企業家精神測度模型構建研究

楊葉凡

摘 要：企業家精神是推動經濟社會發展和建設創新驅動型國家的關鍵要素，構建企業家精神測度模型是推進社會創新、激發市場活力的重要基礎性工作。本文運用文獻研究法，論述了企業家精神的內涵與特征，探討了企業家精神的影響因素。基于知識產權資本理論、企業家精神理論、知識溢出理論，從知識產權資本測度入手，輔之以人力資本和貨幣資本（R&D），初步構建了前因變量為基礎的企業家精神測度模型。

關鍵詞：企業家精神;知識產權資本;測度模型

李克強總理在多個場合表示：要大力提倡和弘揚企業家精神，推動大眾創業、萬眾創新。把企業家精神和工匠精神協同起來、有機結合，以時不我待的緊迫感加快轉型、搶抓機遇，緊貼市場需求，形成社會發展的強大動力，更好滿足消費者對產品和服務的需求，不斷創新技術產品服務，提升中國制造水平，基于此，本文從企業家精神的影響因素出發，基于知識產權資本理論、企業家精神理論、知識溢出理論，初步構建了前因變量為基礎的企業家精神測度模型。

一、企業家精神的影響因素

隨著時代的發展，信息技術的普及，企業所處的環境越發復雜，具有顛覆性思維的創業精神在企業發展的道路上扮演著核心角色，公司企業家精神的研究浪潮不斷高漲。公司企業家精神的研究不僅要考慮個體如：受教育程度、某個人的第i項知識產權資本的價值Vpri等，還要考慮企業管理效率和財務資本規模Vmef等組織層面的因素，以及企業綜合稅率負擔RB，人均GDP等社會方面的因素。

二、企業家精神的測度模型

企業家精神的研究雖然具有了一定的基礎，但還呈現以下問題：一是偏重于對企業家精神的宏觀或是定性研究，不能就組成企業家精神所包括變量的動因進行深層次的分析;二是企業家精神代表的知識產權資本測度的研究較少，知識產權資本乃是企業家精神的主要變量，只有先量化知識產權資本，才能量化企業家精神;三是缺乏對開拓精神、組織文化、新品推廣等隱性資本的相關研究。基于此，本文從企業家精神的內涵與特征、影響因素出發，從知識產權資本測度入手，輔之以人力資本、貨幣資本（R&D）、企業綜合稅率負擔RB和人均GDP，以及他們之間相互轉化、共生協同機制，并應用知識溢出理論，構建前因變量為基礎的企業家精神度量模型。

（一）知識產權資本測度

知識產權，如發明、創造、專利、技術、論文和專著等，其中每項成果都是每個個體擁有的一項或一個計量單位的知識產權資本，個人所擁有的知識產權Vpr=Vpri，隨著時間和空間上的變化而變化，在不同的組織和地域產生的價值也是不同的。本企業的員工研究開發所獲取的知識產權成果，也理應作為該企業的知識產權資本，企業所擁有的知識產權資本的價值應該是企業全部的以上知識產權資本價值的總和。

（二）人力資本價值測度

人力資本可以從教育投資、健康投資（舒爾茨、1990）、遷移投資（涅茨，1952）三部分進行測量，具體包括企業投入在員工招聘和培訓時的物質、貨幣以及醫療保健投資等在職培訓資本Vbc、為留住企業高級管理人員和核心技術人員所必須額外付出的轉移價值等職業流動成本Vbe。

（三）隱性資本測度

隱性資本是人力資本和知識產權資本等顯性資本的不斷累計，使企業通過創新資本、管理資本以及不斷拓展的市場資本來體現的一種隱含的資本。企業規模快速發展的速度、服務質量、企業文化、企業的廣告宣傳和形象設計方面的投資、企業形象等都是隱性資本，其測度模型為：

知識產權資本是由創新產生的，創新的價值就是知識溢出值，以此度量企業家精神是一個新視角，在完成知識產權資本測度的基礎上，同時進行貨幣資本、人力資本等的測度和統計。基于知識溢出理論，研究多變量之間的關系，構建企業家精神基本模型。

三、結論與展望

由于以知識產權資本為主的影響企業家精神的變量，這些多為不可直接測度的潛變量，后續研究需要在此基礎上，首先運用模糊評價和灰色理論將潛變量轉換成顯變量，其次依據知識溢出理論構建企業家精神度量模型;再次根據貝葉斯理論進行模型系數的精確回歸;最后對典型高技術企業進行實證研究和分析，并推廣至低技術或中技術企業，找出中低技術與高技術企業的影響企業家精神變量上的差距，整理出內在變量方面存在的不足，進而提出弘揚企業家精神的對策和建議。

無論哪個國家想要謀求經濟的增長和可持續發展，除了具備必要的經濟發展戰略、社會制度、主要倫理機制、經濟體制等硬性條件外，具有顛覆性思維的創新創業者也是其中極為重要的因素。知識經濟時代，全球各國都忙于謀求高效快速發展經濟，在加快信息工業革命的同時，迎接第四次工業革命的到來。在這個過程中，不論規模大小的企業都要更加重視企業家精神的作用，不斷增強創新意識，在市場中發現商機，有針對性地進行投資、激發市場活力、發展客戶，使企業成長、發展壯大、不被時代所拋棄。

參考文獻：

[1]陳則孚.知識資本[M].經濟管理出版社，2003.

[2]趙靜杰.知識資本化理論研究[D].吉林大學，2005.