國家的新政策、新思想進行宣傳普及，及時更新政工人員的工作理念，拓寬工作思路；還可以組織一些外出考察、調研活動，讓政工人員走進其他先進單位進行考察與學習，開闊視野，增長見識，反思自身工作中的不足，結合當前的工作情況考慮如何提升自身的工作水平；還可以選派學習能力較強的政工人員到高校進行深造，學習更高層次的文化知識，并將其綜合運用到思想政治工作當中，提升工作成效。

3.4 以人為本

國企管理工作必須遵循以人為本的宗旨，尊重所有工作人員。一個國企不能是分層嚴格等級機制嚴苛的，這樣不利于各種制度的執行與內部員工的團結，國企高管人員與中層、基層人員之間要加強互動，營造融洽友好的國企內部環境，相互理解，促使各項業務的開展。國企高層在明確重大戰略方針時，要把信息傳播在國企內部，遵守民主精神。管理人員要多從基層職員的角度思考，保障基層職工的利益，不得只從宏觀方面考慮企業效益而忽視職員個人利益，如此會限制國企的可持續發展。管理人員要定期調查職工現狀，重視職工的身體及心理狀態，確保職員的身心健康，定時開展實踐活動等，活躍國企內部環境，增強國企內部團結。

4 結束語

思想政治工作是黨領導下國有企業特色的管理文化，是維護國有企業穩定運行，增加基層黨組織戰斗堡壘作用的重要形式，是新時期國有企業改革轉型發展的必要工作。國有企業的思想政治工作不僅要滿足職工的文化思想需求，還應更好的服務于企業的生產經營管理工作。注重政工工作的方式與質量，顯得非常重要。很多時候，國有企業的政工工作模式主要是激勵手段，例如：榮譽，表彰等。缺乏內容與創新，只有讓職工在思想政治工作之中有所期待，有所畏懼，才能以飽滿的熱情投入到工作中。

參考文獻

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