淺談如何做好新形勢(shì)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作

潘受府

摘要：作為組織人力資源管理工作一項(xiàng)重要的組成部分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作近年來(lái)越來(lái)越受到重視，通過(guò)采取有效的措施不斷提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效率和質(zhì)量，有助于全面分析組織人力資源管理情況，了解勞動(dòng)市場(chǎng)供需情況和價(jià)格，進(jìn)而為政府有關(guān)政策的制定、調(diào)整等提供重要的信息數(shù)據(jù)支持。新時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)日益復(fù)雜，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不斷增多，任務(wù)量不斷增加，影響因素也越來(lái)越多，需要采取有效的措施加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，才能有效發(fā)揮其應(yīng)有的功能。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì) 問(wèn)題 意義 對(duì)策

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范疇廣，且影響因素多，哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都將對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效率、質(zhì)量等產(chǎn)生不同程度的影響，隨著國(guó)家對(duì)民生問(wèn)題越來(lái)越重視，各級(jí)有關(guān)部門也在積極探索提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)成效的新方法和技術(shù)，以期更好地發(fā)揮勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的參考服務(wù)價(jià)值。加強(qiáng)新形勢(shì)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作探究，對(duì)推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要的推動(dòng)意義。

一、新形勢(shì)下做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要意義

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要組成部分，通過(guò)對(duì)獨(dú)立核算機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等相關(guān)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)（從業(yè)人員期末人數(shù)、在崗職工、在崗職工工資總額、在崗職工平均工資）完成情況進(jìn)行信息采集、收集和整理，進(jìn)而反映勞動(dòng)市場(chǎng)的供需關(guān)系、勞動(dòng)力價(jià)格，找出影響勞動(dòng)就業(yè)等方面存在的問(wèn)題，為國(guó)家政府在社會(huì)保險(xiǎn)等方面有關(guān)決策的制定和調(diào)整完善等提供重要的數(shù)據(jù)信息支持。無(wú)論是什么組織的員工，也可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了解，從而對(duì)自身社會(huì)保障、住房公積金等相關(guān)的福利待遇進(jìn)行研究，不斷提升工作積極主動(dòng)性，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)組織可以通過(guò)對(duì)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，為制定更為完善的薪酬政策以及成本管控制度等提供參考依據(jù)。新形勢(shì)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作范圍不斷擴(kuò)大，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容越來(lái)越多，要求也在不斷提高，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，是各級(jí)有關(guān)部門需要引起高度重視的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，只有形成強(qiáng)大合力，才能不斷提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)整體服務(wù)價(jià)值。

二、新形勢(shì)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作遇到的問(wèn)題分析

1.沒(méi)有系統(tǒng)完善的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度予以規(guī)范和指導(dǎo)。開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，需要有系統(tǒng)規(guī)范的制度來(lái)進(jìn)行指導(dǎo)，明確統(tǒng)計(jì)的具體指標(biāo)、方法、工作任務(wù)、職責(zé)分工以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，但是各級(jí)有關(guān)組織在開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中，尤其是基層部門對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)重視程度不夠，基層統(tǒng)計(jì)工作人員數(shù)量較少，工作素質(zhì)參差不齊，制度內(nèi)容不夠完善，約束指導(dǎo)性不強(qiáng)，從而導(dǎo)致在數(shù)據(jù)收集、整理、匯總分析等方面存在很多銜接不順暢的地方，不利于維護(hù)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面性和真實(shí)性。

2.統(tǒng)計(jì)技術(shù)相對(duì)落后，統(tǒng)計(jì)方法比較單一。隨著計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，加上行業(yè)發(fā)展速度不斷加快，新時(shí)期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作形勢(shì)也在發(fā)生一些變化，傳統(tǒng)的人工統(tǒng)計(jì)模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的要求，聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)的構(gòu)建一定程度上減輕了基層統(tǒng)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，但是也要看到伴隨機(jī)構(gòu)體制改革等進(jìn)程不斷加快，各級(jí)組織勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)要求也在不斷提高，需要不斷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)技術(shù)和方法創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際情況加強(qiáng)全面調(diào)研分析，才能及時(shí)全面地掌握各類勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)以及信息共享等方面還有很多不規(guī)范的地方，數(shù)據(jù)銜接不順暢，平臺(tái)軟件功能比較單一，效率較低，加上統(tǒng)計(jì)人員操作不當(dāng)?shù)龋绊懥藬?shù)據(jù)收集整合難度。

3.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不完善，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更新和動(dòng)態(tài)調(diào)整，統(tǒng)計(jì)范圍不夠?qū)挿骸Ｒ环矫娆F(xiàn)有的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范疇目前不包含個(gè)體工商戶以及規(guī)模以下工業(yè)組織，統(tǒng)計(jì)范圍沒(méi)有全面涵蓋各類社會(huì)組織和就業(yè)人員，一定程度上不能對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況等進(jìn)行深入全面了解。另一方面統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系不夠健全，一些指標(biāo)相對(duì)復(fù)雜，計(jì)算難度較大，名詞解釋不夠明確，統(tǒng)計(jì)人員對(duì)相關(guān)指標(biāo)的理解存在偏差，同時(shí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系沒(méi)有結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展變化進(jìn)行及時(shí)動(dòng)態(tài)的調(diào)整，指標(biāo)比較單一和局限，導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)無(wú)法真實(shí)地反映出來(lái)。

三、新形勢(shì)下做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的對(duì)策探析

1.健全國(guó)家勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)政策，完善各級(jí)統(tǒng)計(jì)制度體系。一方面國(guó)家要加強(qiáng)宏觀管理，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)執(zhí)行方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究，找出原因，并完善相關(guān)的政策機(jī)制，提高宏觀管理的科學(xué)性，另一方面各級(jí)有關(guān)部門要結(jié)合自身實(shí)際，完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，明確具體的制度內(nèi)容，將涉及到勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)的各類組織和人員全面納入到統(tǒng)籌范圍，明確各級(jí)部門的權(quán)責(zé)分工，加強(qiáng)流程規(guī)范，針對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系要進(jìn)行不斷完善，簡(jiǎn)化指標(biāo)，明確具體的指標(biāo)內(nèi)涵，加強(qiáng)政策宣傳，爭(zhēng)取更多的理解和支持。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員的工作水平。在不斷完善統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)的前提下，加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員綜合系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)優(yōu)秀人才的選拔，針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)、法律政策以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等方面的內(nèi)容進(jìn)行全面的培訓(xùn)，引導(dǎo)他們不斷學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，探索提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)效率和質(zhì)量的新方法、新舉措，熟練應(yīng)用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)相應(yīng)的信息軟件等提高工作效率，針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索統(tǒng)計(jì)調(diào)查新技術(shù)和方法，加強(qiáng)對(duì)基層的服務(wù)指導(dǎo)，提高為民服務(wù)能力。

3.加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)效能。要加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展情況統(tǒng)計(jì)、人力、工商、稅務(wù)、審計(jì)等部門要加強(qiáng)協(xié)作配合，構(gòu)建完善的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作的權(quán)威性，對(duì)開(kāi)展不力的部門和組織嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

總之，做好新形勢(shì)下勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，在具體開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，健全制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，進(jìn)而形成良好的統(tǒng)計(jì)格局，有效發(fā)揮勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)功能。