優選一款屬于你的“才型”

選才、育才、留才、用才，是強企之道。大力實施人才培養戰略，把合適的人才放到合適的位置上去，讓他們發揮出最大效用，這是企業正確的選人用人之道。企業如此對待人才，而員工自身，又該如何對待自己呢？在“帥才”“將才”“謀才”“干才”中你屬于哪一個類型？這個問題值得每一名員工深思。

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。“當將軍”就是“好士兵”為自己優選的“才型”。有了這樣的堅定信念，就會滿懷信心，依靠干勁、韌勁和闖勁，向著目標一步一步走來。

每一個人的能力有大小、性格有差異、喜好有區別，只能選擇最適合自己的“才型”去努力奮斗，持續拼搏。譬如：有的人喜歡從事技術工作，在技術研發上有悟性、有靈性；有的人適合擔當管理職責，計劃性、協調性較強，善于處理人際關系；有的人具有較強的領導才能，體現出明顯的決斷力、號召力；有的人“匠心”獨特，心靈手巧、做工精致。只有據此選定最適合自己的“才型”，才能像“西鄰五子”那樣各得其所、各盡其能，有所作為、有所貢獻。為自己選定“才型”越早、越堅決，給自己留下的奮斗時間就越充裕，否則必定會在猶豫、彷徨中耗費青春、蹉跎歲月。

成功都是奮斗出來的，不付出精力、汗水，“才型”選得再準確，再積極也無濟于事?！安获Y于空想，不騖于虛聲”，是成長、成功、成才的關鍵。綜觀成大器、干大事、立大業者，他們的共同特點，就是很早就為自己選定了一個明確的奮斗目標，用當今的流行話來講，就是心中有夢想。正是這樣的夢想，激勵著他們堅定腳步，困難面前不低頭，失敗面前不氣餒，始終保持狼性與虎性，緊盯目標，愈挫愈勇，最終到達勝利的彼岸。回望我們企業中的一些員工，看到別人成功、受到重用，就兩眼發光、羨慕不已、滿臉嫉妒；而別人在默默地刻苦學習、埋頭苦干之時，他們卻逍遙自在，樂得清閑。正是缺少這種拼勁和勇氣，最終被別人落下了很大的距離。“吃得苦中苦，方為人上人”。要想在選定的“才型”上成功，唯有在學習、工作、創新中吃苦、奮進、攀登，始終一往無前、百折不回，除此，別無他途。