國有企業(yè)思想政治工作實務創(chuàng)新研究

田燁

[摘要]靈活創(chuàng)新的思想政治工作能應對當前社會多元化的利益分布不均和職工多元化的思想價值觀問題，有效落實新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神去指導國企改革管理，并以其精神動力轉化為企業(yè)建設和發(fā)展的內驅力。本文作者從實際出發(fā)，深入淺出地分析了當前國企思想政治工作存在的問題點，并以此提出相應創(chuàng)新措施。

[關鍵詞]國有企業(yè);思想政治工作;實務創(chuàng)新

引言

國有企業(yè)改革和運作的成功是國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的保障，是全面建設小康社會的經(jīng)濟動力。而思想政治工作則是國企順利生產(chǎn)經(jīng)營的精神動力，它能切實有效地對國企改革中出現(xiàn)的矛盾關系和問題進行疏解，確保國有企業(yè)的發(fā)展走在社會主義發(fā)展的道路上，提高干部職工的積極性，從而推進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。習近平總書記指出：“思想政治工作要作為企業(yè)黨組織一項定期的基礎工作，思想問題的解決應當與實際問題相結合。”

一、國有企業(yè)開展思想政治工作遇到的問題

（一）思想政治工作在企業(yè)中沒有得到關注，成為形式主義

從表面看，國有企業(yè)的思想政治工作，黨建工作有獨立的工作機構，有明確的思想指導方針，也有定期的宣傳工作，但是這些都往往流于表面形式，缺乏實效。同時在市場經(jīng)濟體制下，各行各業(yè)在市場調節(jié)下都要憑經(jīng)濟成果說話，深處經(jīng)濟發(fā)展大潮的國有企業(yè)也必須狠抓經(jīng)濟效益求生存。這樣就導致思想政治工作變成了紙上談兵，干部員工的思想政治覺悟不高，在困難面前只能是自我利益為先，如此循環(huán)往復，企業(yè)就會像一盤散沙，更不用提經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展了。

（二）思想政治工作缺乏與時俱進的管理體系

經(jīng)濟建設的不斷推進，人們的生活方式、思想觀念在市場經(jīng)濟作用下都有了天翻地覆的變化，多元價值觀的自主認同選擇產(chǎn)生了不同層次的問題，而此時有些企業(yè)的思想政治工作開展仍然是以單向加強思想教育、行政管理包干的模式，要求所有員工一味聽取，顯然這對于開放式的信息化社會已經(jīng)不再適用。人們已經(jīng)可以通過新媒體，多渠道地自主獲取信息來源，選擇性地調整自身經(jīng)濟行為，墨守成規(guī)的“一言堂”模式已經(jīng)脫離了生產(chǎn)實際，脫離了群眾基礎，無法適應時代發(fā)展和企業(yè)改革的需求。

（三）思想政治工作信息化建設落后，不能跟上時代潮流

由于目前一些企業(yè)缺乏對思想政治工作的重視，安排的政工人員的專業(yè)水平偏低，且隊伍老齡化嚴重，一直以來就做點撰寫文件、傳達精神等宣傳工作，脫離了群眾實際和現(xiàn)代信息化的趨勢，同時政工系統(tǒng)又缺乏有前瞻意識、有能力的“新鮮血液”注入，導致思想政治工作形同虛設，無法跟上信息時代的腳步，這不僅難以實現(xiàn)行之有效的信息化服務，更是使管理脫離經(jīng)營實踐，企業(yè)發(fā)展受限。

二、國有企業(yè)中思想政治工作的實務創(chuàng)新路徑

（一）堅持“以人為本”的理念，強化思想政治工作的核心地位

要確保國企思想政治工作的核心地位，讓企業(yè)管理者認清思想政治工作是經(jīng)濟發(fā)展“生命線”的事實，首先就要從人民群眾開展工作。習近平總書記曾指出：“思想政治是一項深入人心，獲得群眾認可的工作。”以人為本已然成為企業(yè)思想政治工作奠定群眾基礎，樹立企業(yè)管理核心地位的方針指向。原先政工人員蹲辦公室寫寫稿子，喊喊口號的假大空模式要淘汰了，如今堅持“以人為本”理念就要深入基層，從實處關心企業(yè)職工的生活問題，從小事入手，聽取員工的心聲，有效快捷地幫助他們解決實際問題，糾正思想偏差，使思想政治工作能真正為人民服務，建立群眾基礎，最大限度調動職工生產(chǎn)的積極性。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作管理體制

要與時俱進地開展思想政治工作，就要在原有國有企業(yè)成熟的思想政治體制的基礎上加以創(chuàng)新。首先在原先黨委一把手統(tǒng)一領導的基礎上，調動群眾積極性參與思想政治工作，按照相應的規(guī)章制度形成群策群力的綜合管理模式;同時轉換原有單一職責、素質低下的政工人員，培養(yǎng)高素質專業(yè)性強，具備一定的組織管理能力的中青年干部，并實行“一崗二責”制度，生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治兩手抓兩手都要硬;最后以我黨倡導的先進理論和方針政策為基礎，建立監(jiān)督和獎懲系統(tǒng)，把企業(yè)的思想政治工作細化責任到個人，并根據(jù)定期的考核實行獎懲措施，切實把國企的思想政治工作明確到實處。

（三）充分利用新媒體渠道，創(chuàng)建信息化服務模式

新媒體時代的發(fā)展為人們提供了更自由、更高接納度、更多元化的信息渠道和交流方式。具有交互性、選擇性和復合性特征的新媒體能大大拓寬企業(yè)思想政治工作的空間和思路，所以創(chuàng)建信息化的政工服務模式是大勢所趨。新媒體的應用手段涵蓋微信公眾號、qq群、論壇，企業(yè)網(wǎng)站等，只要一部手機就能隨時隨地靈活地實現(xiàn)思想政治的宣傳滲透，實現(xiàn)員工提問與釋疑的便捷化，意見和建議討論的自由性，通過這個網(wǎng)絡載體真正形成企業(yè)管理層與生產(chǎn)經(jīng)營層的重要紐帶。同時網(wǎng)絡新媒體技術也提供了全新的教育手段和豐富的教育資源，政工部門可以搭建相應的政工網(wǎng)絡平臺，定時發(fā)布分享思想政治教育理念，甚至還可以開展網(wǎng)絡知識競答、多媒體知識講座、播放宣傳影片等活動，讓人人都參與到思想政治建設中，人人都能提高思想素養(yǎng)。所以大力全面推進思想政治的信息化建設，對思想政治工作效率的提高具有跨時代的重要意義。

結語

思想政治工作是我國企業(yè)能堅定地走在中國特色社會主義道路上的重要船舵，是經(jīng)濟建設穩(wěn)步前進的靈魂支撐，是企業(yè)存在和發(fā)展的精神動力，所以思想政治工作是無論我們身處任何一個時代都不能摒棄和削弱的。在新時代的進程中，國企的思想政治實務需要在改革大潮中蛻變進化，不斷創(chuàng)新理念，創(chuàng)新管理機制，創(chuàng)新管理載體，這才能完善企業(yè)員工的思想道德教育，最大程度緩解員工、企業(yè)和社會之間利益價值的矛盾，避免企業(yè)經(jīng)濟建設與責任價值觀的沖突，從而有效提升國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。時代的發(fā)展必然要求思想政治工作的與時俱進，創(chuàng)新的路程仍然任重而道遠，這還需要每一位政工人員不懈的實踐探索和努力。

參考文獻：

馬琳.試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].人力資源管理，2017（09）：86-87.