高校人力資源管理中的思政工作研究

代君楠

摘 要：隨著改革開放以來經濟政治文化的不斷發展，高校人力資源也在不斷的持續進步，思政工作在其發揮著關鍵重要作用的同時，人力資源也成了思政工作中必不可缺的一大因素，二者相互依存，互相協調，保障我國教育體系的完善發展。本文從發展時代下“以人為本”這一角度切入，分析思政工作在高校人力資源管理中的必要性。

關鍵詞：高校;人力資源管理;思政工作;研究

目前，我國的經濟水平及社會實力正處于高速的發展進步中，在這一趨勢下，高校的人力資源管理需跟隨適應時代大環境的步伐，不斷地依法做出改革，呈現出分析解決問題，面對沖擊的不同心理色彩。而作為其相輔相成的重要一環，思政工作的研究也亟須發展實行。

一、思想政治工作的開展實施

（一）定位分析，因材施教

隨著新時代的發展，在社會不斷進步的同時，也出現了各個階層的矛盾性以及多樣性，針對不同的社會人群，不能簡單地去一概而論，而是要因材施教，有針對性的細分目標，努力爭取精準定位到每一個人，分析解決問題。

那么在具體的工作實施過程中，就需要將理論與實際相容納，將宣傳與教育相結合，這樣在廣泛宣傳思政工作的目的基礎上，還能使其工作更有效地開展，更能豐富教育形式，使學生在受教的過程中不僅僅只局限于課本知識，有利于提高他們的思想覺悟。總而言之，在新時代背景的熏陶下，我們更應適應繼承其特色主義，與時俱進，加大創新思政工作的開展力度，提高工作中的效率和質量，不斷改進完善，最大化的體現出思政工作在高校人力資源管理中的重要作用。

（二）創新、完善有關制度的建設

發展迅速的大時代下，要求思政工作必須加大創新，這是其得以延續發展的必然要求，但具體的落實還需要我們不斷地探索。

首先，要在內容上不斷創新，這就需要與教育的宣傳結合起來，解放思想，更新觀念，在堅持遵循正確的意識形態下，密切的關注當下時代的熱點話題，并與思政工作相結合，使其教育者受到正確社會觀念的熏陶。

其次，方法上的創新也是刻不容緩的。隨著信息時代的飛速發展，大科學時代已悄然來臨，互聯網，微博等新媒體的出現儼然已成為大眾喜聞樂道的方式，所以當下思政工作更應與時俱進，再不能局限于傳統的思維模式和表現方式，而是應當將群眾語言與生活語言結合起來，把問題、事件的來龍去脈講清楚，做到真正的大眾信服。

（三）以人為本的重要性

就高校而言，是國家培養人才的教育寶地，所以其管理模式與方法必須緊緊的遵循“以人為本”的思想，堅持跟隨馬克思主義的哲學原理。一方面可以激發教育員工的積極創造性，更能引導樹立學生們的良好三觀，將思政工作的價值與活力完美的發揮到極致。另外教師們也需在行動上做出堅定的表率，才能使學生們真正信服，得以成為他們的良好榜樣，在嚴格教育的同時，也使他們感受到入情入理，享受美好的社會。

二、思想政治工作的研究與創新

在高校人力資源的管理中，我們始終堅持貫徹“以人為本”的原則，在提高各高校競爭力的同時，也保障了其工作的順利開展、進行，以及思想政治工作的不斷創新。

（一）開展并結合高校思想政治工作

高校培育著大量的未來人才，擔負著社會主義接班人的重任，所以即使在不同的時期和階段，其教學管理方式也必須緊緊的與思想政治工作相結合，針對各階段學生，積極的調整不同的思路戰略，并加以貫徹落實到接下來的教育環節中，同時教師也要樹立誠信的形象，在以學生為中心的指導思想下，還要堅持不斷的探究，這樣才能提升高校思政工作的可持續發展以及生命凝聚力。

（二）提高教職人員的素養

教師隊伍的整體綜合素養，也是提高高校思想政治工作的重中之重，是科學管理中重要的組成部分之一，每位教師的工作能力以及提升空間都需要充分的被挖掘并激勵，才能使他們全身心地投入到思政工作的教育建設中。高校的首要任務是培養人才，教師作為其教育方面的領路人，與學生未來的社會發展有著極其密切的聯系，高校管理者在制定相關的管理制度時，更應給予極具潛力教師莫大的發展空間，對他們進行深造，使其成為高校管理工作中的核心資源，促進高校更加有力的長遠發展。

（三）密切結合高校管理、黨建工作以及群眾之間的聯系

作為思政工作發展的保障，黨建工作與其之間的聯系是密不可分的，而且黨建工作能夠順利進行的前提，也是要全力發展好思政工作，二者應強有力的結合互補，發揮黨組織的政治核心，全面提升群眾的精神素養，并貫徹落實黨的思想覺悟，堅定其理想信念。黨組織及其黨員應把加強思政工作作為一大重任，并落實在日常的各項工作當中，加強并帶動群眾的改革熱情。

（四）加強對思政方法的探究

思政工作開展探究至今，結下了許多色彩斑斕的果實，對前輩在探索之路的錯誤應當吸取教訓并加以總結，更多的積累經驗，對一些遺留傳承下來的教育、管理方式當多加以汲取，并不斷地進行思考總結，歸納探索出更適應高校的工作方法。而往后思政工作的開展建設中難免也會碰到很多難點甚至矛盾，比如說高校本身內部的管理方法，太過于嚴肅會讓學生感到壓抑，太過于開放又會造成散漫懶惰的氣氛，還有一些教師方面的問題，都會隨著環境的改變而產生變化，還會面臨解決完一個問題后又會出現新的問題。所以說，只有不斷的深入、探索、研究，才能不斷地發展創新思想政治工作。

結束語：

總而言之，高校的人力資源管理與思想政治工作是緊緊相連，相輔相成的，二者只有相互融合貫穿才能實現高校、人力、社會的全面發展，才能使教師在崗位中不斷地完善自我，使學生樹立正確的人生價值觀，發揮自身最大的價值。同時，高校還應遵循“以人為本”的原則，為自身的發展提供群眾基礎。

參考文獻：

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