淺談會計人員職業道德與誠信教育

李定國

一、會計職業道德與誠信概述

會計職業道德是指從事會計工作的人員在處理會計業務時，應當遵守的行為準則和道德標準。會計誠信是指會計人員在從事會計工作時，應當實事求是、按照經濟業務發生的真實情況和我國會計準則的要求，合情、合理、合法地制作憑證、編制相關財務報表、真實納稅、不弄虛作假、不偷稅漏稅，為報表的使用者提供有關財務信息。會計職業道德的內容包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理和強化服務八項。

會計人員是公司的重要崗位，參與公司的經營活動、貫徹公司整個籌資、投資、運營和分配整個資金鏈條，全面影響公司戰略規劃、預算、執行、分析等各個方面，并對外部股東個人、銀行、稅務等部門提供有價值的數據，因此有必要加強會計人員的職業道德和誠信教育。

二、會計人員缺乏職業道德和誠信的原因

1.會計制度不夠全面和完善、立法還有待進一步提高

我國雖然幾千年前就出現會計這個崗位，那時的會計主要為政府統計錢財糧食等數據，隨著經濟的發展，會計的職能也發生了翻天覆地的變化，加入世貿后，引進與借鑒國際會計準則，但與之相比，還是有一定的差距性。這就給一部分別有用心的個人和企業提供了財務造假生存的土壤。社會的發展必將帶來更多行業及新興產業的誕生，而我國會計法沒有在某些細節方面作更多的規范致使這些個人和企業鉆了法律法規的漏洞。

2.職業道德和誠信教育體系不完善

我國正處于經濟發展的高速期，企業也如雨后春筍般冒出，企業眾多，不管從哪方面來說都是好事，可以帶動當地經濟的發展，可以提供不少就業機會、也可以實現全國稅賦等，同時帶動了會計崗位需求的增多，也間接導致了許多未接受會計專業學習的人就任會計崗位，有的還處于財務崗位負責人的高位。

3.缺乏相應的監督制度和手段

我國雖然有審計部門和社會上的會計師事務所，有大量的審計師與注冊會計師，并賦予相應的獨立性，但審計部門和社會的會計師事務所受規模、競爭、業務水平、收入等多方面的因素的影響，很難保證其處理企業業務時獨立性。另外，監督的方式方法有很多，有積極主動的監督，也有消極被動的監督，有政府部門的監督、也有社會機構監督、還有單位內部的監督，而會計監督更多地是在于對會計法律法規方面的監督。監督的手段受限于時間、地點、人為、經濟等各種因素原因，可能就會導致一些不好的現象發生。

4.外部環境的誘惑與威脅

人的生存離不開環境的成長和制約，人之初，性本善。自出母胎后，父母是我們的第一任老師，言教身傳，隨著年齡的增長，慢慢地家庭周邊環境、學校學習氣氛、學校老師同學等慢慢影響著我們，當我們畢業走入社會后，社會環境也將改變著我們對金錢、欲望等追求。而社會是一個大染缸，三教九流各種各樣的人都有，曾經有句話這樣說商人的：“只要有百分之三十的利潤，我就可以在法律邊緣行走，只要有百萬之百的利潤，我就敢越過法律紅線，只要有百分之三百的利潤，我就可以踐踏人間一切法律。”不管這句話是真是假，可見商人重利是事實。為了達到某種既得利益，可能就會讓甚至威脅會計人員做假賬、隱瞞收入、增加成本等系列要求，而這時某些會計人員可能為了蠅頭小利或人身安全等原因沒有守住法律法規的行為準則。誘惑與威脅是把雙刃劍，會使某些人道德淪喪，但絕大多數會堅守心中的原則。

5.自身原則喪失與身不由已

原則是做人做事的一種指導性規則，每個人做人做事都應該有自己的底線，而現實生活中我們有些人很難做到守原則、講規矩，會計從業人員也不例外，絕大多數都處于基層財務崗位，自己按章辦事，照法辦事，但是涉及到領導的利益或者某一特定代表者的利益時，我們本身說了不算。雖然聽領導的沒錯，但是領導做事就百分百正確嗎？只要是人就會有失誤，就會犯錯。就像魚離不開水一樣。人要生活生存就離不開社會。這就決定了我們在某些事情上的身不由己。而涉及大的利益的爭奪從來都是充滿血腥的，金錢能給人帶來食物、能使人安定、給人富貴，總之，能帶來太多的改變，充滿著誘惑沒有多少人能學會放下。在這種情況下，就會出現一些人為了追求某些利益就會放棄自身原則，至使道德淪陷。

三、加強會計職業道德與誠信教育的應對措施

1.完善會計法律法規體系，加強執法力度

目前為此，我國頒布了一系列的會計法律法規，在一定程度上保證了有法可尋、有法可依、有法必依，但是隨著經濟的不斷發展，我國會計行業的相關法律法規還無法及時修訂而致使與之相比還存在一定的差距，因此，還需根據實際的情況，不斷地完善法律法規，最大限度地降低企業違反法律法規的可能性。另外，執法部門要加強執法力度。對違法違紀現象個人和企業進行強化教育，引導其嚴謹地對待法律法規、依法照章納稅。對屢教不改的行為進行“零容忍”的最嚴厲的處罰。

2.強化會計人員職業道德和誠信教育

隨著對會計人員的不斷增加，職業道德和誠信教育就顯得越來越重要了，我國各地的繼續教育每年都有一次，但更多地是專業題和時勢題，應該多增加一些道德教育和誠信教育相關的題目，可以從學校抓起，學校方面應該重視職業道德和誠信教育。財政部門下屬的會計行業協會應該多組織一些以職業道德和誠信方面為教育的題材培訓。每年可經評比優秀企業和優秀會計工作者，給予一定的精神獎勵。對一些違法的個人和企業予以批評教育，引導其改正，并在改正后可以給予精神獎勵。

3.樹立政府監督、社會監督和內部監督三位一體

在企業里，政府監督、社會監督和單位內部監督三者之間既相互獨立又相互補充。政府監督、社會監督和內部監督針對的對象都是企業，監督的目的和性質各不相同，政府監督的目的和性質是宏觀經濟的一種調控和手段，更多的是為整個國家和企業負責。避免市場經濟失控。而社會監督作為政府監督的一種補充，充分發揮著自身的獨立性，對企業生產經營活動紀錄是否違反會計法律法規所規定的事項。對經濟業務發生所取的原始憑證是否真實、合法。對單位會計所做憑證是否正確、所編制的報表是否真實完善，是否存在偷稅漏稅等一系列的檢查監督，而單位監督更好地站在企業實際角度上看待問題，解決問題，因些，政府可以不定時的對企業進行抽查監督，看企業的真實生產狀態，針對不同行業不同類型的生產企業在不違反職業道德情況下針對性的處理問題并形成制度文件。同時政府應該加強對會計師務所、稅務師事務所等社會機構和人員監督，對違反法律法規行為的堅決予以打擊。避免事務所群體為了搶奪生存空間而做些違法事情，另外單位也應該建立自身的監督管理部門，授予獨立檢查監督的權限，規范企業自身行為，對違法違規事件予以制止。三位一體全方位的進行。使違法違規行為沒有生存的土壤空間。

4.提高中低收入人群福利機制、拉低貧富差距，建立安全保障機制提高國民素質

我國是發展中國家，貧富差距越來越大，很多普通人在溫飽問題中掙扎，更別提房子、車子了，房價越來越高，許多家庭窮其一生也買不了一棟，國家政策應當更多地向中低層收入群體傾斜，提高中低收入群體福利待遇，通過稅收或其他方面調節高收入群體，拉低貧富差距，緩和人民內部矛盾，加大治安力度，堅決打擊違反社會治安事件，保證人民群眾的生命和財產安全。

5.建立會計人員誠信檔案、失業保障機制、表彰優秀會計人員

今年開始，我國建立了會計人員誠信檔案，這很好，但是還不夠完善，人之初、性本善。絕大部分人都愛崗敬業、遵守國家法律法規、遵守職業道德。現在競爭非常激烈，滿意的工作并非那么好找，大部分人可能還是整個家庭的主要生活經濟來源，如果因為遵守法律遵守原則而被領導辭退將失去生活來源，有時候在崗位上也可能會做出些身不由己之事，如果國家能保障這部分人的生活來源，我想社會應該會更加美好。當然也不提倡不勞而獲之人，我們建立誠信道德應該充分考慮各種因素，尤其是人的因素，讓法律法規既嚴謹又充滿人情味，就像稅務每年評審企業一樣，設立ABCDE 級別一樣，每年評審一次，可以降級與恢復等級等。建立失業保障機制，讓堅守原則的人無生活之憂，表彰一部分先進會計人員工作者，樹立榜樣倡導大家學習。同時給予失信人員教育，讓他們改邪歸正。給他們一次機會讓世界都充滿愛。

四、結束語

綜上所述，隨著我國經濟的發展，必將對會計行業和會計人員提出了更高的要求，愛崗敬業、以誠相待、誠信為本顯得尤為重要，提高會計工作人員的職業道德與誠信教育也將變得日益重要，建立與經濟社會相適應的高質量高素質的會計人才隊伍是當下之重。當然也不能只靠會計人員自律，要建立起政府相關部門、社會監督部門、單位審計部門相互監督相互制約機制，確保國家經濟繁榮昌盛。此外，相關部門還應探討加強職業道德和誠信相關方面的研究與分析，營造一種良好的職業環境，讓自己的職業生涯劃上圓滿的句號，解決會計人員的誠信危機。