淺論社會保險在企業人力資源管理中的重要作用

郭春玲

【摘 要】隨著社會經濟的發展，社會保險工作在人力資源中也扮演著越來越重要的角色，成為員工薪酬福利的重要組成部分。為此，在企業人力資源管理中，為員工繳納社會保險也成為吸納人才、留住核心人才的重要砝碼。論文從社會保險的發展現狀出發，淺論社會保險工作在企業人力資源管理中的重要作用。

【Abstract】With the development of social economy， social insurance plays an increasingly important role in human resources， and has become an important part of employees' compensation and welfare. Therefore， in enterprise human resource management， the payment of social insurance for employees has also become an important weight to attract and retain core talents. Based on the development status of social insurance， this paper discusses the important role of social insurance in enterprise human resource management.

【關鍵詞】社會保險;員工福利;人力資源管理

【Keywords】 social insurance; employee welfare; human resource management

【中圖分類號】F272.92;F842.61? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）05-0014-02

1 引言

人才是企業發展的核心，社會保險作為員工薪酬福利的重要組成部分，也成為吸納人才，提高員工的歸屬感和認同感，積極投身工作的一種激勵手段。本文就社會保險在企業人力資源管理中的作用進行論述探討，旨在提高企業對社會保險工作的重要性認識。

2 社會保險的意義和內容

社會保險制度是國家、政府為了應對各種社會風險，保障社會安全運行而采取的一項社會保障措施，是國家整個社會保障體系里的核心組成部分。它是國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因失業、患病、年老、工傷、生育中減少勞動收入時給予的經濟補償，以保障他們享有基本的生活需求。它具有調節勞資雙方的利益關系，增強員工歸屬感，維護企業穩定和促進和諧的作用[1]。

3 社會保險在企業管理中的重要作用

3.1 有效規避企業在生產經營中的風險

為員工繳納社會保險既是企業的社會責任，對員工來說也是一項基本福利，在免除員工后顧之憂的同時，對企業來說也是一項重要的風險保障。近年來，由于員工工作受到意外傷害而向企業要求巨額賠償的案例比比皆是。

在石油行業中，安全生產一直被視為天字號工程，石油行業也屬于是高危行業。在這樣的工作環境中，員工發生人身意外傷害事件的概率就要高于其他行業。當意外事件發生，企業將面臨巨額經濟賠償，如果企業對員工足額繳納了社會保險，那么則只需要在保險承諾履行的時間內，由當地參保的社會保險事務管理局對意外傷害員工進行相應的經濟和物質賠償，有效地規避了企業風險。

3.2 社會保險激發員工的工作積極性

社會保險涵蓋養老、醫療、工傷、生育、失業、住房這六項，對于企業員工來說，基本利益是可以獲得的。當員工在發生意外傷害、住院醫療、購置房屋等生活大事時，他能感受到企業為員工足額繳納各項保險帶來的福利保障，更增強了員工對企業的認同感和歸屬感，更加積極地投入到工作中。只有這樣，才能最大程度地發揮出員工的主動性和創造性，在工作崗位上盡心盡力，干出好的工作成績。企業再將工作績效獎勵金加入到社會保險的繳納中，也就是說，工作績效越高，企業為員工繳納的各項社會保險費用也隨之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的員工在退休之后可以領取到更高的養老金，可以享受更多的醫療補助金以及住房公積金、企業年金等一系列的福利待遇。

3.3 穩定員工隊伍，留住人才

人才是企業的核心競爭力，為員工足額繳納社會保險可以體現出企業對員工的重視，在一定程度上增加了企業員工的歸屬感和認同感，較大地保障了員工的后顧之憂。同時，從人力資源部門人文關懷的角度上來看，繳納員工社會保險是員工應當享有的合法權利，對于穩定企業員工隊伍，激勵企業內部人才上升都具有很大的積極作用。

有些比較有實力的大型企業，為了更好地留住人才，還在社保方面為員工提供了更多的福利。為員工購置除了“五險一金”之外的企業年金，這樣員工在退休后不僅能從社會上領取到自己的退休金，還能從企業購置年金的金融機構領取到額外的年金分紅，這對目前普遍存在的基本養老保險水平較低的現狀無疑具有極大的誘惑。更有企業為員工以及員工家屬購買基本社會保險以外的商業醫療保險，補充醫療保險及員工意外傷害險等。這一舉措不但留住了員工的心，也一舉獲得了員工家屬的青睞，為穩定員工隊伍，降低員工流動率起到積極作用[2]。

4 結語

現階段，隨著社會保障體系越來越完善，社會保險政策的宣傳也在不斷加強，人們對社會保險的重視認知程度越來越高，社會保險工作已經成為人力資源管理中不可或缺的重要內容。要充分認識到社會保險工作在企業管理中的重要作用，積極發揮社會保險對企業風險的保障能力，讓社會保險在穩定員工隊伍，激勵人才成長，留住核心人才方面的核心競爭力上占據優勢，讓社會保險真正起到保障企業經營風險，減輕企業養老負擔，提升員工安全感和幸福感，提高企業人力資源管理水平的正向作用。

【參考文獻】

【1】王月杰.人力資源管理中社會保險工作的開展思路與重要作用研究[J].智富時代，2016（4）.

【2】李桂玲.中小企業社會保險在人力資源管理中的作用分析[J].人力資源管理，2016（2）：178-179.