關于社會保險費繳納審計重點探討

徐昭萍

社會保險費的繳納，同人們的自身利益有很大關聯，同時還能夠對社會的穩定產生重要影響。因此，企業就需要提高對社會保險費繳納的重視程度，加強對社保基金進行審計監督，充分保障社?；鸬陌踩砸约昂侠硇浴Ｓ捎谏鐣ｋU費繳納種類相對較為復雜，且我國還制定了較多的政策規定，牽涉的范圍相對較廣，因此在對其開展審計工作的過程中，就需要相關的審計人員加強對其進行研究分析，從而推動企業更加穩定持續的進步與發展。

一、企業社會保險繳納概述

對企業社會保險費進行審計的過程中，最為關鍵的目標就是為了保障社會保險基金更加具有安全性以及完整性。站在此角度來講，如果對基金進行了擠占挪用，那么很大程度上就會損害基金。如果出現了該收繳的基金沒有對其進行收繳，不應該支出的基金也發生了支出的情況，那么就會很大程度上損害社會保險費。現階段，我國已經加大了對社會保險基金的監管力度，建立健全完善規章管理制度。而從社會保險費繳納情況來看，近幾年發生的基金挪用情況逐漸減少，所以，在此過程中，審計人員就需要將更多的注意力都放在社會保險繳納基金的審計上，完善相關的管理制度，從而推動企業更加穩定持續的進步與發展。針對社?；鹄?，審計人員也要重點關注，在審查中對各項社保基金是否享受了優惠利率作為必審必查的內容之一和檢查的重點，以使社?；鸨Ｖ翟鲋?。

二、企業社會保險費繳納審計重點

（一）判斷審計對象是否具有合理性。在對企業繳納社會保險費進行審計的過程中，相關的審計人員很大程度上面臨著審計單位多，且需要審計的金額數目相對較大。針對此種情況，審計人員并不能夠對所有單位繳納社會保險費進行全面系統的審計，如何對檢查的企業進行科學合理的選擇，最終實現社會保險費審計的目標，是當前審計人員面臨的較大難題?；诖耍瑢徲嬋藛T就需要充分掌握全面系統的相關資料，然后對其進行科學合理的對比分析。通常情況下來講，對于申報基數同上年進行對比明顯有所偏低的企業，以及人員沒有太大變化、工資增減情況不合理的企業，都需要將其作為審計重點關注對象。

（二）判斷參保人數是否具有準確性。在審計人員選擇好需要重點審計的企業之后，需要重點關注企業參保人數以及企業繳納基數。對企業參保人數進行嚴格的核實，對企業勞動工資部門所提供的相關統計報表、工資統計報表等等數據信息進行嚴格的審核，然后在結合企業財務部門的工資數據信息，對其進行嚴格的分析對比。對于其中存在的特殊情況，需要重點注意，如：停薪留職人員、臨時性工人等等人員，看其社會保險金的繳納以及填報是否正確。與此同時，還需要關注企業參保人員增減變動因素是否具有科學性以及合理性，判斷其是否具有虛報的情況，充分保障所審計企業參保人數具有一定真實性以及合理性。

（三）判斷企業繳費基數是否具有合理性。審計人員需要對企業的繳費基數進行嚴格的核實，企業的財務部門需要向其提供相應的會計資料以及工作、獎金等資金的發放情況表，然后審計人員在根據勞動工資部門提供的勞動用工相關數據信息，對企業的社會保險費繳納情況進行嚴格的審閱。企業在繳納保險費的過程中，主要依據的就是員工工資總額按照相關規定標準進行繳納的，員工真實的工資總額數目是企業正確繳納社會保險費的基礎數據信息。所以，在此過程中，審計人員就需要對企業的工資總額信息進行嚴格的審核，判斷其是否具有科學性以及合理性。針對部分想要逃避繳納社會保險費的企業，通常都會將社保這一類目繞過“應付工資”科目，將其納入到其他科目，直接攤入成本，因此，審計人員就需要對企業相關的成本、費用科目嚴格審查，通過對原始憑證進行仔細核實，從而保障企業繳納的社會保險費基數具有一定真實性以及準確性。在對企業社會保險費繳納情況進行審計時，審計人員還可以充分利用同工資總額具有關聯性的賬戶，對企業實際應付的工資總額數目進行研究分析。經過審計人員計算得出來的企業工資總額數目，是企業會計年度的數據，而社會保險費的繳納，需要在規定的期限內完成，因此，在審計的過程中，就需要開展分段計算，最終確保審計得出的數據信息能夠同企業實際申報的社會保險費繳納的數額和時間等信息相統一。另外，在對保險費繳納情況進行審計時，還需要能夠對當地社會平均工資進行全面系統考慮。

三、企業社會保險費繳納審計方法

（一）正確核實企業的實際用工人數。在對企業社會保險費進行繳納的過程中，最需要注重的就是對參保人數進行審計，核實企業實際的用工人數，判斷企業是否對所有的員工都繳納了社會保險費。根據現階段我國相關的規定來看，企業所有的職工，包含規定職工以及合同工、工作時長超過3 個月以上的臨時工，都需要對其進行繳納社會保險。但是從以往企業社會保險費繳納的審計情況來看，正式工的參保率相對較高，但是臨時工的參保率卻相對較低，并沒有充分符合我國相關規定的標準要求?；诖?，在對其進行審計時，就需要重點關注臨時工參保情況。第一，向企業的勞資部門了解企業的內部機構設置情況，然后明確企業的實際用工人數，和實際用工分布情況。第二，將審計年度的12 月份作為審計開始的時點，對當月工資統計臺賬進行詳細明確的了解。通常情況下來講，企業實際的用工人數就是企業發放工資的人數，但是在此過程中，還需要將退休返聘人員等相關工資關系進行體現，將其從社保關系中進行剔除。第三，明確企業實際應該參與繳納社會保險費的人數，同企業實際參保人數進行對比，從而得出企業沒有參加社會保險費繳納的人數。

（二）對原始工資表進行抽查。對職工簽字領取工資的原始記錄進行嚴格的核查，此種方法是對企業繳納社會保險費的直接審計方法，但是卻具有相對較多的工作量，因此，可以采取隨機抽取的方式方法，從而使得工作量得到有效減少。而在抽查的過程中，可以對一個部門全年工資領取記錄進行抽查，也可以按照年齡或者是職務，對其進行科學合理的分組，然后每一個小組抽取3～5 人，對這部分人的工資領取記錄進行嚴格的核對，并且還可以對本人的工資領取情況進行詢問，從而充分保障企業社會保險費繳納的真實性。

結束語

總而言之，能夠對企業社會保險費繳納情況產生影響的因素，主要包含兩個方面的內容，分別為：參保人數以及繳費基數。因此，在對企業保險費繳納情況進行審計的過程中，審計人員就需要嚴格判斷審計對象是否具有合理性、判斷參保人數是否具有準確性、判斷企業繳費基數是否具有合理性，從而充分保障企業社會保險費繳納審計結果的準確性以及規范性，進而使得企業未來發展能夠更加穩定持續。